Kinhtedothi – In Gesprächen auf den Flurender Nationalversammlung räumten die Abgeordneten der Nationalversammlung ein, dass die derzeitige Organisation und der Apparat noch immer schwerfällig seien; daher sei jetzt der richtige Zeitpunkt, eine Politik der Rationalisierung und Neuordnung des Apparats umzusetzen, um das Land in eine Ära des Wachstums zu führen …
Stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Dong Thap, Pham Van Hoa:
Qualität verbessern und Personal umstrukturieren
In dem Artikel „Schlank – Lean – Stark – Effektiv – Effektiv – Effizient“ warf Generalsekretär To Lam sehr konkrete Fragen auf und analysierte die aktuelle Situation des schwerfälligen und unausgereiften Staatsapparats in jüngster Zeit. Dabei wies der Generalsekretär darauf hin, dass es notwendig sei, die Methode zur Straffung der Gehaltsabrechnung zu überprüfen und zu prüfen, zu bewerten und zusammenzufassen, ob die Zusammenlegung von Abteilungen und Ämtern wie in der Vergangenheit wirksam war oder nicht.
Derzeit ist der Apparat innerhalb der Ministerien und Ministerien noch vielschichtig, wobei einige Ebenen unklare Rechtspersönlichkeiten haben. Die Zahl der angegliederten Einheiten mit Rechtspersönlichkeit hat zugenommen, was die Situation von „Ministern innerhalb der Ministerien“ verschärft. Die derzeitige Personalstraffung konzentriert sich lediglich auf quantitative Reduzierung, nicht jedoch auf qualitative Verbesserungen und Personalumstrukturierungen.
Generalsekretär To Lam erwähnte auch die zunehmende Situation von „Ministerien innerhalb von Ministerien“, die sich mit überlappenden Funktionen und Aufgaben bemerkbar macht. Daher sind drastische und zielgerichtete Maßnahmen erforderlich, um den Arbeitsapparat von der Zentrale bis zur Basis wirklich effektiv und effizient zu gestalten und praktische Vorteile zu erzielen.
Kürzlich wurde die Resolution 18-NQ/TW des 12. Zentralen Exekutivkomitees vom 25. Oktober 2017 zur weiteren Innovation und Reorganisation des politischen Systems, um es schlank, effektiv und effizient zu gestalten, erfolgreich umgesetzt. Die Personalkosten im öffentlichen Dienst wurden um 10 % gesenkt. Allerdings hat diese Straffung an einigen Stellen, bei einigen Behörden und Einheiten noch immer einen nivellierenden Charakter. Die Vorschriften gelten von oben nach unten, alle Behörden, Organisationen und Einheiten sparen 10 %.
Auf Gemeindeebene ist eine Rationalisierung nicht möglich, wenn nur eine Person eine Aufgabe erledigt. Oder auf Bezirksebene: Wenn drei Personen für eine Aufgabe zuständig sind, reicht eine Rationalisierung auf zwei Personen nicht aus. Ähnliches gilt auf Abteilungs- und Sektorebene. Daher war die bisherige Rationalisierung weder angemessen noch sinnvoll.
In seinem Artikel sprach Generalsekretär To Lam auch die Frage der Rationalisierung der Gehaltsabrechnung an. Dabei ging es lediglich um eine quantitative Reduzierung, nicht aber um eine qualitative Verbesserung und Umstrukturierung des Personals. Es sei notwendig, den Apparat, die Organisation und die Gehaltsabrechnung auf zentraler Ebene zu rationalisieren.
In einigen Ministerien und Sektoren sind 3.000 bis 4.000 Mitarbeiter beschäftigt. Eine Reduzierung um 30 bis 50 Stellen wird meiner Meinung nach die Arbeit des jeweiligen Ministeriums oder Sektors nicht beeinträchtigen. Auf Provinz- und Bezirksebene hingegen wird eine Reduzierung um nur 5 bis 7 Stellen zu Schwierigkeiten führen, und es wird nicht genügend Personal für die Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben zur Verfügung stehen.
Stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Tay Ninh, Hoang Thi Thanh Thuy:
Das Land wird in eine völlig neue Phase eintreten.
Um sich auf eine neue Amtszeit vorzubereiten, eine neue Phase mit vielen bahnbrechenden Inhalten, wie Generalsekretär To Lam sie als „Ära des Aufstiegs“ der Nation bezeichnete, gilt es nun, den Staatsapparat zu ordnen und zu rationalisieren. Dies ist nicht nur eine Innovation, sondern kann als „Revolution“ betrachtet werden, denn mit dieser Politik wird das Land in eine völlig neue Phase eintreten.
Um die gesetzten Ziele zu erreichen, muss auch der Staatsapparat mit der Entwicklung der Welt Schritt halten. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, die Politik der Partei zur Rationalisierung des Apparats umzusetzen, insbesondere bei der Vorbereitung der Parteitage auf allen Ebenen.
Generalsekretär To Lam sagte, Korruption und Verschwendung seien zwei große Probleme, die die sozioökonomische Entwicklung beeinträchtigen. Um die gesetzten Hauptziele zu erreichen, müsse die Partei ihre politische Entschlossenheit unter Beweis stellen, die bestehende Struktur und Organisation des Apparats umsetzen, Korruption und Negativität verhindern und bekämpfen und das Vertrauen der Bevölkerung zurückgewinnen.
Delegierte der Nationalversammlung, Ho Thi Minh (Delegation der Nationalversammlung von Quang Tri):
Sicherstellung einer Rationalisierung der apparativen und personellen Ressourcen
Ich denke, dass die Rationalisierung des Apparats an der Basis je nach Branche berücksichtigt werden muss. Im Bildungssektor beispielsweise sollte es nicht jedes Jahr eine mechanische Kürzung um 10 % geben, sondern eine Anpassung an die Schülerzahl, um die Parteipolitik umzusetzen, wonach es überall dort, wo es Schüler gibt, auch Lehrer gibt. Daher wird im Artikel und in der Idee des Generalsekretärs klar dargelegt, dass alle Ministerien, Zweigstellen und Zwischenstufen in der Personalarbeit so organisiert und rationalisiert werden müssen, dass der Apparat auf der höheren Ebene und die Basis in der Verwaltung einheitlich sind.
Für die mittleren Personalabteilungen gilt, dass sie, sofern nicht erforderlich, rationalisiert werden können, sodass die künftige Einstufung der Gehaltsstufen gemäß der neuen Gehaltsrichtlinie nach Stellenpositionen zu mehr Effizienz führt und das Leben der Mitarbeiter sichert.
Einige Ministerien und Sektoren haben bereits erklärt, dass ein reibungsloser Betrieb auch mit einer Reduzierung um einige Dutzend Kader möglich sei. Warum also nicht sofort nach Anweisung des Generalsekretärs handeln? In jüngster Zeit haben einige Stellen zudem mechanische Rationalisierungsmaßnahmen durchgeführt, indem Kader in den Ruhestand geschickt und keine neuen eingestellt wurden. Daher ist es notwendig, die betroffenen Stellen zu überprüfen und geeignete Mechanismen zu schaffen. Gleichzeitig gibt es spezifische Kriterien für die Bewertung von Kadern, um die Rationalisierung gezielt umzusetzen und so sowohl den Apparat als auch die Personalressourcen zu rationalisieren.
Delegierter der Nationalversammlung, Leo Thi Lich (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Bac Giang):
Rationalisierung des Apparats, um den Innovationsanforderungen gerecht zu werden
In der Vergangenheit konzentrierte sich die Umsetzung des Regierungserlasses zur jährlichen Kürzung der Gehälter im öffentlichen Dienst und in der Verwaltung um 10 % lediglich auf zwei Bereiche: Bildung und Gesundheit. Da die Bevölkerung Vietnams jedoch wächst, müssen die Bereiche Bildung und Gesundheit erweitert werden, um den Bedarf der Bevölkerung an Bildung und Gesundheitsversorgung zu decken. Daher ist es unsinnig, sich nur auf die Kürzung der Gehälter in diesen beiden Bereichen zu konzentrieren.
Der Generalsekretär forderte, den Apparat zu straffen und in der kommenden Zeit Effizienz, Effektivität und Wirksamkeit zu verbessern und sich dabei auf verschiedene Bereiche zu konzentrieren. Ich halte eine Straffung des Apparats mit Schwerpunkt auf der zentralen Ebene für angebracht, um eine harmonische Arbeitsgestaltung zu gewährleisten, den Innovationsbedarf zu decken und insbesondere den Aufbau eines sozialistischen Rechtsstaates zu fördern.
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html
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