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In jüngster Zeit haben Berufsbildungsmaßnahmen in Verbindung mit der Schaffung von Arbeitsplätzen in Da Nang zu positiven Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt geführt.

Viele Frauen in der Gemeinde Thanh Binh haben zusätzliche Jobs, nachdem sie kostenlose Kurse im Flechten von Areka, Rattan und Bambus besucht haben. Foto: HL

Neben der kurzfristigen Ausbildung konzentriert sich die Stadt auf langfristige Programme mit dem Ziel, praktische Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, die den tatsächlichen Bedürfnissen der Unternehmen entsprechen.

Marktgerechte Schulungen

Anfang 2025 verließ Nguyen Van Tuan (22 Jahre alt, Bezirk Son Tra) die Armee und kehrte in seine Heimatstadt zurück. Mit finanzieller Unterstützung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (heute Innenministerium) für sein Studium der Automobiltechnik schrieb er sich schnell für ein Studium am Da Nang College ein.

Am ersten Unterrichtstag war Tuan ziemlich besorgt: „Ich glaube, ich hinke meinen Mitschülern hinterher, weil ich zwei Jahre beim Militär war. Ich frage mich, ob ich nach meiner Ausbildung einen Job finden werde.“ Das flexible, praxisorientierte Ausbildungsprogramm half Tuan jedoch, schnell aufzuholen. Neben dem theoretischen Unterricht übte er direkt in der schuleigenen Werkstatt und kam dabei mit neuen Motoren und Geräten in Berührung.

„Als ich mit dem Studium begann, fand ich den Beruf des Automechanikers sowohl anspruchsvoll als auch interessant. Die Lehrer brachten mir bei, wie man Motorfehler erkennt, das Getriebe wartet und ließen mich am Auto üben. Je mehr ich lernte, desto mehr Interesse wuchs, und ich hatte das Gefühl, dass ich diesen Beruf lange ausüben könnte. Ich werde weiterstudieren, um einen Berufsabschluss zu machen und so selbstbewusster in den Arbeitsmarkt einzutreten. Mein Traum ist es, ein paar Jahre Berufserfahrung zu sammeln und dann meine eigene Werkstatt in Son Tra zu eröffnen. Ohne die Förderung der Berufsausbildung hätte ich kaum die Möglichkeit, so weit zu denken“, gestand Tuan.

Nicht nur junge Menschen, sondern auch viele Frauen auf dem Land in Da Nang profitieren von der Berufsbildungspolitik, die mit der Schaffung von Arbeitsplätzen einhergeht. Frau Nguyen Thi Hai (35 Jahre, Gemeinde Thanh Binh) war früher Bäuerin mit unsicherem Einkommen. Da die Frauengewerkschaft der Gemeinde in Zusammenarbeit mit der Kooperative Dat Quang Green Areca einen kostenlosen Webkurs für Kunsthandwerk anbietet, organisierte sie ihre Arbeit auf der Farm und meldete sich für den Kurs an.

„Meine Familie hat einen Areca-Garten, der früher viel davon hervorbrachte, aber ich wusste nicht, wie ich das nutzen sollte. Nach meinem Studium weiß ich jetzt, wie man Körbe, Kisten und Tabletts herstellt, um sie an die Genossenschaft zu verkaufen, und verdiene jeden Monat ein paar Millionen VND. Die Arbeit ist einfach, ich kann sie von zu Hause aus erledigen, sie ist praktisch für die Kinderbetreuung und ich habe außerdem ein zusätzliches Einkommen“, sagte Frau Hai.

Die Dat Quang Green Areca Cooperative veranstaltet regelmäßig Kurse zum Flechten von Areka-Spathas, Rattan und Bambus. Finanziell unterstützt wird sie vom Volkskomitee der Gemeinde Thanh Binh. Die Produkte werden von der Genossenschaft garantiert, was den Schülern Sicherheit in ihrer Karriere gibt. Nicht nur Frau Hai, sondern auch viele Frauen der Gemeinde nehmen teil, um sich etwas dazuzuverdienen. Dies ist ein neuer Ansatz, um die verfügbaren Rohstoffe optimal zu nutzen und gleichzeitig die Bauern mit dem kooperativen Wirtschaftsmodell zu verbinden, was zu höheren Einkommen und einer besseren Lebensqualität führt.

Frau Vo Thi Thu Thoi, Direktorin der Dat Quang Green Areca Cooperative, erklärte, dass jeder Berufsausbildungskurs in der Regel 30 bis 40 Teilnehmer umfasst und von der Gemeinde Thanh Binh aus dem neuen Budget für ländliche Entwicklung finanziert wird. Auf Grundlage dieser Politik mobilisiert die Kooperative qualifizierte Arbeitskräfte für den direkten Unterricht und fördert die Herstellung von Produkten, die den Kriterien Schönheit und Haltbarkeit entsprechen.

Humanitäre Politik gegenüber Arbeitnehmern

Neben dem kostenlosen Berufsbildungsprogramm für demobilisierte Soldaten und Landarbeiter widmet Da Nang Arbeitslosen, benachteiligten Menschen und benachteiligten Jugendlichen besondere Aufmerksamkeit. Über das städtische Arbeitsvermittlungszentrum werden regelmäßig zahlreiche kostenlose Berufsbildungskurse sowie Berufsberatungs- und Vermittlungsgespräche angeboten.

Tran Trung Kien, Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums Da Nang, sagte, dass in den ersten sechs Monaten des Jahres 766 Unternehmen und Betriebe Stellenangebote für 26.980 Arbeitnehmer auf der Jobbörse veröffentlicht hätten. Der Schwerpunkt liege insbesondere auf Berufsgruppen in der verarbeitenden Industrie, im Gastgewerbe, in der Bekleidungsindustrie und in der Metallteileproduktion. Auf dieser Grundlage könne das Zentrum auch kostenlose Berufsausbildungskurse anbieten und organisieren, um den Marktanforderungen gerecht zu werden.

„Der Unterschied zu Da Nang besteht darin, dass die Ausbildung nicht wahllos erfolgt, sondern dass anhand der Arbeitsmarktdatenbank ermittelt wird, in welchen Branchen Bedarf an Fachkräften besteht, um Kurse anbieten zu können. Dadurch steigt die Zahl der Absolventen, die nach der Ausbildung einen Job finden“, fügte Herr Kien hinzu.

Wenn Berufsausbildungen mit direkter Anwerbung verbunden sind, liegt die Quote der Absolventen, die direkt nach dem Abschluss einen Job finden, bei über 80 %. Viele Unternehmen unterstützen zudem zusätzliche Stipendien und Praktikumsvergütungen, um Studierende zu binden. So haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, sowohl zu studieren als auch zu arbeiten, Erfahrungen zu sammeln und ein Einkommen zu erzielen, was ihnen langfristige Sicherheit in ihrer Karriere gibt.

Dieser Ansicht ist auch Herr Dinh Thanh Tung, Direktor der Nippon Tsubasa Education Company. Er bestätigte, dass japanische Unternehmen derzeit regelmäßig hochqualifizierte Arbeitskräfte in den Bereichen Mechanik, Informationstechnologie, Maschinenbau usw. einstellen. Auf dieser Grundlage arbeitet das Unternehmen direkt mit der Danang-Universität zusammen, um den Rekrutierungsbedarf mit den Ausbildungskapazitäten der Mitgliedsschulen in Einklang zu bringen.

Darüber hinaus wird vielfach betont, dass die Stadt das Arbeitsmarktdatensystem weiter verbessern müsse, um Studierende, Ausbildungsstätten und Unternehmen miteinander zu vernetzen. Nach der Fertigstellung des Systems werden die Informationen zu Ausbildungsberufen, Rekrutierungsbedarf und Fachkräftemangel kontinuierlich aktualisiert, um Arbeitnehmern eine klarere Orientierung bei der Ausbildung und Jobsuche zu ermöglichen.

Ho Viet Ha, Rektor des Da Nang College, hofft, dass dies ein wichtiges Instrument für die Stadt sein wird, um Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften zu steuern, vorherzusagen und zu regulieren. Auf dieser Grundlage werden die Schulen die Ausbildung nicht nach verfügbaren Kapazitäten, sondern nach der Marktnachfrage ausrichten und so einen Überschuss oder lokalen Mangel an Arbeitskräften vermeiden. Das ultimative Ziel ist es, sicherzustellen, dass Berufsschüler nach ihrem Abschluss geeignete, stabile und langfristige Arbeitsplätze finden.

In jüngster Zeit haben zahlreiche Pilotmodelle die Wirksamkeit dieser Verbindung unter Beweis gestellt. Im Tourismus- und Dienstleistungssektor wurden kurz vor der Hochsaison Ausbildungsgänge in den Bereichen Hauswirtschaft, Rezeption und Gastronomie eröffnet. Die frisch abgeschlossenen Studierenden werden von Hotels und Restaurants angeworben, wodurch ein geschlossener Kreislauf zwischen Ausbildung und Beschäftigung entsteht.

Im Hightech-Industriesektor arbeiten viele Unternehmen im Da Nang High-Tech Park mit Berufsschulen zusammen, um auftragsbezogene Ausbildungsprogramme zu organisieren und sicherzustellen, dass die Absolventen die Produktionsanforderungen erfüllen.

Es zeigt sich, dass die mit der Beschäftigung verbundene Berufsbildungspolitik keine kurzfristige Lösung mehr ist, sondern zu einer langfristigen Strategie für die Entwicklung hochqualifizierter Arbeitskräfte geworden ist. Dadurch wird der Weg zum beruflichen Aufstieg für Arbeitnehmer offener und trägt dazu bei, eine Belegschaft mit gutem Fachwissen aufzubauen, die den Entwicklungsanforderungen der Stadt in der neuen Zeit gerecht wird.

Quelle: https://baodanang.vn/rong-duong-tim-viec-3301234.html