Obwohl die Wirtschaft im Jahr 2024 aus verschiedenen Gründen vor zahlreichen Herausforderungen steht, erzielte der sozioökonomische Sektor dank der starken Entschlossenheit der Provinz bemerkenswerte Ergebnisse. Das Bruttoinlandsprodukt (BIP) wird im Vergleich zu 2023 voraussichtlich um 5,97 % steigen, mit gleichmäßigem Wachstum in den folgenden Bereichen: Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei 3,37 %, Industrie und Bauwesen 6,12 %, Dienstleistungen 7,04 %. Die Wirtschaftsstruktur entwickelt sich weiterhin positiv, wobei der Anteil von Industrie, Bauwesen und Dienstleistungen zunimmt und der Anteil der Landwirtschaft abnimmt. Das Wirtschaftsvolumen der Provinz erreicht 53.508 Milliarden VND, das Bruttoinlandsprodukt pro Kopf erreicht 82 Millionen VND, ein Anstieg von 9,14 % gegenüber dem Vorjahr.
Investitionen und Geschäftsentwicklung haben in der Wirtschaftspolitik der Provinz stets höchste Priorität und sind eine wichtige Ressource. Insbesondere die Privatwirtschaft gilt als wichtige treibende Kraft, der Wirtschaftssektor mit ausländischen Direktinvestitionen (FDI) ist ein unverzichtbarer Bestandteil der Provinzwirtschaft. Im Jahr 2024 wurden 364 neue Unternehmen mit einem Gesamtkapital von 3.171 Milliarden VND gegründet, wodurch sich die Gesamtzahl der Unternehmen in der Provinz auf 3.401 Einheiten erhöhte.
Insgesamt zeigt sich, dass sich Produktion und Geschäftstätigkeit der Unternehmen allmählich erholen und wachsen. Die Gewinne sind im Folgejahr tendenziell höher als im Vorjahr, was zur Gründung vieler neuer Unternehmen beiträgt. Dennoch müssen einige Unternehmen aufgrund der Unterbrechung der Auftragsversorgungskette ihren Betrieb einstellen oder auflösen. Dies hat Auswirkungen auf die Arbeitswelt, die Beschäftigung sowie die Lohnzahlung und die damit verbundenen Richtlinien in den Unternehmen und damit auch auf die Arbeitsbeziehungen.
Im Jahr 2024 schuf die Provinz 14.700 neue Arbeitsplätze und übertraf damit den Plan um 18 %. Die geschaffene Arbeitsplatzstruktur ist sehr vielfältig: 6.299 Arbeitnehmer arbeiten in der Provinz, 5.367 Arbeitnehmer außerhalb der Provinz und 3.000 Arbeitnehmer im Ausland, hauptsächlich in Märkten wie Taiwan (1.167 Personen), Japan (1.427 Personen) und Korea (382 Personen). Bei einer Gesamtbevölkerung von 659.214 Menschen im Jahr 2024 und einer Belegschaft von 336.890 Personen wird die Zahl der in den Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer auf etwa 55.000 geschätzt.
Tatsächlich ist sich auf allen Ebenen, in allen Branchen, bei allen Agenturen, Gewerkschaften, Unternehmen und Arbeitnehmerorganisationen die Bedeutung von Arbeitsbeziehungen zunehmend bewusst. Insbesondere das Bewusstsein für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und die Einhaltung von Richtlinien und Regelungen für Arbeitnehmer hat sich seitens der Arbeitgeber deutlich verändert. Das bedeutet, dass nicht nur der Gewinn im Vordergrund steht, sondern auch der menschliche Faktor berücksichtigt wird. Dies schafft eine solide Grundlage für ein stabiles und nachhaltiges Arbeitsumfeld. Die Einhaltung von Gesetzen und die vollständige Umsetzung von Richtlinien und Regelungen tragen nicht nur dazu bei, Rechtsrisiken zu minimieren, sondern fördern auch das Vertrauen und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.
Neben den Erfolgen beeinträchtigt die Umgehung und Verzögerung der Sozialversicherungszahlungen durch einige Unternehmen die Arbeitnehmerrechte. Gleichzeitig ist die Zahl der Verstöße gegen das Arbeitsrecht in Bezug auf Management, Verträge, Vorschriften, Vereinbarungen und Arbeitssicherheit nach Inspektionen nach wie vor hoch. Die Zahl der Unternehmen mit Gewerkschaften und Gewerkschaftsmitgliedern ist nach wie vor gering, was dazu führt, dass nur wenige Unternehmen interne Regelungen registrieren und Tarifverträge aushandeln und einreichen. Insbesondere Basisgewerkschaften im nichtstaatlichen Sektor haben ihre Rolle beim Arbeitnehmerschutz nicht wirksam wahrgenommen, und den Arbeitsvermittlern mangelt es an praktischer Erfahrung, sodass sie zur Beilegung von Arbeitskonflikten eine professionelle Ausbildung benötigen.
Vor diesem Hintergrund wurde das Projekt ins Leben gerufen, um die staatliche Arbeitsverwaltung zu stärken, Dialog und Verhandlungen zu fördern, die Interessen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auszugleichen, Streitigkeiten und illegale Streiks zu minimieren, die Rechte aller Parteien zu schützen, ein stabiles Investitions- und Geschäftsumfeld zu gewährleisten unddie politische und soziale Stabilität aufrechtzuerhalten.
Um die im Projekt festgelegten Ziele wirksam umzusetzen, müssen alle Ebenen, Sektoren und Einheiten ihre Führung und Leitung beim Aufbau harmonischer Arbeitsbeziehungen stärken, indem sie die Richtlinie Nr. 37-CT/TW des Zentralsekretariats zur Stärkung der Führung und Leitung beim Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in der neuen Situation gründlich umsetzen.
Dadurch wird das Bewusstsein für die Bedeutung und Rolle des Aufbaus harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in Verbindung mit der Stabilität des politischen, sozialen und geschäftlichen Umfelds gestärkt. Dadurch werden Investitionen angezogen, die Wirtschaft entwickelt und die legitimen Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in einer sozialistisch orientierten Marktwirtschaft und internationalen Integration gewahrt.
Die Effizienz der staatlichen Verwaltung soll durch die Vervollkommnung des Verwaltungsapparats, die Verbesserung der Rechtsverbreitung, die Verwaltung und Unterstützung der Arbeitnehmervertretungen, den Ausbau des Arbeitsmarktinformationssystems und die Förderung von Inspektionen und Prüfungen gestärkt werden. Der Dialog, die Tarifverhandlungen und die Basisdemokratie sollen durch die Verbesserung der Kompetenzen der Parteien gefördert werden. Der Abschluss von Tarifverträgen auf allen Ebenen und eine wirksame Streitbeilegung sollen gefördert werden.
Verbessern Sie die Leistungsfähigkeit von Mediations- und Streitbeilegungsinstitutionen durch die Stärkung des Teams, die Verbesserung der Betriebseffizienz, die Einrichtung von Anlaufstellen und die Koordinierung zur Gewährleistung von Sicherheit und Ordnung sowie den Einsatz von Informationstechnologie. Fördern Sie die Wirksamkeit der Gewerkschaftsaktivitäten durch Innovation, Stärkung der Rolle, Ausbildung von Kadern, Verbreitung von Gesetzen, Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern, Innovation von Arbeitsmethoden, Schulung von Dialogfähigkeiten, Überwachung der Umsetzung von Richtlinien und die Berücksichtigung des Lebens der Arbeitnehmer. Setzen Sie Sozialpolitiken für Arbeitnehmer in den Bereichen Wohnungsbau, Sozialarbeit und Gewerkschaftsinstitutionen um, um deren Lebensbedingungen zu verbessern und harmonische Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
Wassermann
Quelle: https://baoquangtri.vn/phat-trien-quan-he-lao-dong-trong-tinh-hinh-moi-194152.htm
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