Nike sagte, Ho-Chi-Minh-Stadt sei der einzige Ort, an dem ausländische Arbeitnehmer stapelweise Anträge auf Arbeitserlaubnisse für Vietnam einreichen müssten, und der Rekrutierungsprozess in der Stadt habe den Unternehmen Schwierigkeiten bereitet.
Im Vorfeld des politischen Dialogprogramms 2024, das am 18. September vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt und der Vietnam Business Forum (VBF) Alliance organisiert wurde, übermittelte die FDI-Geschäftswelt ihre Meinungen zu den Schwierigkeiten, auf die sie bei ihrer Tätigkeit in Ho-Chi-Minh-Stadt sowie einigen südlichen Provinzen und Städten gestoßen war.
Nike erklärte insbesondere, dass Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt derzeit erst dann eine Arbeitserlaubnis beantragen dürfen, wenn die vorherigen Anträge vollständig sind. Dies habe zu erheblichen Verzögerungen bei der Einreise ausländischer Arbeitnehmer nach Vietnam geführt.
Nike untersuchte die Verfahren in anderen Städten und stellte fest, dass Ho-Chi-Minh-Stadt der einzige Ort ist, in dem Arbeitserlaubnisanträge in Stapeln eingereicht werden müssen. Tatsächlich hängt die Häufigkeit und der Zeitpunkt der Einreichung von Arbeitserlaubnisanträgen durch ein Unternehmen von dessen Bedürfnissen ab.
„Wir müssen schneller reagieren, um Arbeitsgenehmigungen bei Bedarf bearbeiten zu können. Die derzeitige Batch-Genehmigungspolitik führt zu Rückständen und zusätzlichen operativen Herausforderungen“, sagte Nike.
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| Nike sagte, Ho-Chi-Minh-Stadt sei der einzige Ort, an dem Arbeitserlaubnisanträge stapelweise eingereicht werden müssten. Diese Vorgehensweise führe zu Rückständen und zusätzlichen Herausforderungen für den Geschäftsbetrieb. |
Auch der Rekrutierungsprozess in Ho-Chi-Minh-Stadt bereitet Unternehmen Schwierigkeiten. Nike erklärte, das Unternehmen müsse drei von der zuständigen Behörde ausgewählte Kandidaten interviewen und die Ergebnisse dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales melden.
Diese Anforderung bringt eine Reihe von Herausforderungen mit sich. Erstens führt sie zu einem enormen Rückstau und Arbeitsaufwand für die Beamten. Es ist eine Herausforderung, das richtige Personal zu finden, um Tausende verschiedener Stellenanfragen in vielen Bereichen zu bewerten, von denen viele sicherlich das Wissen und das Verständnis eines einzelnen Mitarbeiters übersteigen.
Auf Unternehmensseite verzögert diese Anforderung den Einstellungsprozess und das Personalvermittlungsunternehmen ist nicht mehr in der Lage, die Personen einzustellen, die es für die Stelle am besten geeignet hält.
Nike ist davon überzeugt, dass die Veröffentlichung von Stellenangeboten über das gesetzliche Portal der Regierung zur Förderung der Anwerbung lokaler Talente das Richtige ist.
In anderen Provinzen setzen die Behörden das Dekret 70/2023/ND-CP jedoch um, ohne die Unternehmen dazu zu verpflichten, drei von den zuständigen Behörden ausgewählte Kandidaten zu interviewen und die Ergebnisse der Interviews den zuständigen Behörden zu melden.
Die Arbeitsgruppe für Humanressourcen des VBF erkannte auch an, dass durch das Dekret 84/2024/ND-CP zur Erprobung der Dezentralisierung der staatlichen Verwaltung in einigen Bereichen an die Regierung von Ho-Chi-Minh-Stadt die Befugnis zur Bearbeitung von Stellengenehmigungen und Arbeitserlaubnisanträgen vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales an das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt delegiert wurde und diese Anträge normalerweise vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Stadt bearbeitet werden.
Bisher hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die Annahme dieser Anträge eingestellt, und weder das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt noch das Amt für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Stadt haben mit der Annahme und Bearbeitung dieser Anträge begonnen.
Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt und das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt sollten sich abstimmen, um dieses Problem so schnell wie möglich zu lösen, da viele dringende Dokumente von Unternehmen eingereicht werden müssen.
In Binh Duong wies die Arbeitsgruppe für Humanressourcen des VBF außerdem darauf hin, dass das örtliche Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales die im Dekret 152/2020/ND-CP vorgeschriebene Berufsform/Berufskategorie „Direktor“, „Geschäftsführer“, „Experte“ und „Techniker“ (MEDET) nicht anerkennt.
In anderen Provinzen hingegen wird dieses Formular von Unternehmen verwendet, wenn sie einen Mitarbeiter einer Niederlassung desselben Unternehmens zuordnen, die nicht die Muttergesellschaft der vietnamesischen juristischen Person ist und daher nach vietnamesischem Recht nicht als interne Versetzung gilt.
Itochu Vietnam Co., Ltd. erklärte, dass das Unternehmen die Bedingungen für eine Mehrwertsteuerrückerstattung gemäß den Vorschriften vollständig erfüllt habe, die Steuerbehörde jedoch bei der Bearbeitung des Antrags auf Mehrwertsteuerrückerstattung des Unternehmens sehr lange (2 Jahre) gebraucht habe, weil sie festgestellt habe, dass das Unternehmen Waren von Lieferanten mit Rechnungsrisiken gekauft habe und eine Überprüfung verlangt habe.
Dementsprechend hat das Unternehmen seine Kauf- und Verkaufstransaktionen für Waren mehrfach erläutert, doch die Steuerbehörde konnte bisher noch keine endgültige Lösung für das Unternehmen finden, was sich auf den Cashflow des Unternehmens auswirkt und zu Steuerrückerstattungen in Höhe von mehreren zehn Milliarden VND führt.
Itochu ist ein zu 100 % von Japan finanziertes Unternehmen, dessen Hauptaktivitäten im Import von Kunststoffpellets für den Export sowie im Ankauf von Stahlschrott im Inland und dem Weiterverkauf an inländische Kunden liegen.
Das Unternehmen reichte im Juni 2022 einen Antrag auf Vorsteuerrückerstattung für Kunststoffpellet-Exportaktivitäten für den Zeitraum von Oktober 2020 bis April 2022 bei der Steuerbehörde ein und wurde vor der Steuerrückerstattung von Juni 2022 bis heute von der Steuerbehörde geprüft.
Der Überprüfungsprozess der Steuerbehörde dauerte jedoch von 2022 bis heute, und die Steuerbehörde hat die Steuerrückerstattungsakte des Unternehmens noch nicht abgeschlossen oder gelöst, während das Unternehmen aktiv zusammengearbeitet hat, um vollständige Kauf- und Verkaufsdokumente mit diesen Lieferanten bereitzustellen, einschließlich Dokumenten für den Transport von Waren von der Stufe der Lieferanten der zweiten Ebene zu den Kunden des Unternehmens, um die Echtheit des Warentransportflusses nachzuweisen.
Itochu Vietnam erklärte, der Steuerrückstand belaufe sich auf fast 80 Milliarden VND. Die Verzögerung bei der Bearbeitung der Steuerrückerstattungsanträge habe den Cashflow des Unternehmens stark beeinträchtigt, während der Geschäftsbetrieb mit zahlreichen Schwierigkeiten zu kämpfen habe. Gleichzeitig schädige dies das Vertrauen der Investoren in die Umsetzung der staatlichen Steuerrückerstattungspolitik und wirke sich negativ auf das Investitionsumfeld aus.
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Quelle: https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html
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