Viele Fabriken zögern nicht, ältere Arbeitnehmer einzustellen.

In den Fertigungsunternehmen von Ho-Chi-Minh-Stadt gibt es keine Altersgrenze für die Einstellung von Arbeitskräften. Dies eröffnet Chancen für ältere Arbeitnehmer, die im Zuge der jüngsten Entlassungen ihren Arbeitsplatz verloren haben.

Auf der Jobmesse am 17. Dezember im Arbeitskulturpalast von Ho-Chi-Minh-Stadt sucht die Vinh Hung Joint Venture Company Limited (Bezirk 12) 100 Schneider ab 18 Jahren. Neben einem festen Gehalt, Produktprämien und Sozialversicherungsleistungen bietet das Unternehmen auch eine 24/7-Unfallversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige an.

Mitarbeiter der Personalabteilung der Vinh Hung Joint Venture Company Limited beraten am Morgen des 17. Dezember Arbeitssuchende. Foto: Le Tuyet

Frau Do Ngoc Trinh, die bei der Vinh Hung Joint Venture Company Limited für die Personalbeschaffung zuständig ist, sagte, dass es in der Einheit keine Altersbeschränkung für die Einstellung gebe, die Stellenbesetzung aber auf Grundlage von Gesundheitszustand und Fähigkeiten erfolgen werde.

„Solange Sie im arbeitsfähigen Alter sind, nimmt das Unternehmen Ihre Bewerbung an“, sagte Frau Trinh. Das Unternehmen hat eine Kooperationsvereinbarung mit einem Krankenhaus abgeschlossen, das wöchentliche Gesundheitschecks für Bewerber organisiert. Sollten Sie gesundheitliche Probleme haben, aber noch arbeitsfähig sein, berät Sie die Personalabteilung bei der Versetzung auf eine geeignete Stelle.

Frau Trinh, die seit vielen Jahren in der Personalbeschaffung tätig ist, sagte, dass Arbeiter über 40, sofern sie körperlich fit genug für die Anforderungen des Jobs seien, sehr fleißig seien, langfristig im Unternehmen blieben und selten den Arbeitsplatz wechselten. Bei der letzten Personalbeschaffung gab es einen Textilarbeiter im Alter von bis zu 52 Jahren, der sehr gute Arbeit leistete.

Auch die Thai Duong World Garment Company Limited (Bezirk Cu Chi) stellt 100 Textilarbeiter ohne Altersbeschränkung ein. Die Gehälter liegen zwischen 7 und 12 Millionen VND. Arbeitssuchende müssen lediglich gesund genug sein, um die Anforderungen der Fabrik zu erfüllen, und lesen und schreiben können. Das Unternehmen stellt Gas bereit, unterstützt Kinder unter sechs Jahren und bietet volle Sozialversicherung. Die Fabrik verfügt über Wohnheime für diejenigen, die weiter weg wohnen.

Frau Nguyen Thi Tuyet Nhung, zuständig für die Personalbeschaffung, erklärte, dass sich alle Bewerber im entsprechenden Alter bewerben können. Sollten Mitarbeiter gesundheitliche Probleme haben und nicht für Näharbeiten geeignet sein, vermittelt das Unternehmen sie in andere Positionen wie Fadenschneiden, Hauswirtschaft, Warenkontrolle usw. „Das Alter ist uns egal, wir brauchen nur Leute, die bereit sind zu arbeiten“, sagte Frau Nhung.

Rekrutierungsschalter der Thai Duong World Garment Company Limited am Morgen des 17. Dezember. Foto: Le Tuyet

Nicht nur Bekleidungsfabriken, sondern auch viele an der Jobmesse teilnehmende Unternehmen erhöhten die Altersgrenze für die Einstellung ungelernter Arbeiter auf 40 bis 45 Jahre. So stellt beispielsweise die Vissan Company 100 Saisonarbeiter für Tet in Binh Thanh ein, die Marubishi Summit Vietnam Company stellt 30 Mitarbeiter zum Nähen von Autositzen für den Industriepark Binh Chieu ein.

Frau Nguyen Thi Bich Tuyen, Personalverantwortliche bei Marubishi Summit Vietnam, erklärte, dass die Fabriken das Mindestalter je nach Angebot und Nachfrage senken würden. Zum Jahresende haben viele Unternehmen Aufträge und Saisonarbeit, sodass Fabriken, die Arbeitskräfte suchen, das Mindestalter auf 40 bis 45 Jahre anheben müssen. Nach Tet hingegen, wenn viele Arbeiter aus der Provinz in die Städte strömen, um Arbeit zu finden, und das Angebot groß ist, wird das Mindestalter oft gesenkt.

„Arbeitnehmer mittleren Alters, die einen guten Job mit weniger Konkurrenz wollen, sollten die Chancen am Jahresende nutzen, denn dann brauchen die Fabriken sie am meisten“, sagt Frau Tuyen.

Frau Nguyen Van Hanh Thuc, Direktorin des Ho-Chi-Minh-Stadt-Zentrums für Arbeitsvermittlung (CES HCMC), erklärte, dass viele Unternehmen keine Altersbeschränkung für die Einstellung vorsähen und so die Chancen arbeitsloser Menschen mittleren Alters auf eine Rückkehr in den Arbeitsmarkt erhöhe. Statistiken zeigen, dass die Zahl der über 40-Jährigen zunimmt und 14 bis 16 % aller arbeitslos gewordenen Personen ausmacht, die Arbeitslosengeld beantragt haben.

„Arbeitnehmer werden nach ihren Fähigkeiten, ihrer Gesundheit und ihrem Fleiß beurteilt, nicht nach ihrem Alter. Das ist ein positives Zeichen für den Arbeitsmarkt“, sagte Frau Thuc. Laut der Leiterin der CES HCMC suchen etwa die Hälfte der 80 an der Jobmesse teilnehmenden Unternehmen (mit 20.000 Stellenangeboten) Arbeitnehmer im Alter zwischen 40 und 45 Jahren. Einige Textil- und Schuhfabriken haben keine Altersbeschränkung.

Frau Thuc sagte, dass Fertigungsunternehmen früher Arbeitskräfte im Alter zwischen 18 und maximal 35 Jahren eingestellt hätten. In letzter Zeit sei es jedoch schwierig geworden, direkt in der Produktion tätige Arbeitskräfte zu finden, und es gebe Zeiten, in denen das Angebot die Nachfrage nicht decken könne. Einige Fertigungsbetriebe in Innenstadtnähe hätten Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu finden, da sie oft mit dem Dienstleistungssektor um Arbeitskräfte konkurrieren. Daher müssten die Unternehmen die Altersgrenze schrittweise lockern, um genügend Arbeitskräfte zu finden.

Darüber hinaus seien viele Fabriken, die für große Marken produzieren, gezwungen, Vorschriften zur Nichtdiskriminierung von Arbeitnehmern einzuhalten, darunter auch Alterskriterien, so der Leiter von CES HCMC, damit die ältere Gruppe bessere Chancen habe.

Le Tuyet

Quellenlink: https://vnexpress.net/nhieu-nha-may-khong-ngai-tuyen-lao-dong-lon-tuoi-4689944.html