(Dan Tri) – 2025 ist ein besonderes Jahr, da der Übergang zwischen dem Sozialversicherungsgesetz von 2014 und dem Sozialversicherungsgesetz von 2024 (gültig ab 1. Juli 2025) zig Millionen Menschen betreffen wird.
Beitragshöhe der gesetzlichen Sozialversicherung
Das Gehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge (SI) von Arbeitnehmern dient, die dem vom Arbeitgeber festgelegten Gehaltssystem unterliegen, ist im Sozialversicherungsgesetz von 2014 und im Sozialversicherungsgesetz von 2024 ähnlich geregelt und umfasst Gehalt, Gehaltszulagen und andere zusätzliche Beträge, die in jeder Gehaltszahlungsperiode regelmäßig und stabil ausgezahlt werden sollen.
Daher hängt die Höhe der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge der oben genannten Arbeitnehmergruppe vom vom Unternehmen gezahlten Gehalt ab und bleibt während des Übergangs zwischen dem Sozialversicherungsgesetz von 2014 und dem Sozialversicherungsgesetz von 2024 unverändert.
Für Arbeitnehmer, die dem staatlich vorgeschriebenen Gehaltssystem unterliegen, kommt es jedoch zu Anpassungen.
Das Sozialversicherungsgesetz von 2024 passt die Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmergruppen an, die das vom Staat vorgeschriebene Gehaltssystem umsetzen (Illustrationsfoto: To Linh).
Gemäß Absatz 1, Artikel 89 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 ist für Arbeitnehmer, die dem vom Staat vorgeschriebenen Gehaltssystem unterliegen, das sozialversicherungspflichtige Monatsgehalt das Gehalt gemäß der Gehaltsskala, der Stufe, den militärischen Rang- und Positionszulagen, den Dienstalterszulagen über den Rahmen hinaus und den Dienstalterszulagen (sofern vorhanden).
Im Sozialversicherungsgesetz von 2024 ist in Absatz 1, Artikel 31 das monatliche Gehalt für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitnehmern festgelegt, die dem vom Staat vorgeschriebenen Gehaltssystem unterliegen.
Dementsprechend ist für Arbeitnehmer, die dem vom Staat vorgeschriebenen Gehaltssystem unterliegen, das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungszahlungen dient, das Monatsgehalt entsprechend Position, Titel, Dienstgrad, Besoldungsgruppe, militärischen Dienstgrad- und Positionszulagen, Dienstalterszulagen, die den Rahmen überschreiten, Dienstalterszulagen und Gehaltsbeibehaltungsdifferenzkoeffizienten (sofern vorhanden).
Daher wird im Sozialversicherungsgesetz von 2024 die Grundlage „Monatsgehalt je nach Position und Titel“ hinzugefügt, um mit der von der Regierung umgesetzten Gehaltsreform in Einklang zu stehen. Bei Anwendung der neuen Gehaltstabelle ist zu erwarten, dass das Gehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge dieser Arbeitnehmergruppe dient, steigen wird, was dazu beitragen wird, die Sozialversicherungsleistungen und Rentenregelungen für Arbeitnehmer in Zukunft zu verbessern.
Die Rente wird in 2 Stufen berechnet
Für Rentner vor dem 1. Juli 2025 wird die monatliche Rente gemäß den Bestimmungen des Artikels 56 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 berechnet.
Demnach wird die monatliche Rente der Arbeitnehmer mit 45 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für Sozialversicherungsbeiträge berechnet. Dies entspricht 20 Jahren Sozialversicherungsbeitrag für männliche Arbeitnehmer und 15 Jahren Sozialversicherungsbeitrag für weibliche Arbeitnehmer. Danach werden den Arbeitnehmern für jedes weitere Jahr weitere 2 % berechnet, bis zu einem Maximum von 75 %.
Somit berechnet sich die Rentenhöhe für Arbeitnehmer, die vor dem 1. Juli 2025 in den Ruhestand treten, nach folgender Tabelle:
Für Rentner ab dem 1. Juli 2025 wird die monatliche Rente gemäß den Bestimmungen des Artikels 66 des Sozialversicherungsgesetzes 2024 berechnet.
Demnach beträgt die monatliche Rente für Arbeitnehmerinnen 45 % des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, was 15 Jahren Sozialversicherungsbeitragszahlung entspricht. Für jedes weitere Beitragsjahr werden dann weitere 2 % berechnet, bis ein Höchstbetrag von 75 % erreicht ist.
Für männliche Arbeitnehmer beträgt die monatliche Rente 45 % des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient und 20 Jahren Sozialversicherungsbeitragszahlung entspricht. Für jedes weitere Beitragsjahr werden zusätzlich 2 % berechnet, maximal jedoch 75 %.
Wenn männliche Arbeitnehmer 15 Jahre, aber weniger als 20 Jahre Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, beträgt die monatliche Rente 40 % des durchschnittlichen Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient und 15 Jahren Sozialversicherungsbeiträge entspricht. Für jedes weitere Beitragsjahr wird 1 % hinzugerechnet.
Somit berechnet sich die Rentenhöhe der ab dem 1. Juli 2025 in den Ruhestand tretenden Arbeitnehmer nach folgender Tabelle:
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Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm
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