„Neuer Wind“ durch die Einteilung der Provinzparteisekretäre, die keine Einheimischen sind

Im Jahr 2001 wurde Herr Vu Trong Kim, während er als Erster Sekretär der Central Youth Union tätig war, nach Quang Tri versetzt, um dort Sekretär des Provinzparteikomitees zu werden.

„Damals besuchte mich Herr Nguyen Van An, der Leiter des Zentralen Organisationskomitees, und teilte mir mit, dass die Zentrale einen Beamten zum Sekretär des Provinzparteikomitees von Quang Tri versetzen wolle. Ohne zu zögern nahm ich die Stelle an, da ich bereit war, überall hinzugehen und alles zu tun, wenn das Land es brauchte“, erinnerte sich Herr Vu Trong Kim.

Als er Sekretär von Quang Tri wurde, stellte Herr Kim fest, dass es im Provinzparteikomitee keine Probleme gab. Von außen gab es jedoch viele Stimmen, die jemanden aus der Region als Sekretär des Provinzparteikomitees wollten. Viele sagten sogar: „Quang Tri hat keine Leute mehr, warum also jemanden von woanders holen?“ Manche verbreiteten sogar die Nachricht, Herr Kim sei erst zurückgekommen, um zu „glänzen“, dann aber nach einiger Zeit wieder gegangen.

Doch dank des Mutes eines jungen Mannes aus der Küstenprovinz Quang Nam , der im Widerstandskampf im zentralen Hochland ausgebildet und dann in der Arbeit der Jugendunion gereift war, hatte Herr Vu Trong Kim keine Angst vor den Herausforderungen, die ihn erwarteten, als er Sekretär des Parteikomitees der Provinz Quang Tri wurde.

Die wichtigste Aufgabe, die Herr Vu Trong Kim bei seinem Amtsantritt als Sekretär von Quang Tri erkannte, war die Stabilisierung der Lage an der Basis, damit sich alle auf ihre Arbeit konzentrieren konnten. „Diese Solidarität und Einigkeit werden die Zweifel der Menschen gegenüber dem Provinzoberhaupt, das aus einer anderen Region kommt, ausräumen. Das bedeutet, dass wir die alte Periode beenden und eine neue Periode mit Konsens und Einigkeit einleiten müssen, um Schwierigkeiten und Herausforderungen zu überwinden“, erklärte Herr Kim.

Tatsächlich brauchte Herr Vu Trong Kim zwei Jahre, um die Lage in Quang Tri zu stabilisieren. Dazu musste der Provinzparteisekretär Vu Trong Kim im Jahr 2003 eine Rüge des Zentralkomitees wegen Nichterfüllung seiner Pflichten hinnehmen.

„Ich akzeptiere diese Disziplin, um diejenigen, die Uneinigkeit stiften, auf sanfte Weise zu ermutigen, Verantwortung zu übernehmen. Dadurch kann ich sie auf andere Positionen versetzen, um die Lage in der Provinz zu stabilisieren“, sagte Herr Kim.

Aus eigener Erfahrung und der jüngsten Personalpraxis erklärte Herr Vu Trong Kim, dass die Politik, dass der Provinzparteisekretär nicht aus der Region kommt, zu bahnbrechenden Neuerungen in Führung, Leitung und Verwaltung in jeder Provinz und Stadt geführt habe. Dies habe die Sozialwirtschaft gefördert und das Leben der Menschen vielerorts verbessert. Auch in der Personalarbeit seien Rotation und Ernennung fairer und objektiver, da der Provinzparteisekretär nicht aus der Region komme.

Um dieses Ergebnis zu erreichen, so der ehemalige Sekretär von Quang Tri, sei es aus Sicht der Organisationsverantwortlichen notwendig, die Kapazitäten, die beruflichen Qualifikationen und sogar die Persönlichkeit jedes Kaders sorgfältig zu prüfen, um ihn zu Provinzparteisekretären zu befördern und zu ernennen. Das heißt, die Zentralregierung schult und bereitet Kader stets darauf vor, dort eingesetzt zu werden, wo Bedarf besteht.

Laut Vu Trong Kim sind jedoch Beamte, die bereit sind, sich zu engagieren und neuen Herausforderungen zu stellen, der wichtigste Faktor bei der Besetzung des Provinzparteisekretärpostens. „Wenn sie keinen Kampfgeist haben und nicht nach neuen Dingen streben, wird es für den versetzten Sekretär schwierig sein, vor Ort Erfolge zu erzielen. Menschen, die von außerhalb kommen, können dem Schatten mancher lokaler Sekretäre nicht entgehen: Sie versuchen nicht zu verstehen, entdecken nicht, geben sich mit dem zufrieden, was sie tun, und machen sogar Kompromisse bei Fehlern“, sagte Kim.

Herr Vu Trong Kim erinnerte sich, dass er bei seiner Rückkehr nach Quang Tri, um Provinzparteisekretär zu werden, den Bau der Cua Tung-Brücke über den Ben Hai-Fluss vorgeschlagen hatte. Viele Beamte dort waren jedoch skeptisch, was die Durchführbarkeit des Projekts anging. Sie hielten es für unmöglich. Er war dennoch entschlossen, der Zentralregierung den Bau der Cua Tung-Brücke vorzuschlagen, um den Küstentourismus zu fördern und gleichzeitig die nationale Sicherheit und Verteidigung der Provinz Quang Tri zu gewährleisten.

Im September 2003 wurde mit dem Bau der Cua Tung-Brücke begonnen, die mit einer Gesamtinvestition von fast 60 Milliarden VND ausgestattet war. Anfang 2007 wurde die Brücke eingeweiht und eröffnete Möglichkeiten zur sozioökonomischen Entwicklung der Küstengebiete Vinh Linh und Gio Linh. Seitdem nennen die Einheimischen die Cua Tung-Brücke „Mr. Kim-Brücke“.

„Das heißt, die Menschen vor Ort sehen alles gleich. Aber Menschen aus anderen Orten erkennen leicht das Potenzial und die Stärken des Ortes und die Engpässe, die für die Entwicklung beseitigt werden müssen“, erklärte der ehemalige Sekretär von Quang Tri.

Herr Vu Trong Kim kam vor über 20 Jahren als Sekretär des Provinzparteikomitees nach Quang Tri und ist sich heute darüber im Klaren, dass die Politik, dafür zu sorgen, dass der Provinzsekretär kein Einheimischer ist, eine äußerst richtige Entscheidung war und viele gute Ergebnisse gebracht hat.

Daher müsse das Zentralkomitee seiner Ansicht nach die Kader, die bereit seien, an ihren Wohnort zurückzukehren und sich dort zu engagieren, sorgfältig prüfen. Darüber hinaus müsse es verhindern, dass Kader nach Positionen und Macht streben, an ihren Wohnort zurückkehren, um ihre Leistungen aufzupolieren und die Voraussetzungen für eine Beförderung und Ernennung zu höheren Positionen zu erfüllen.

Wir müssen außerdem vermeiden, dass viele Menschen an einen geeigneten Ort ziehen möchten, das Personal aber nicht den Kapazitäten, Stärken und Anforderungen des Ortes entspricht. Sobald die richtigen Leute ausgewählt sind, hat der Ort die Möglichkeit, seine Wirtschaft und Gesellschaft zu entwickeln und gleichzeitig viele interne Probleme zu lösen.

„Die Praxis hat gezeigt, dass diese Politik absolut richtig ist. Viele Kader, die in ihre Gemeinden versetzt wurden, haben ihr Engagement und ihre Bereitschaft unter Beweis gestellt, schwierige Aufgaben zu übernehmen und neue Ideen für die Entwicklung ihrer Gemeinden einzubringen“, fügte Herr Vu Trong Kim hinzu.