Kürzlich wurde bekannt, dass das Monatseinkommen eines außerordentlichen Professors einer renommierten Universität in einer erstklassigen Stadt in China bis zu 30.000 Yuan (ca. 103,3 Millionen VND) pro Monat beträgt und sein jährliches Nettoeinkommen 460.000 Yuan (ca. 1,58 Milliarden VND) übersteigt.
„Ich habe so viel Glück, in dieser Großstadt zu arbeiten und die tollen Vorteile zu genießen“, sagte dieser außerordentliche Professor aufrichtig.
Die Nachricht löste hitzige Diskussionen im Bildungswesen des Landes aus. Einige Lehrer äußerten ihre Frustration darüber, dass ihre Gehälter nicht zum Leben reichten, während andere der Meinung waren, die Gehälter seien bereits hoch und müssten nicht erhöht werden. Einige schlugen sogar vor, die Winter- und Sommerferien abzuschaffen, die Lehrer aber trotzdem weiter zu bezahlen.
Einkommen von 17 Millionen bis über 44 Millionen VND/Monat
Die Gehaltsstruktur chinesischer Lehrer umfasst ein Grundgehalt, eine Lehrerzulage und verschiedene Sozialleistungen. Das Grundgehalt von Lehrern auf verschiedenen Ebenen variiert stark.
Das durchschnittliche Monatseinkommen eines Grundschullehrers beträgt etwa 5.000 Yuan (ca. 17 Millionen VND) und das Jahreseinkommen etwa 80.000 Yuan (ca. 272 Millionen VND). Das Einkommen eines Sekundarschullehrers beträgt etwa 6.000 Yuan (ca. 20,4 Millionen VND) und das Jahreseinkommen etwa 100.000 Yuan (ca. 340,5 Millionen VND).
Die Gehälter von Chinesischlehrern variieren je nach Bildungsniveau und Standort.
Das Monatseinkommen von Gymnasiallehrern beträgt etwa 7.500 Yuan (ca. 25,5 Millionen), ihr Jahreseinkommen liegt bei etwa 130.000 Yuan (ca. 442,6 Millionen). Universitätsdozenten verdienen mehr, mit einem Monatseinkommen von 9.000 bis 13.000 Yuan (30,6 bis 44,2 Millionen VND) und einem Jahreseinkommen von etwa 100.000 bis 200.000 Yuan (340,5 bis 681 Millionen VND).
Tatsächlich erfreut sich der Lehrerberuf in China schon immer großer Beliebtheit. Neben seinem hohen sozialen Status gilt er auch als sicherer Beruf mit guten Sozialleistungen.
Neben dem Grundgehalt wirken sich auch die Lehrerzulagen und Sozialleistungen auf die Gehaltsunterschiede bei Lehrern aus.
Lehrer in Städten der ersten Kategorie genießen eine besondere Behandlung und eine höhere Rente. In Peking, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen und anderen Städten mit entwickelten Volkswirtschaften , großen Bevölkerungen und hohem Konsum beispielsweise erhalten Lehrer nicht nur höhere Gehälter, sondern auch höhere Leistungen nach der Pensionierung. Die Rente beträgt etwa 8.000 Yuan (ca. 27,2 Millionen Yuan) pro Monat.
Je mehr Berufserfahrung ein Lehrer hat, desto höher ist seine Rente. Die Anzahl der Berufsjahre eines Lehrers spielt bei der Bestimmung der Rentenhöhe eine sehr wichtige Rolle.
Nach den neuen chinesischen Regelungen beläuft sich die Lehrerrente auf das Monatsgehalt/2 x Dienstzeit. Das bedeutet: Je länger die Berufserfahrung, desto höher die Rente.
Beispiel: Das Monatseinkommen eines Lehrers beträgt 5.000 Yuan. Bei einer Dienstzeit von 20 Jahren beträgt die Rente 5.000/2 × 30 = 6.500. Bei einer Dienstzeit von 30 Jahren beträgt die Rente eines Volkslehrers bis zu 8.000 Yuan.
Stellen Sie sicher, dass die Gehälter der Lehrer nicht niedriger sind als die Gehälter der Beamten
Die Lehrergehälter in China waren schon immer ein sehr heikles und heiß diskutiertes Thema. Manche glauben, die Gehälter seien bereits sehr hoch und könnten nicht verbessert werden, während andere meinen, die Gehälter vieler Lehrer seien immer noch sehr niedrig und müssten verbessert werden.
In einigen Regionen Chinas wurden die Gehälter und monatlichen Zulagen für Lehrer erhöht.
Am 8. Februar 2023 schlug das chinesische Bildungsministerium eine Politik vor, die sich auf die Erhöhung der Lehrergehälter konzentrieren und sicherstellen soll, dass die Gehälter der Lehrer nicht unter dem lokalen Durchschnittsgehalt liegen, berichtete Beijing News.
Gemäß dem „Lehrergesetz der Volksrepublik China“ dürfen die Gehaltsvorteile für Lehrer weder niedriger noch höher sein als das Durchschnittsgehalt staatlicher Angestellter und müssen schrittweise erhöht werden.
Allerdings wird diese Politik in manchen Gemeinden nicht ernsthaft umgesetzt, was dazu führt, dass die Gehälter mancher Lehrer verzögert oder niedriger ausgezahlt werden, was wiederum zu Unzufriedenheit in der Lehrerschaft führt.
Daher betont das chinesische Bildungsministerium jedes Jahr die Notwendigkeit, ähnliche Vorfälle zu verhindern und die legitimen Rechte und Interessen der Lehrer wirksam zu schützen.
Gehaltserhöhungen, um den Lehrerberuf zu einem „beneidenswerten Beruf“ zu machen
In den letzten Jahren hat sich in der chinesischen Gesellschaft der Trend entwickelt, dass der Beruf des Lehrers ein einfacher Beruf ist, bei dem man im Winter, im Sommer, in den Ferien und an Wochenenden frei hat und trotzdem voll bezahlt wird.
„Das ist jedoch nur die Spitze des Eisbergs. Normalerweise ist die Arbeit sehr anstrengend: Man kommt früh und kommt spät nach Hause. Und in den Ferien gibt es viele Schulungen und Prüfungen, sodass die Lehrer nicht immer Zeit zum Ausruhen haben“, so ein chinesischer Lehrer in den sozialen Medien.
„Oberflächlich betrachtet finden täglich nur zwei bis drei Unterrichtsstunden statt, doch die restliche Zeit wird nicht nur mit der Unterrichtsvorbereitung und Hausaufgabenkorrektur verbracht, sondern auch mit der Kommunikation mit den Studierenden und der Teilnahme an Lehr- und Forschungsaktivitäten.“
Ab August 2023 hat das Bildungsministerium von Shaanxi die monatliche Förderung für Grundschullehrer auf 500 Yuan (ca. 1,7 Millionen) erhöht, um die Anwerbung von Talenten im ländlichen Raum zu stärken.
Das Bildungsministerium von Guangxi hat neue Gehaltsstandards eingeführt, die mindestens 5.000 Yuan (ca. 17,2 Millionen) pro Monat betragen und damit dem Gehalt eines Beamten entsprechen. Insbesondere Lehrer in abgelegenen ländlichen Gebieten erhalten zusätzlich 800 Yuan monatliche Zuschüsse.
Die Lehrergehälter in Beijing werden im Vergleich zum ursprünglichen Gehalt um 5 bis 13 Prozent steigen. Grund- und Sekundarschullehrer erhalten eine monatliche Gehaltserhöhung von 1.000 bis 1.500 Yuan (etwa 3,4 bis 5,1 Millionen).
In Shanghai erhalten Nachwuchslehrer eine monatliche Vergütung von 300 Yuan (1 Million), Lehrer der mittleren Ebene eine monatliche Vergütung von 500 Yuan (1,7 Millionen), Lehrer mit höherem Berufstitel erhalten 650 Yuan (2,2 Millionen) und herausragende erfahrene Lehrer erhalten eine monatliche Vergütung von 800 Yuan (2,7 Millionen).
Die Behandlung von Lehrern zu verbessern und den Lehrerberuf zu einem „beneidenswerten“ Beruf zu machen, ist eine Politik, die die chinesischen Behörden verfolgen, um mehr herausragende Talente für den Lehrkörper zu gewinnen und ein hochqualifiziertes Lehrerteam aufzubauen.
(Quelle: Vietnamnet)
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