Dieser Donnerstag (18. April bzw. 10. März nach dem Mondkalender) ist der Gedenktag für König Hung. Die Arbeiter haben gemäß ihren Arbeitsverträgen einen freien Tag bei vollem Lohnausgleich. Nach dem freien Tag, Freitag, dem 19. April, kehren die Arbeiter landesweit wie gewohnt zur Arbeit zurück.

Unterdessen haben die Arbeitnehmer gemäß dem Feiertagsplan vom 30. April bis 1. Mai dieses Jahres vom 27. April bis 1. Mai fünf aufeinanderfolgende Tage frei.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hatte zuvor festgestellt, dass der Feiertag Montag, der 29. April (ein normaler Arbeitstag), zwischen zwei Feiertagen und zwei Wochenendtagen lag. Daher hatte es vorgeschlagen, den 29. April frei zu machen und stattdessen einen anderen Tag zu arbeiten, um dies auszugleichen. So hätten Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter fünf aufeinanderfolgende freie Tage. Die Regierung stimmte diesem Vorschlag zu.

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Die fünftägigen Feiertage vom 30. April bis 1. Mai 2024 geben den Arbeitnehmern Zeit, zu reisen und ihre Verwandten zu besuchen. Foto: Hoang Ha

Für Einheiten, die am Samstag arbeiten, stehen dem Unternehmen jedoch nur dienstags und mittwochs zwei freie Tage zu, für die keine Vergütung erfolgt. Die Urlaubsregelung für den Feiertag vom 30.4. bis 1.5. von Unternehmen, die am Samstag arbeiten, richtet sich nach der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und findet keine Anwendung auf die neu genehmigte Urlaubsregelung.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales fordert Arbeitgeber dazu auf, die für Beamte und öffentliche Angestellte vorgeschriebenen Feiertage vom 30. April bis 1. Mai anzuwenden, gleichzeitig aber die vollständige Umsetzung der Regelungen für Angestellte gemäß den gesetzlichen Bestimmungen sicherzustellen.

Wenn der Betrieb den Montag (29. April) frei gibt, haben die Mitarbeiter von Sonntag (28. April) bis Mittwoch (1. Mai) 4 aufeinanderfolgende freie Tage und müssen die ausgefallene Arbeit am entsprechenden Tag nachholen.

Wie erhalten Mitarbeiter Gehalt und Bonus, wenn sie an den Feiertagen vom 30. April bis 1. Mai arbeiten?

Gemäß Artikel 98 und Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 erhalten Arbeitnehmer, die am 30. April und am Internationalen Tag der Arbeit arbeiten, zusätzlich zum Feiertagslohn auch Überstundenvergütungen. An Feiertagen, Tet-Tagen oder bezahltem Urlaub erhalten Arbeitnehmer Überstundenvergütungen in Höhe von mindestens 300 % ihres normalen Tageslohns.

Der Überstundenlohn wird gemäß Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuches wie folgt berechnet: Überstundenlohn tagsüber = 300 % x Einheitslohn oder tatsächlich gezahlter Lohn für die geleistete Arbeit. Überstundenlohn nachts = 390 % x Einheitslohn oder tatsächlich gezahlter Lohn für die geleistete Arbeit.

Somit werden Arbeitnehmer, die am 30. April und 1. Mai arbeiten, einschließlich Feiertagsgeld, wie folgt entlohnt: Wer tagsüber arbeitet, erhält mindestens 400 % des Gehalts; wer nachts arbeitet, erhält mindestens 490 % des Gehalts.

Die Formel zur Berechnung des Urlaubsentgelts lautet: Überstundenvergütung für 1 Urlaubstag = 1 Tagesgehalt + 300 % des Tagesgehalts.