Herr Le Minh Nhan, Mitglied des Stadtparteikomitees, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front, Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hue

Wie wurde die Organisationsstruktur der städtischen Gewerkschaftsföderation nach der Fusion mit dem Komitee der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Stadt Hue gestrafft? Welche Änderungen sind besonders bemerkenswert?

Die Organisationsstruktur des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hue wurde gestrafft, wobei der Schwerpunkt auf der Konsolidierung von Schwerpunkten, der Reduzierung von Überschneidungen und der Verbesserung der Betriebseffizienz liegt. Derzeit gibt es keine separaten Abteilungen oder Büros; das Ganze wird als Gewerkschaftsarbeitsausschuss bezeichnet. Insbesondere gibt es kein Modell von Gewerkschaften auf Bezirksebene, lokalen Industriegewerkschaften und Gewerkschaften von Wirtschaftszonen und Industrieparks mehr. Die Gewerkschaft konzentriert sich hauptsächlich auf die Tätigkeit in Unternehmen und öffentlichen Dienstleistungseinheiten, die nicht 100 % ihrer Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten; gleichzeitig wird die Gehaltsliste an das neue Modell angepasst, wobei aber weiterhin Kernfunktionen und -aufgaben gewährleistet bleiben. Wir haben ein Projekt zur Gründung von Gewerkschaften in Kommunen und Bezirken eingereicht, um die Verbindungen an der Basis zu stärken.

Wie hat sich die Reorganisation und Konsolidierung der Gewerkschaftsorganisation auf den Umsetzungsprozess ausgewirkt, insbesondere bei den Basisgewerkschaften? Welche Faktoren haben den Prozess unterstützt und welche Probleme müssen beachtet und gelöst werden?

Der größte Vorteil besteht darin, dass die Gewerkschaft mit anderen politischen und gesellschaftlichen Organisationen verbunden ist und sich auf die Vertretung, Wahrung und den Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern konzentriert. Aufgrund des großen Gebiets und der vielfältigen Themen muss der städtische Gewerkschaftsbund die Basisgewerkschaft jedoch direkt leiten, während er die Gemeinde- und Bezirksgewerkschaften als Brücke für Führung und Leitung noch nicht etabliert hat. Einigen Kadern fehlt es noch an Erfahrung mit dem Wechsel von Positionen und Aufgaben; einige Basisgewerkschaften sind noch verwirrt über die neue Arbeitsweise und benötigen mehr Zeit zur Anpassung.

Welche Lösungen hat die City Labor Federation angesichts der organisatorischen Veränderungen gefunden, um die Rechte und die psychische Stabilität der Kader und Gewerkschaftsmitglieder zu gewährleisten, die vom Reorganisations- und Rationalisierungsprozess betroffen sind?

Jede organisatorische Veränderung wirkt sich auf die Menschen aus. Die Neuorganisation des Gewerkschaftssystems verändert Aufgaben und Positionen und erfordert die Anpassung an neue Arbeitsweisen. Von Anfang an konzentrierte sich der Ständige Ausschuss des städtischen Gewerkschaftsbundes auf Propagandaarbeit und organisierte Konferenzen und thematische Treffen, um den Fahrplan, die Ziele und die langfristigen Vorteile der Neuorganisation klar zu erläutern. Gleichzeitig überprüften wir sorgfältig jede Position und jeden Einzelnen, um sie angemessen zu besetzen, Stärken zu fördern, Statuswechsel zu unterstützen und sie an neue Bedingungen anzupassen. In Fällen, in denen der Wunsch nach vorzeitiger Pensionierung oder Kündigung besteht, koordiniert der städtische Gewerkschaftsbund dies mit den zuständigen Behörden, um diese auf vernünftige und faire Weise zu lösen, Rechte zu gewährleisten und günstige Bedingungen für den Arbeitsplatzwechsel zu schaffen. Es sind diese Transparenz und Offenheit, die den Mitarbeitern geholfen haben, ihre Mentalität schnell zu stabilisieren und sich an das neue Umfeld anzupassen.

Welche konkreten Lösungen hat die City Labor Federation unmittelbar nach der Umstrukturierung der Organisation umgesetzt, um sicherzustellen, dass die Gewerkschaftsaktivitäten nicht unterbrochen werden und um ihre Rolle bei der Vernetzung mit den Arbeitnehmern weiterhin zu fördern?

Eine Straffung des Apparats ist notwendig, doch das Wichtigste ist, die Lebensader der Gewerkschaftsbewegung aufrechtzuerhalten und eng mit den Arbeitnehmern verbundene Aktivitäten wie Arbeitnehmervertretung, Fürsorge, Schutz der Rechte, Organisation von Nachahmungsbewegungen und Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern in Schwierigkeiten aufrechtzuerhalten. Unmittelbar nach der Umstrukturierung überprüfte und vertrat der städtische Gewerkschaftsbund die für diesen Bereich zuständigen Kader und richtete Arbeitsgruppen ein, um die Situation, das Arbeitsleben, die Einkommen und die Umsetzung von Richtlinien in den Unternehmen zu erfassen und so sicherzustellen, dass die Aktivitäten der Basisgewerkschaft nicht unterbrochen werden. Fachabteilungen wurden realitätsnäher umgestaltet und konzentrieren sich nun darauf, die Basisgewerkschaft bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu unterstützen. Überwachungsaktivitäten, patriotische Nachahmungsbewegungen, Lob für typische Beispiele und die Organisation von Schulungen für Basisgewerkschaftskader werden weiterhin regelmäßig durchgeführt. Programme zur materiellen und geistigen Betreuung der Arbeitnehmer an Feiertagen, Jubiläen und dem Gründungstag der Gewerkschaft werden weiterhin zeitnah, planmäßig und entsprechend der praktischen Situation umgesetzt.

Worauf wird sich die Gewerkschaft der Stadt Hue angesichts der Notwendigkeit von Innovationen konzentrieren, um weiterhin Vorreiter bei der Wahrung, Vertretung und dem Schutz der Arbeitnehmerrechte zu bleiben?

Der Schwerpunkt liegt künftig auf der Verbesserung der Verhandlungsqualität, der Unterzeichnung und Überwachung von Tarifverträgen, der Gehaltsverhandlungen, des Dialogs am Arbeitsplatz und der verstärkten Betreuung der Gewerkschaftsmitglieder im materiellen und spirituellen Bereich. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Förderung von Anpassungsfähigkeiten und der Unterstützung von Arbeitnehmern bei einem Arbeitsplatzwechsel. Die Gewerkschaftsbewegung entwickelt sich weiterhin substanzieller, praktischer und mitgliedernäher.

Wie hat die City Labor Federation im Kontext der digitalen Transformation und der starken Entwicklung künstlicher Intelligenz Technologieplattformen eingesetzt und wird sie dies auch weiterhin tun, um die Gedanken der Arbeitnehmer umgehend zu erfassen und praktischere und effektivere Richtlinien zu entwickeln?

Die digitale Transformation ist ein unvermeidlicher Trend und eine der wichtigsten Aufgaben der Gewerkschaftsarbeit. Der städtische Gewerkschaftsbund setzt Online-Umfragetools ein, um die Gedanken, Wünsche und Empfehlungen der Arbeitnehmer zeitnah zu erfassen und so die Grundlage für die Entwicklung und Anpassung realitätsnaher Richtlinien zu schaffen. Gleichzeitig vervollständigen wir die Datenbank der Gewerkschaften und Gewerkschaftsmitglieder, um eine effektivere Verwaltung und Vernetzung zu ermöglichen. Soziale Netzwerkplattformen wie Zalo und Facebook sowie interne Verwaltungssoftware werden eingesetzt, um die Interaktion zu verbessern, Kosten zu sparen, Reaktionszeiten zu verkürzen und Entscheidungen realitätsnäher zu gestalten. Der städtische Gewerkschaftsbund aktualisiert und integriert kontinuierlich neue Technologielösungen, darunter künstliche Intelligenz, um die Wirksamkeit von Propaganda, Betreuung, Vertretung und Schutz der Arbeitnehmerrechte im digitalen Zeitalter zu verbessern.

Danke schön!

HAI THUAN (Umsetzung)

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html