Keine Fernarbeit erlaubt, Indiens größtes IT-Unternehmen erlebt ein bitteres Ende

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Tata Consultancy Services (TCS), ein multinationales Technologie- und Beratungsunternehmen mit Sitz in Mumbai, verlangt seit letztem Jahr von seinen Mitarbeitern, mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu arbeiten. TCS erklärte, dass es die während der Covid-19-Pandemie eingeführte Regelung zur Telearbeit nicht mehr fördert.

Mehrere Mitarbeiterinnen von Tata Consultancy Services kündigten ihre Stelle, weil die Homeoffice-Regelung aufgehoben wurde. (Foto: BI)

Der Jahresbericht von TCS stellte fest, dass die Richtlinie negative Auswirkungen hatte, die die Mitarbeiterbindung beeinträchtigten und zu einem starken Anstieg der Kündigungsraten von Frauen führten. Personalleiter Milind Lakkad bemerkte in dem Bericht, dass die Kündigungsrate bei TCS bei weiblichen Mitarbeitern typischerweise gleich hoch oder niedriger sei als bei männlichen Mitarbeitern. Dies sei daher ein ungewöhnliches Phänomen.

Er versteht, dass es noch andere Gründe gibt, aber intuitiv glaubt er, dass die Arbeit von zu Hause während der Pandemie den Frauen dabei geholfen hat, ihr Familienleben neu zu organisieren, was sie zögern lässt, ins Büro zurückzukehren, selbst wenn sich die Lage wieder normalisiert .

Lakkad merkte an, dass die hohe Fluktuationsrate ein „Rückschlag“ für die Bemühungen von TCS sei, die Geschlechtervielfalt zu fördern. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 220.000 Frauen, das sind 35,7 % der Belegschaft.

Der Personalleiter erläuterte den Grund für die Umstellung des Unternehmens auf Homeoffice. Nachwuchskräfte und neue Mitarbeiter seien nicht direkt in die Arbeitskultur integriert worden. Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter kam nach März 2020 zu TCS. Neue Mitarbeiter verinnerlichen die Kultur durch den Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten und lernen deren Arbeits- und Denkweise kennen. Ohne diesen Austausch wirken sich Engagement und Lernerfolg der Mitarbeiter negativ aus. Diese Faktoren zwangen TCS dazu, die Mitarbeiter schrittweise wieder ins Büro zu holen.

Laut einer YouGov-Umfrage aus dem vergangenen Jahr betrachten 57 % der amerikanischen Frauen Telearbeit als wichtigen Teil ihrer Arbeit, verglichen mit 44 % der Männer. Das liegt daran, dass manche Frauen, insbesondere solche mit kleinen Kindern, es einfacher finden, Beruf und Privatleben im Homeoffice zu vereinbaren.

(Laut BI)

Eine Welle des Widerstands gegen die Rückkehr ins Büro nimmt zu. Arbeitgeber im Silicon Valley haben neue Richtlinien eingeführt, um ihre Mitarbeiter zur Rückkehr ins Büro zu zwingen, stoßen jedoch auf großen Widerstand.

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Quelle