Ressourcen freisetzen, damit das Land wachsen kann

Um die gesetzten Hoffnungen und Ziele zu verwirklichen, gibt es keinen anderen Weg, als dass die gesamte Partei, das gesamte Volk, Millionen von Menschen als Einheit den Nationalgeist wecken, Selbstvertrauen und Selbststärkung zeigen, die innere Stärke maximieren, die äußere Stärke nutzen, interne Ressourcen und Humanressourcen als Grundlage nehmen und Wissenschaft , Technologie und Innovation als Durchbrüche nutzen, um das Land voranzubringen. Dies ist eine wertvolle Lehre aus der Geschichte der vietnamesischen Revolution und auch eine dringende Voraussetzung für den aktuellen Erneuerungsprozess. Mit scharfem wissenschaftlichem Denken, zusammengefassten Praktiken und einer langfristigen Vision hat Generalsekretär To Lam die wichtigsten Probleme identifiziert und aufgezeigt, was getan werden muss, um das Land schnell und nachhaltig zu entwickeln. Dies ist der Beginn einer neuen Entwicklungsphase.

Wenn wir auf die Geschichte der vietnamesischen Revolution zurückblicken, insbesondere seit der Gründung der Partei, wird uns die Botschaft des Generalsekretärs noch deutlicher bewusst. Ein kleines Land wie Vietnam hat jeden noch so mächtigen Eindringling besiegt und aus eigener Kraft Armut und Rückständigkeit allmählich zurückgedrängt, um das schöne Land zu bilden, das es heute ist. Wenn wir uns an die elenden Jahre der Sklaverei erinnern, an das Bild eines verlorenen Landes und zerbrochener Familien; an die Zeiten, in denen man „Berge grub, in Tunneln schlief, im strömenden Regen Reis aß und Blut mit Schlamm vermischte“; an die Tage, in denen man „Truong Son durchbrach, um das Land zu retten“, sehen wir die vielen Nöte und Schwierigkeiten des Landes, die unüberwindbar schienen.

Ohne die weise und talentierte Führung der Partei, ohne die Bemühungen der 54 ethnischen Gruppen der Lac und Hong, alle Gefahren und Bomben zu überwinden, hätte es keine Augustrevolution im Jahr 1945 gegeben, keinen historischen Sieg von Dien Bien Phu im Jahr 1954 und keine historische Kampagne Ho Chi Minhs im Jahr 1975, die das Land wiedervereinigte.

Aus diesem Grund schlug die Partei auf dem 6. Parteitag eine Erneuerungspolitik vor. Sie erkannte ihre eigenen Grenzen und Schwächen, ihren Konservatismus, ihre Stagnation und die langsame Erneuerung veralteter wirtschaftlicher Managementmechanismen und -apparate. Die Partei war überzeugt, dass es für ihr Überleben und ihre Entwicklung notwendig sei, Innovationen zu entwickeln, um den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden. Dazu gehörten eine Erneuerung des Denkens, vor allem des wirtschaftlichen Denkens, eine Erneuerung der Organisation, eine Erneuerung des Personals sowie eine Erneuerung der Führung und des Arbeitsstils. Der 6. Parteitag markierte einen Meilenstein auf dem Weg der Partei, sich weiterzuentwickeln und über sich selbst hinauszuwachsen, um zu überleben und zu wachsen.

Nach 40 Jahren des Wiederaufbaus verfügt das Land über alle Voraussetzungen und Kräfte, um weiterhin neue Seiten der Geschichte zu schreiben. Der Weg ist weit offen, doch es liegen noch viele Hindernisse vor uns. Das ist das ewige Gesetz des Lebens, aber es ist auch eine Chance für die ganze Nation, sich zu erheben und sich zu beweisen – eine Tugend des vietnamesischen Volkes.

Die Botschaft von Generalsekretär To Lam ist ein heiliger Aufruf der Partei, der die nationale Quelle widerspiegelt und den Parteiorganisationen, Kadern, Parteimitgliedern und Menschen aller Gesellschaftsschichten nicht nur Orientierung bietet, sondern sie auch inspiriert und ihnen das Vertrauen gibt, auf dem Weg der Innovation voranzuschreiten, mit dem unmittelbaren Ziel, die strategischen Ziele bis 2030 erfolgreich umzusetzen: Vietnam soll ein Entwicklungsland mit moderner Industrie und hohem Durchschnittseinkommen werden; bis 2045 soll es ein entwickeltes sozialistisches Land mit hohem Einkommen werden.

Unter den sieben strategischen Schwerpunkten, die Generalsekretär To Lam erwähnte, steht die Verbesserung der Führungsmethoden der Partei an erster Stelle. Laut dem Generalsekretär ist es dringend erforderlich, die Führungsmethoden grundlegend zu erneuern, die Führungs- und Regierungsfähigkeit zu verbessern und sicherzustellen, dass die Partei die führende Rolle übernimmt und unser Land kraftvoll voranbringt. Dies ist die zentrale Frage und die Grundlage für die parallele Umsetzung weiterer Lösungen. Dabei gilt es, die Führungs- und Regierungsverfahren der Partei strikt umzusetzen, „in der richtigen Rolle, die Lektionen kennend“, und nicht nach Ausreden zu suchen, um die Führungsrolle zu ersetzen oder zu lockern.

Ein zentraler Inhalt hierbei ist die konsequente Erneuerung der Beschlussfassung und der Organisation ihrer Umsetzung. Es muss sichergestellt werden, dass die Beschlüsse eine Vision haben, wissenschaftlich fundiert und praxisnah, praktikabel und umsetzbar sind. Jeder Beschluss des Parteikomitees von der Zentrale bis zur Basis muss die Aufgaben und Anforderungen der Partei, des Landes, der einzelnen Orte, der einzelnen Ministerien und Zweigstellen korrekt identifizieren und präzise ansprechen, zum Handeln auffordern und alle Probleme des Lebens lösen.

Generalsekretär und Präsident To Lam spricht auf der Konferenz zur Umsetzung der Resolution der 10. Zentralkonferenz in ihrer 13. Amtszeit. (Foto: Elektronische Regierungszeitung)

Die Innovation der Führungsmethoden der Partei ist eng verknüpft mit dem Aufbau und der Vervollkommnung eines sozialistischen Rechtsstaates des Volkes, durch das Volk und für das Volk; mit der Straffung des Organisationsapparats, um ihn effektiver und effizienter zu gestalten; mit der digitalen Transformation; mit der Innovation und Verbesserung der Qualität der Personalarbeit und des Personals; mit der wirtschaftlichen Entwicklung und dem Kampf gegen Korruption, Verschwendung und Negativität usw.

Die sieben von Generalsekretär To Lam vorgeschlagenen Lösungen sind eng miteinander verknüpft. Ein Inhalt ist die Voraussetzung für den anderen und umgekehrt. Daher müssen sie synchron umgesetzt werden, um eine gegenseitige Förderung zu gewährleisten, ohne dass es zu Unterbrechungen kommt. Bei der Analyse und Vertiefung der Ansichten des Generalsekretärs zum Aufbau und zur Vervollkommnung eines sozialistischen Rechtsstaates erklärten Experten und Wissenschaftler, dass die Gesetzgebung grundsätzlich auf der Grundlage des Parteiprogramms und der Richtlinien und in enger Anlehnung an die Realität die staatlichen Verwaltungsanforderungen erfüllen, Innovationen fördern und alle Ressourcen für die Entwicklung freisetzen müsse. Gleichzeitig müsse die Disziplin gestärkt und Korruption, Verschwendung, Negativität und Gruppeninteressen entschieden bekämpft werden, um so Durchbrüche für die Entwicklung des Landes im neuen Zeitalter zu schaffen.

Um die Führungsmethoden der Partei zu erneuern, ist es unabdingbar, die Qualität der Kaderarbeit und der Kader, insbesondere der strategischen Kader, zu verbessern. Denn laut Präsident Ho Chi Minh sind Kader die Wurzel aller Arbeit; sie bilden die Kette des Apparats; alle Erfolge und Misserfolge sind auf gute oder schlechte Kader zurückzuführen. Kader sind nicht nur diejenigen, die Richtlinien und Leitlinien planen und vorschlagen, sondern auch diejenigen, die diese Richtlinien und Leitlinien organisieren und umsetzen.

Um selbstbewusst in die neue Ära einzutreten, ist es daher wichtiger denn je, die Qualität der Kader zu verbessern. Kader müssen über umfassende Qualitäten verfügen, von Patriotismus und Loyalität gegenüber der Partei, dem Vaterland und dem Volk bis hin zu der Fähigkeit zu innovativem Denken, Weitblick und der Fähigkeit, praktische Probleme zu lösen, den Mut zu haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen.

Generalsekretär und Präsident To Lam sowie Delegierte und Funktionäre des Schulungskurses zur Aktualisierung der Kenntnisse und Fähigkeiten von Funktionären, die eine Mitgliedschaft im 14. Zentralkomitee der Partei (zweite Klasse) anstreben. (Foto: VNA)

Wir müssen uns darauf konzentrieren, neue Kaderquellen zu finden, zu schaffen, auszubilden und zu fördern, um ein Kaderteam mit ausreichender Tugend, Talent und guten Arbeitsbedingungen aufzubauen. Wir müssen Kadern, die ihre Talente mit Begeisterung in den Dienst des Landes stellen, mehr Aufmerksamkeit schenken und gleichzeitig diejenigen, die nicht über ausreichendes Ansehen, Qualifikationen und praktische Fähigkeiten verfügen, konsequent aussortieren und aus dem Arbeitsleben entfernen. Parteitage auf allen Ebenen und der 14. Nationale Parteitag bieten die beste Gelegenheit, diese Anforderungen umzusetzen. Wer die Bedingungen und Standards nicht erfüllt, darf nicht in das neue Parteikomitee aufgenommen werden.

Ein Team hochqualifizierter Kader ist die beste Grundlage für den Aufbau eines schlanken, starken, effektiven, effizienten und leistungsfähigen Apparats. Die Partei hat den Aufbau des Apparats durch zahlreiche Resolutionen, Richtlinien und Schlussfolgerungen vorangetrieben und gelenkt, doch die Umsetzungsergebnisse sind nach wie vor begrenzt und genügen nicht den Anforderungen der Aufgaben. Derzeit werden 70 % des Budgets für die Unterstützung des Apparats verwendet. Einige Ministerien und Zweigstellen übernehmen weiterhin lokale Aufgaben, was zu einem Antrags- und Bewilligungsmechanismus führt, der leicht zu Negativität und Korruption führen kann.

Ein Team aus hochqualifizierten Mitarbeitern ist die beste Grundlage für den Aufbau einer schlanken, starken, schlagkräftigen, effizienten und leistungsfähigen Organisation.

Diese Realität führt zu Verschwendung und einem erheblichen Personalabbau. Wird dieses Problem nicht gelöst, belastet es nicht nur den Haushalt, sondern stellt zusammen mit der Verschwendung öffentlicher Investitionen und öffentlicher Mittel ein enormes Hindernis dar, das den Prozess verlangsamt und das Ziel der neuen Ära verfehlt.

Generalsekretär To Lam ist über diese Situation sehr besorgt und leitet direkt das zentrale Lenkungskomitee, das die Umsetzung der Resolution Nr. 18 des 12. Zentralen Exekutivkomitees vom 25. Oktober 2017 zu einer Reihe von Fragen zur weiteren Erneuerung und Neuorganisation des Apparats des politischen Systems zusammenfasst, damit dieser rationalisiert wird und effektiv und effizient arbeiten kann. Das Ziel besteht darin, dass eine Behörde viele Aufgaben erfüllt und eine Aufgabe nur einer Behörde zugewiesen wird, die den Vorsitz führt und die Hauptverantwortung trägt. ... Der Generalsekretär wies außerdem darauf hin, dass die Rationalisierung des Apparats parallel zur Umstrukturierung des Kaderkontingents mit ausreichender Qualität und Kapazität erfolgen müsse, die der Aufgabe gewachsen seien und über einen angemessenen Personalbestand verfügten.

Dazu ist es notwendig, sich auf die Schaffung eines Rechtskorridors für die digitale Entwicklung zu konzentrieren, über einen bahnbrechenden Mechanismus zur Gewinnung talentierter Talente zu verfügen, eine Strategie zur Entwicklung von Humanressourcen mit Wissen, Fähigkeiten und innovativem Denken zu entwickeln, die den Anforderungen der digitalen Wirtschaft gerecht werden, sich auf den Aufbau einer digitalen Gesellschaft zu konzentrieren, staatliche Verwaltungsaktivitäten umfassend zu digitalisieren usw.

Jede Lösung hat ihre eigene Bedeutung, doch in der neuen Ära wirken sie zusammen und tragen zur Stabilität und einer umfassenden, bahnbrechenden Entwicklung des Landes bei, wobei die wirtschaftliche Entwicklung die Kernaufgabe für den Beginn einer neuen Ära ist. Die Innovation der Führungsmethoden der Partei, der staatlichen Verwaltungsmechanismen und die Förderung der digitalen Transformation zielen darauf ab, ein offenes Umfeld und optimale Bedingungen zu schaffen, Investitionen für Produktion und Wirtschaft anzuziehen, alle in- und ausländischen Ressourcen freizusetzen und die Wirtschaft und Gesellschaft des Landes zu entwickeln. Der Generalsekretär forderte daher einen stärkeren Durchbruch bei den Entwicklungsmechanismen, die Beseitigung von Engpässen, insbesondere institutionellen Engpässen und Barrieren, die Fokussierung auf Menschen und Unternehmen sowie die synchrone und reibungslose Entwicklung von Wissenschaft und Technologie im Interesse der wirtschaftlichen, kulturellen und sozialen Entwicklung des Landes.