Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage aus der Jobbörse

Die Jobmesse, die jährlich in der gesamten Provinz stattfindet, ist für Arbeitnehmer und Personalvermittlungsagenturen eine Gelegenheit, einfach auf Informationen zur Stellenbesetzung zuzugreifen und diese direkt auszutauschen. Sie hilft Arbeitnehmern bei der Auswahl geeigneter Stellen und Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen , Arbeitskräfte anzuwerben und anzumelden, um den Bedarf an Ausbildung, Produktion und Unternehmen zu decken.

Personalberatung bei der Jobbörse des Distrikts Lam Thao.

Erweiterung der Beschäftigungsmöglichkeiten

Die Ende April vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales in Abstimmung mit dem Volkskomitee des Distrikts Lam Thao organisierte Jobmesse zog 33 Unternehmen, Betriebe, Berufsbildungseinrichtungen, Universitäten und Hochschulen innerhalb und außerhalb der Provinz an, außerdem über 1.500 Arbeitnehmer, Studenten und Schüler, die an Arbeitsmöglichkeiten interessiert waren.

Auf dem Festival stellten Vertreter von Einheiten und Unternehmen ihre Erfahrungen in den Bereichen Personalausbildung und Arbeitsplatzschaffung vor und tauschten Informationen zu verschiedenen Themen aus, darunter zukünftige Entwicklungstrends des Arbeitsmarktes sowie der Bedarf von Schulen und Unternehmen an Einschreibung und Rekrutierung. Die Stände der Berufsberatung auf dem Festival boten Schülern und Arbeitnehmern im Bezirk die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, die Realität kennenzulernen, Beratung zu erhalten und ihre Arbeit entsprechend ihren Fähigkeiten und Voraussetzungen auszurichten.

Herr Nguyen Thang, Zulassungsberater des Hanoi College of Economics and Technology, eine der Bildungseinrichtungen, die regelmäßig an der Jobmesse in der Provinz Phu Tho teilnehmen, erklärte: „Durch die Jobmesse in den Provinzen und Städten möchten wir den Schülern Berufsausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten nach dem Abschluss bieten. Wir haben 27 Ausbildungsgänge im Angebot, darunter Schlüsselfächer wie Buchhaltung, Informationstechnologie, Kochkunst, E-Commerce und Marketing. Wir bilden Fachkräfte auf allen Ebenen aus, von der Grundschule über die Mittelstufe, Hochschule, Universität bis hin zum Master, die über ausreichend technisches Fachwissen und Fähigkeiten verfügen, um den Arbeitskräftebedarf im In- und Ausland zu decken.“

Nguyen Ngoc Yen Nhi – Schüler der Klasse 12A6, Phong Chau High School, Bezirk Lam Thao, teilte mit: „Durch den Besuch der Jobmesse haben meine Freunde und ich Zugang zu vielen Berufsschulen und Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz. Dadurch wird mir klar, dass die Berufswahl und das Erlernen eines Handwerks sehr wichtig sind, damit ich ein Hauptfach und eine Karriere wählen kann, die zu mir passen.“

Angesichts der Entwicklung des Arbeitsmarktes haben Schulen, Unternehmen und das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz proaktiv die Einschreibung gefördert und innovative Methoden zur Berufsberatung und -einführung in vielfältiger, umfassender und flexibler Form eingeführt, um die Berufsorientierungsmaßnahmen vielfältiger zu gestalten, den Einstellungsbedarf der Unternehmen zu decken und Arbeitnehmer bei der Suche nach geeigneten Arbeitsplätzen zu unterstützen.

Tatsächlich haben viele Arbeitnehmer über die Jobbörse passende Jobs mit stabilem Einkommen gefunden. Viele Mittel- und Oberstufenschüler wurden zudem zu bedarfsgerechten Berufsausbildungen beraten, um die Voraussetzungen für eine Anstellung nach dem Schulabschluss zu erfüllen. Seit Jahresbeginn ist die Zahl der Beschäftigten in der Provinz um 10.642 Personen gestiegen und hat damit 64,5 % des Jahresplans erreicht. 1.431 Arbeitskräfte wurden exportiert und haben damit 57,24 % des Jahresplans erreicht. Gleichzeitig wurden 162 Projekte aus Mitteln des Nationalen Beschäftigungsfonds finanziert, wodurch Arbeitsplätze für 178 Arbeitnehmer geschaffen, erhalten und ausgebaut wurden. Der Anteil der Arbeitnehmer mit Berufsausbildung und -schulung liegt bei 71,5 %, der Anteil der ausgebildeten Arbeitnehmer mit Abschluss und Zertifikat liegt bei 30,5 %.

Laut einer Untersuchung des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales beträgt der Bedarf an Arbeitskräften in den ersten sechs Monaten des Jahres rund 7.000 Arbeitskräfte, hauptsächlich in Unternehmen der Elektronik- und Bekleidungsbranche. Es wird erwartet, dass die Unternehmen in der Provinz bis Ende 2024 weitere 10.000 bis 12.000 Mitarbeiter einstellen müssen.

Die Jobbörse unterstützt Studierende bei der Wahl des passenden Berufs.

- Übungsstunden der Schüler des Phu Tho Vocational College.

Stärkung der Verbindung zwischen Angebot und Nachfrage

Um die Konnektivität zu stärken, Beschäftigungsprobleme für Arbeitnehmer zu lösen und den Bedarf von Unternehmen und Bildungseinrichtungen zu decken, hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales Pläne zur Schaffung von Arbeitsplätzen in der Provinz für den Zeitraum 2021–2025 und eine Orientierung bis 2030 des Lenkungsausschusses der Provinz für Beschäftigung und Arbeitskräfteexport umgesetzt; außerdem Pläne zur Entwicklung des Arbeitsmarktes der Provinz für den Zeitraum 2021–2025 und Pläne zur Bereitstellung des Arbeitskräfteangebots für Unternehmen für den Zeitraum 2022–2025 des Volkskomitees der Provinz.

Darüber hinaus organisieren das Ministerium für Beschäftigung und Arbeitssicherheit (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) und das Arbeitsvermittlungszentrum am 15. jedes Monats Jobmessen sowie spezielle und regelmäßige Jobmessen in Bezirken, Städten und Gemeinden.

In den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 beriet das Zentrum 22.850 Menschen und vermittelte 2.359 Menschen Arbeitsplätze im Inland. Es organisierte in Abstimmung mit der Provinzpolizei und der Provinzjugendunion ein Berufsberatungsprogramm und vermittelte 186 Gewerkschaftsmitgliedern sowie jungen Unteroffizieren und Wehrpflichtigen, die ihren Dienst bei der Volkssicherheit beendet haben, Arbeitsplätze. In Abstimmung mit den Volkskomitees der Distrikte Thanh Thuy und Lam Thao organisierte es Schulungs- und Propagandakonferenzen zu Beschäftigungs- und Arbeitskräfteexportpolitik für 600 Arbeiter, Kriegsinvaliden und Sozialarbeiter, Mitarbeiter der Sozialarbeit, Sekretäre und stellvertretende Sekretäre der kommunalen Jugendunion sowie Leiter von Wohngebieten.

Neben der jährlichen Erfassung und Aktualisierung von Informationen zu Arbeitskräfteangebot und -nachfrage hat es zum Aufbau und zur Perfektionierung der Datenbank zum Arbeitsmarkt beigetragen, um der Verwaltung und Nutzung der Arbeitskräfteressourcen sowie der Planung der Arbeits- und Beschäftigungspolitik der Region und der gesamten Provinz zu dienen.

Die Schaffung von Arbeitsplätzen in der Provinz ist derzeit jedoch noch mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert. So mangelt es beispielsweise an geeigneten Einrichtungen zur Erhebung, Bereitstellung und Verarbeitung von Arbeitsmarktinformationen, insbesondere an Softwaretechnologie. Dies beeinträchtigt die Qualität, Genauigkeit und Zuverlässigkeit der Informationsprodukte. Auch die Finanzierung von Maßnahmen zur Stellenvermittlung und Arbeitsmarktinformationen ist nach wie vor begrenzt.

Darüber hinaus sind Löhne, Einkommen, Lebensbedingungen, Richtlinien, Sozialleistungen, Arbeitsumfeld usw. sowie die Sorge der Unternehmen um ihre Mitarbeiter nicht wirklich zufriedenstellend. Insbesondere die Situation, neue Mitarbeiter in FDI-Unternehmen zu ersetzen, ist recht häufig.

Darüber hinaus steigt die Nachfrage nach Arbeitskräften, die im Ausland arbeiten, eher an, als dass vor Ort Arbeitsplätze gesucht werden, da die Kosten für den Export von Arbeitskräften immer niedriger werden, die Möglichkeit besteht, über einen langen Zeitraum hinweg stabil zu arbeiten, und das Einkommen fünf- bis achtmal höher ist als bei der Arbeit in Unternehmen in der Provinz.

Genosse Nguyen Hien Ngoc, Leiter der Abteilung für Beschäftigung und Arbeitssicherheit (Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales), sagte: Um den Arbeitsmarkt weiter auszubauen und die Qualität der Humanressourcen in der Provinz zu verbessern, wird die Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales in Zukunft die Koordination mit den Abteilungen, Zweigstellen und Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden verstärken, um die Werbung und Berufsorientierung der Arbeitnehmer in der Provinz zu fördern und sich dabei vor allem auf junge Arbeitnehmer in ländlichen Gebieten, abgelegenen Gebieten, Gebieten mit ethnischen Minderheiten, junge Soldaten, demobilisierte Soldaten und Polizisten zu konzentrieren, die ihren Dienst beendet haben. Gleichzeitig wird das Arbeitsvermittlungszentrum regelmäßig die Einstellungsinformationen von Unternehmen, Arbeitsvermittlungsorganisationen sowie direkten und Online-Stellenbörsen aktualisieren und in der Arbeitsvermittlung Informationstechnologie einsetzen, um den Bedürfnissen der Arbeitnehmer und Unternehmen bei der Arbeitssuche gerecht zu werden. Verbindungen zwischen Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen werden gefördert, um die Ausbildungseffizienz zu verbessern, Arbeitsplätze zu schaffen und einen direkten Nutzen für alle drei Parteien sicherzustellen: Unternehmen, Ausbildungseinrichtungen und Lernende.

Durch umfassende und angemessene Maßnahmen hoffen wir, die Effizienz des Arbeitsmarktes und der Beschäftigung zu steigern und den Arbeitnehmern bessere Möglichkeiten zu geben, geeignete und sichere Arbeitsplätze zu finden, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihr Einkommen zu steigern. Dies trägt zur Gewährleistung der sozialen Sicherheit bei und trägt positiv zur Gesamtentwicklung der Provinz bei.

Thu Huong

Quelle: https://baophutho.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tu-san-giao-dich-viec-lam-219809.htm