Anweisungen zur Anordnung und Ernennung von Leitern und stellvertretenden Leitern von Abteilungen, Büros und Zweigstellen unter der Leitung des Volkskomitees der Provinz, der Abteilungen, Zweigstellen und Volkskomitees auf Bezirksebene

Der Leiter des Parteikomitees, der Behörde oder Einheit muss die Hauptverantwortung für die Kommentierung und Beurteilung der ihm unterstellten Beamten tragen.

Dementsprechend trägt der Leiter des Parteikomitees, der Behörde oder der Einheit die Hauptverantwortung für die Beurteilung und Bewertung der ihm unterstellten Beamten. Die Einteilung und Zuweisung der Beamten muss seriös, sorgfältig, wissenschaftlich und streng erfolgen und dabei Demokratie, Unparteilichkeit, Objektivität und spezifische Kriterien gewährleisten. Der gesamte Arbeitsprozess und das Engagement der Beamten müssen berücksichtigt werden. Die Arbeitsanforderungen müssen so gestaltet sein, dass die Beamten auf Positionen eingesetzt werden, die ihren Fähigkeiten und Stärken entsprechen und optimal genutzt werden können.

Die Auswahl, Einteilung und Zuweisung von Beamten in Führungs- und Managementpositionen muss auf der Grundlage ihrer beruflichen Qualifikation, ihrer Fähigkeiten, Stärken, ihres Rufs, ihrer Berufserfahrung, ihrer durch herausragende Leistungen anerkannten Produkte und der Ergebnisse der jährlichen Beamtenbeurteilung erfolgen und im Einklang mit den Funktionen und Aufgaben der Organisation stehen, um deren Vererbung und Entwicklung sicherzustellen.

Beamte müssen die Entscheidungen und Anordnungen des Parteikomitees und der Leiter der Behörde oder Einheit befolgen.

Die ernannten Führungskräfte müssen die Kriterien politischer Qualität, Ethik, Lebensstil, Organisations- und Disziplinbewusstsein, beruflicher Leistungsfähigkeit, Berufserfahrung, Ergebnisse der Erfüllung der ihnen zugewiesenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten in den letzten drei Jahren, Prestige und Führungs- und Managementfähigkeiten sowie Kriterien im Zusammenhang mit den Standards der Struktur und Planung des Parteikomitees erfüllen, um der Personalarbeit des Parteitags für die Amtszeit 2025–2030 dienen zu können.

Für Stellvertreter gelten die gleichen Regelungen wie für Leiter. Die Zahl der Stellvertreter nach der Regelung und Konsolidierung kann kurzfristig höher sein als die Regelung, darf aber die Zahl der Stellvertreter in den Abteilungen und Einheiten zum Zeitpunkt der Zusammenlegung nicht überschreiten. Innerhalb von fünf Jahren wird die Zahl der Stellvertreter gemäß den allgemeinen Regelungen auf die korrekte Zahl reduziert.

In den Richtlinien heißt es eindeutig, dass Parteikomitees, Parteiorganisationen und die kollektive Führung von Behörden, Einheiten und Ortschaften gemäß der Verordnung 114-QD/TW des Politbüros vom 11. Juli 2023 zur Machtkontrolle und zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit keine Personen mit familiären Beziehungen in bestimmte Positionen berufen dürfen.

Falls kein Personalplan vorliegt, der den Anforderungen entspricht, und es sich bei dem Personal um ein Familienmitglied mit hohem Vertrauensniveau handelt, muss dies vor der Einteilung dem unmittelbar vorgesetzten Parteikomitee gemeldet und von diesem genehmigt werden.

Ausführliche Anweisungen finden Sie HIER.

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Quelle: https://baohaiduong.vn/huong-dan-sap-xep-bo-tri-doi-voi-truong-pho-cac-phong-ban-chi-cuc-thuoc-dien-ubnd-tinh-so-nganh-ubnd-cap-huyen-quan-ly-405222.html