Nationaler Lohnrat hält zweite Sitzung ab: Erwartungen an die Fertigstellung des Lohnerhöhungsplans

Heute, am 11. Juli, hielt der Nationale Lohnrat seine zweite Sitzung ab, in der es um die geplante Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2026 ging.

Zuvor konnte man sich bei der ersten Sitzung des Nationalen Lohnrates nicht auf eine regionale Mindestlohnerhöhung im Jahr 2026 einigen, alle Parteien schlugen jedoch eine Lohnerhöhung ab dem 1. Januar 2026 vor.

Basierend auf den Umfrageergebnissen und Anweisungen der Zentralregierung sowie dem jüngsten sozioökonomischen Lagebericht hat der vietnamesische Gewerkschaftsbund zwei Optionen zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns vorgeschlagen. Eine Option ist eine Erhöhung um 8,3 % und die zweite Option ist eine Erhöhung um 9,2 % bei der Anpassung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026.

Der vietnamesische Industrie- und Handelsverband (VCCI) schlug eine Anpassung von 3 bis 5 Prozent vor. Die Erhöhung des Mindestlohns würde ab dem 1. Januar 2026 in Kraft treten.

Die von der technischen Abteilung des Nationalen Lohnrates auf der Sitzung vorgeschlagene Option bestand darin, den Mindestlohn von 6,5 % auf 7 % zu erhöhen.

In einem Pressegespräch vor der zweiten Sitzung des Nationalen Lohnrates erklärte Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes , dass der Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2026 unverändert bleibe und zwischen 8,3 % und 9,2 % schwanken werde.

Der Plan wurde vorgeschlagen, weil die Regierung, das Statistikamt und die zuständigen Behörden im aktuellen Kontext viele positive Signale angekündigt haben. So verbessern sich beispielsweise Wirtschaftswachstum, Exporte und Investitionen. Die Zahl der Unternehmen, die sich vom Markt zurückziehen, nimmt tendenziell ab.

„Wir schenken auch dem Kontext des „Preissturms“, der sich eindeutig auf das Leben der Arbeitnehmer auswirkt, besondere Aufmerksamkeit. Kurz vor dem Treffen stiegen die Benzinpreise weiter an, was ein klares Zeichen dafür ist, dass die Kaufkraft und die Ausgaben der Arbeitnehmer beeinträchtigt sind, und die Notwendigkeit einer angemessenen Gehaltsanpassung unterstreicht, die ausreicht, um die Auswirkungen der Inflation teilweise auszugleichen“, erklärte der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes.

Laut Ngo Duy Hieu dient die Anpassung des Mindestlohns nicht nur der Deckung des Lebensunterhalts, sondern soll auch die Arbeitnehmer zu mehr Produktivität, Verantwortungsbewusstsein, Innovationskraft und Kreativität motivieren. Dies ist angesichts der Bemühungen der gesamten Partei und des gesamten Volkes, den Aufruf des Generalsekretärs und des Premierministers zur Anwendung von Wissenschaft und Technologie zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität umzusetzen, dringend erforderlich.

Herr Ngo Duy Hieu bekräftigte, dass Gehaltserhöhungen keine Belastung darstellen, sondern sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmen eine Motivation zur Weiterentwicklung schaffen. Ein besseres Einkommen gibt Mitarbeitern mehr Sicherheit, ihren Beitrag zu leisten, Unternehmen bei der Überwindung von Schwierigkeiten zu unterstützen und so Mehrwert zu schaffen, Kosten zu decken und einen positiven Beitrag zur allgemeinen Wirtschaftsentwicklung zu leisten.

„Ich hoffe, dass heute alle Parteien einen gemeinsamen Nenner finden, insbesondere wenn die Arbeiter warten und das ganze Land zusammenarbeitet, um in eine neue Ära einzutreten“, betonte Herr Hieu./.

Laut Vietnam+

Quelle: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm