Hanoi entwirft einen Plan, mehr als 9.900 Milliarden VND/Jahr auszugeben, um das Einkommen von Beamten und öffentlichen Angestellten zu erhöhen

Hanoi erarbeitet derzeit eine Resolution zur Vorlage beim Stadtrat, um Regelungen über Zusatzeinkommen für Beamte, Staatsbedienstete und öffentliche Angestellte in städtischen Behörden und Einheiten zu erlassen. Das Budget hierfür wird voraussichtlich mehr als 9.900 Milliarden VND pro Jahr betragen.

Nach Angaben des Volkskomitees von Hanoi sind von der Anpassung des Entwurfs Kader, Beamte und öffentliche Angestellte betroffen , die in staatlichen Behörden,politischen Organisationen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront, gesellschaftspolitischen Organisationen und öffentlichen Diensteinheiten arbeiten und deren regelmäßige Ausgaben vollständig durch den Staatshaushalt unter der Verwaltung der Stadt Hanoi garantiert werden.

Ziel des Entwurfs ist es, Mitarbeiter, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zu motivieren und zu ermutigen, ihre Arbeitseffizienz weiter zu verbessern und so zur Entwicklung der Stadt beizutragen.

Dem Entwurf zufolge soll als Finanzierungsquelle für die zusätzlichen Einnahmen der verbleibende Gehaltsreformfonds genutzt werden, nachdem ausreichende Mittel zur Umsetzung der Gehaltsreform für die gesamte Dauer der Haushaltsstabilisierung gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörden und zur Gewährleistung der von der Zentralregierung erlassenen Sozialpolitik, Sozialversicherung und Sozialfürsorge sichergestellt wurden.

Der Entwurf der Durchschnittsbesoldung von Stadtbeamten, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes ist weiterhin niedrig (Foto: TL).

Der Abzug zur Schaffung einer Finanzierungsquelle für zusätzliche Einkommensausgaben beträgt das 0,8-fache des Grundgehalts. Sollte sich die Quelle der Gehaltsreform ändern und dadurch der aktuelle Abzugsbetrag geändert werden, legt das Stadtvolkskomitee dem Volksrat von Hanoi den geänderten Abzugsbetrag vor und schlägt ihn auf der nächsten Sitzung des Volksrats vor.

In Bezug auf den Umsetzungsplan gilt: Basierend auf dem zugewiesenen Budget für zusätzliche Einkommensausgaben müssen Agenturen und Einheiten zusätzliche Einkommensausgaben für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gemäß dem folgenden Plan umsetzen:

Für alle leistungsberechtigten Beamten, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes bzw. der Dienststelle, die im jeweiligen Monat über Bewertungs- und Einstufungsergebnisse verfügen, die mindestens dem Zeitpunkt der Aufgabenerledigung entsprechen, werden durchschnittlich 50 % des zugewiesenen Budgets ausgegeben.

Die restlichen 50 % des zugewiesenen Budgets werden zur Zahlung von Zusatzeinkommen für Kader, Beamte und Angestellte von Agenturen und Einheiten verwendet, die ihre Aufgaben nach Einschätzung der Kommission hervorragend und gut erfüllt haben. Dabei ist die Bezahlung für Personen, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllt haben, 1,50-mal höher als die für Personen, die ihre Aufgaben gut erfüllt haben.

Die Höhe des Zusatzeinkommens wird für die Begünstigten gemäß dem oben genannten Plan als bestimmter Betrag berechnet, unabhängig vom Gehaltskoeffizienten entsprechend dem Rang und der Position des aktuellen Begünstigten.

Was die Folgenabschätzung betrifft , so nennt der Entwurf eindeutig viele Vorteile bei der Umsetzung. Konkret handelt es sich um einen Plan zur Nutzung der Ergebnisse der monatlichen Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß den Vorschriften des Stadtparteikomitees. Dieses Konzept wurde in den letzten Jahren synchron in Behörden und Organisationen umgesetzt, zeigt positive Ergebnisse, ist praxistauglich und leicht anzuwenden.

Die Umsetzung dieser Politik zielt darauf ab, die Einkommen der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zu erhöhen und ihren Lebensstandard entsprechend dem Verbraucherpreisindex der Stadt zu sichern. Alle Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten sollen motiviert und ermutigt werden, sich anzustrengen, sich anzustrengen und die ihnen zugewiesenen Aufgaben gut und hervorragend zu erledigen.

Die Höhe der Ausgaben wird durchschnittlich anhand eines bestimmten Betrags berechnet, der sich nach Arbeitsleistung, Bewertungsergebnissen sowie der Einstufung als hervorragend und gut richtet. Der Gehaltskoeffizient des Einzelnen, unabhängig von Dienstalter, Position und hohem oder niedrigem Gehaltskoeffizienten, wird nicht berücksichtigt. Dieser Plan erfüllt die im Kapitalgesetz festgelegten Kriterien für Personen, die Anspruch auf zusätzliches Einkommen aufgrund ihrer Kapazität und Arbeitsleistung haben.

Der Entwurf besagt auch klar, dass der oben genannte Ausgabenplan mit dem Ziel des Hauptstadtgesetzes im Einklang steht, das darin besteht, zusätzliches Einkommen auf der Grundlage der Kapazität und Effizienz der Arbeit von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten auszugeben. Die gleichmäßige Aufteilung von 50 % gilt für alle Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, deren Bewertungsergebnisse im jeweiligen Monat dem Niveau der Aufgabenerledigung oder höher entsprechen, um das Einkommen zu verbessern und dem hohen Verbraucherpreisindex der Hauptstadt gerecht zu werden (nicht für diejenigen, die Aufgaben nicht erledigen). Das Ausgabenniveau für Personen, die Aufgaben hervorragend erledigen, ist 1,50-mal höher als das für Personen, die Aufgaben gut erledigen. Das tatsächliche Ausgabenniveau zwischen hervorragender und guter Aufgabenerledigung beträgt nur etwa 25 %.

Quelle: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html