Bei der von der Vietnam Software and IT Services Association (VINASA) organisierten Veranstaltung standen Themen im Zusammenhang mit neuen Trends im Management und der Entwicklung digitaler Humanressourcen im heutigen Vietnam im Mittelpunkt.
Als jährliche Veranstaltung präsentiert TalentX in diesem Jahr Dutzende renommierter Redner aus nationalen und internationalen Unternehmen, Organisationen und Einheiten. Die Veranstaltung bietet Einheiten zudem die Möglichkeit, die Anwendung von Personalmanagement-Plattformen und -Lösungen (HRTech) vorzustellen und zu beraten. Ziel ist die digitale Transformation des Personalmanagements, um vietnamesischen Organisationen und Unternehmen zu helfen, Ressourcen zu optimieren und Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.
Überblick über die Human Resources – Technologiekonferenz 2023, die am 15. November 2023 stattfindet.
Laut veröffentlichten Informationen wurden seit Anfang 2023 im globalen Technologiemarkt mehr als 94.000 Stellen abgebaut. Unternehmen wie Microsoft, Alphabet, Amazon, Meta, Google und Twitter haben eine große Anzahl von Mitarbeitern entlassen. Umsatz und Gewinn dieser Technologiekonzerne sind jedoch im Vergleich zu den Vorjahren nicht gesunken, sondern sogar gestiegen.
Experten gehen davon aus, dass die Gen AI (General AI) eine Schlüsselrolle bei der Erzielung dieses Ergebnisses spielt. Sie hilft Unternehmen, Kosten und Ressourcen zu optimieren und gleichzeitig ihre Geschäftsziele zu erreichen. Massenentlassungen könnten daher ein Zeichen für die Geburt einer neuen Generation von Arbeitskräften sein – der Gen AI.
Herr Hoang Nam Tien, stellvertretender Vorsitzender des FPT- Universitätsrats, hielt bei der Veranstaltung eine Rede.
Einem aktuellen Bericht zufolge haben zudem über 88 % der globalen Unternehmen begonnen, KI im Personalmanagement einzusetzen. Etwa 44 % von ihnen nutzen KI zur Unterstützung bei der Sichtung und Auswahl potenzieller Kandidaten.
Laut Hoang Nam Tien, stellvertretender Vorsitzender des FPT-Universitätsrats, beherrschen derzeit 70 % der Generation Z die Technologie der Generation KI. Diese Gruppe wird weltweit bei der Personalbeschaffung priorisiert, wobei 72 % der Bewerber über KI-Kenntnisse verfügen. Daher stehen Unternehmen vor großen Veränderungen im Personalmanagement, insbesondere bei der Bindung von KI-Kenntnissen an die Generation Z, um ihre Entwicklung fortzusetzen.
„ Man kann beobachten, dass eine neue Belegschaft entsteht und schnell in den Arbeitsmarkt eindringt. Dabei handelt es sich um die ‚Gen AI Force‘ – eine Kraft im weiteren Sinne, die Geräte, Automatisierungssoftware, generative KI (z. B. Roboter, Chatbots, ChatGPT …) und Personal der Generation Z mit Fähigkeiten im Umgang mit Gen AI umfasst “, sagte Herr Hoang Nam Tien.
Bao Anh
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