Dialog zwischen Hochschulen und Unternehmen zum Thema Hightech-Humanressourcen

In seiner Eröffnungsrede sagte Außerordentlicher Professor Dr. Vu Hai Quan, Direktor der Ho Chi Minh City National University, dass laut dem Bericht der Weltbank die Humanressourcen eine der Herausforderungen für Vietnam seien, um sein Ziel zu erreichen, bis 2045 ein Land mit hohem Einkommen zu werden.

Insbesondere sind die hochqualifizierten Arbeitskräfte Vietnams derzeit sehr begrenzt und können den Bedarf der Technologiebranche nicht decken.

Die Ho Chi Minh City National University ist ein Universitätssystem mit 8 Universitäten, einem Mitgliedsforschungsinstitut und dem größten Ausbildungsangebot des Landes mit etwa 100.000 Bachelor- und Masterstudenten.

Als Universität mit der höchsten Anzahl international anerkannter Ausbildungsprogramme und internationaler Veröffentlichungen im Land hat sich die Ho Chi Minh City National University die Vision gesetzt, bis 2045 zu einem der führenden Forschungsuniversitäten in Asien zu werden, einem Ort, an dem Talente zusammenkommen und vietnamesisches Wissen und Kultur verbreitet werden.

Auf dem Seminar sprach Außerordentlicher Professor Dr. Vu Hai Quan, Direktor der Ho Chi Minh City National University.

Laut Dr. Vu Hai Quan, außerordentlicher Professor, sieht die Ho Chi Minh City National University bei Schulungs- und Forschungsaktivitäten die Zusammenarbeit mit Unternehmen als Hebel zur Verbesserung der Schulungsprogramme, zur Erfüllung praktischer Bedürfnisse und als Dreh- und Angelpunkt für die Anwendung von Forschung in der Praxis.

Im Bereich der Ausbildung sieht die Strategie die Ausbildung von 1.800 Ingenieuren und 500 Masterabsolventen im Bereich Mikrochip-Design vor. Rund 15.000 Ingenieure erhalten im Bereich Mikrochip-Design ein Industrie- und internationales Zertifikat. In Biotechnologie und verwandten Bereichen sollen 10.000 Ingenieure, Bachelorabsolventen, 3.200 Masterabsolventen und 600 Doktoren ausgebildet werden. In den Bereichen Informationstechnologie und künstliche Intelligenz sollen 20.000 Bachelorabsolventen, Ingenieure, 2.000 Masterabsolventen und 300 Doktoren ausgebildet werden.

Außerordentlicher Professor, Dr. Vu Hai Quan, Direktor der Ho Chi Minh City National University

In der Entwicklungsstrategie für den Zeitraum 2021–2030 hat die Ho Chi Minh City National University drei Schlüsselbereiche für Ausbildung und Forschung in den Bereichen Halbleitertechnologie, Biotechnologie und künstliche Intelligenz (KI) identifiziert.

Im Hinblick auf die Forschung sieht die Entwicklungsstrategie für den Zeitraum 2021–2030 die Entwicklung einer Reihe von Kern- und Grundlagentechnologien in den Bereichen Halbleitertechnologie, Biotechnologie und künstliche Intelligenz sowie die Gründung einer Reihe von Start-up-Unternehmen in diesen Bereichen vor.

Auf dem Seminar stellten große Technologieunternehmen wie Samsung, Intel, Synopsys, Kaopiz, Realtech usw. die aktuelle Situation der Humanressourcen im Hightech-Bereich vor und präsentierten Lösungen zur Verbesserung der Qualität von Ausbildungsprogrammen sowie Richtlinien zur Unterstützung von Praktika und Stipendien für Studenten.

Unternehmen sind überzeugt, dass eine Zusammenarbeit mit Universitäten zur Entwicklung von Humanressourcen in Hochtechnologiebereichen, die den Anforderungen der Unternehmen gerecht werden, äußerst wichtig ist.

Insbesondere müssen die Universitäten neue Humanressourcen für die Zukunft schaffen und den Entwicklungsbedarf der Unternehmen decken, insbesondere im Kontext der starken Entwicklung der 4.0-Technologie, wie sie heute stattfindet.

Universitäten müssen mit Unternehmen zusammenarbeiten, um ihren Fachkräften sowohl theoretisches als auch praktisches Wissen zu vermitteln. Gleichzeitig ist es notwendig, die Lehrpläne der aufstrebenden Branchen, der Kernbranchen und der Spitzenbranchen der Hochtechnologiebranchen zu aktualisieren.

Auf dem Seminar sprach Herr Andrea Coppola, Chefökonom und Direktor des Wohlstandsprogramms für Vietnam, Laos und Kambodscha der Weltbank.

Angesichts der Tatsache, dass es in Vietnam noch immer an hochqualifizierten Fachkräften mangelt und diese den Bedarf der großen Technologiekonzerne nicht decken können, betonte Andrea Coppola, Chefökonom und Direktor des Programms für Wohlstand in Vietnam, Laos und Kambodscha der Weltbank, die Prioritäten und Grundsätze der Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte.

Dementsprechend muss Vietnam einen starken Bestand an hochqualifizierten Wissenschaftlern und Ingenieuren aufbauen und die Ausbildung hochqualifizierter Techniker verbessern.

Darüber hinaus ist es bei der Anwendung einer auf Fähigkeiten ausgerichteten Schulungsmethode erforderlich, Programme zur Verbesserung der Fähigkeiten zu entwickeln, die den Anforderungen der Branche mit standardisierten Programmen und klaren Leistungsindikatoren gerecht werden.

Das Seminar „Dialog zwischen Universitäten und Unternehmen zur Personalentwicklung in Hochtechnologiebereichen“ zielt darauf ab, Unternehmen und Universitäten zusammenzubringen, um sich auszutauschen und die Frage hochqualifizierter Humanressourcen in Technologiebereichen in Vietnam zu diskutieren.

Dies ist für die Universitäten auch eine Gelegenheit, sich die Einschätzungen und Rückmeldungen der Unternehmen zur Qualität und Reaktionsfähigkeit der ausgebildeten Fachkräfte auf die praktischen Bedürfnisse der Unternehmen anzuhören.

Gleichzeitig sollten wir die Rekrutierungstrends und Förderrichtlinien der Unternehmen in der nahen Zukunft im Auge behalten. Dies dient den Universitäten als Grundlage für die Verbesserung und Einführung neuer Ausbildungsprogramme, die den quantitativen und qualitativen Anforderungen der Unternehmen gerecht werden.

Quelle: https://nhandan.vn/doi-thoai-giua-dai-hoc-va-doanh-nghiep-ve-nguon-nhan-luc-cong-nghe-cao-post827039.html