Frau Nguyen Van Hanh Thuc, Direktorin des Arbeitsvermittlungszentrums von Ho-Chi-Minh-Stadt (im Folgenden „Zentrum“), sagte, dass die Einheit zum landesweiten Netzwerk der Arbeitsvermittlungszentren gehöre und eine wichtige Funktion bei der Vermittlung von Arbeitsplätzen und der Unterstützung der Entwicklung des Arbeitsmarktes durch Arbeitsberatung und -vermittlung, die Entgegennahme und Bearbeitung von Anträgen auf Arbeitslosenunterstützung sowie die Organisation von Jobmessen habe.
Darüber hinaus sammelt das Zentrum auch Informationen für die Analyse und Prognose des Arbeitsmarktes, um die zuständigen Stellen bei der Gestaltung der Arbeits- und Beschäftigungspolitik zu unterstützen.
Könnten Sie bitte kurz die Ergebnisse der Arbeit der Einheit im Jahr 2023 zur Organisation von Jobmessen zusammenfassen? Wie bewerten Sie die Wirksamkeit der Organisation von Jobmessen?
- Frau Nguyen Van Hanh Thuc : Neben der Bearbeitung von Arbeitslosengeldanträgen haben die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Verknüpfung von Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften oberste Priorität. Die Abteilung organisiert regelmäßig Aktivitäten und Veranstaltungen, um Arbeitnehmern Arbeitsberatung und -vermittlung anzubieten. Im Jahr 2023 bot das Zentrum 170.250 Personen Arbeitsberatung und -vermittlung an, 97.868 Personen erhielten einen Job, und es wurden 139/120 Jobmessen organisiert.
Frau Nguyen Van Hanh Thuc, Direktorin des Arbeitsvermittlungszentrums von Ho-Chi-Minh-Stadt
Ich persönlich bin der Meinung, dass die Organisation von Jobmessen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen viele positive Auswirkungen hat. Bisher galten Jobmessen als traditionelle Methode zur Vernetzung von Arbeitnehmern.
Hier kommen Menschen mit ihren Bewerbungsunterlagen vorbei, um sich über offene Stellen zu informieren, an direkten Vorstellungsgesprächen teilzunehmen und mehr über Gehälter und den Arbeitsmarkt zu erfahren. Unternehmen haben die Möglichkeit, ihr Image zu stärken, Vorstellungsgespräche zu führen und direkt Mitarbeiter zu rekrutieren.
Dadurch entstehen mehr Arbeitsplätze und Unternehmen sparen Zeit und Kosten. Ich bin außerdem davon überzeugt, dass eine effizientere Durchführung von Jobmessen auch dazu beitragen wird, negative Aspekte auf dem Arbeitsmarkt zu reduzieren, da Arbeitsvermittlungen eine lukrative Möglichkeit darstellen, Arbeitnehmer auszunutzen, zu betrügen und auszubeuten.
Was sind Ihrer Meinung nach die Vor- und Nachteile der aktuellen Arbeitsorganisation? Manche Meinungen besagen auch, dass derzeit nicht viele Unternehmen und Arbeitnehmer Jobplattformen kennen und daran teilnehmen. Was halten Sie von dieser Meinung?
Man kann sagen, dass das Zentrum bei der Organisation von Jobmessen stets die Aufmerksamkeit, Unterstützung und Koordination der relevanten Parteien erhält. In den letzten Jahren hat das Zentrum jährlich etwa 120 Jobmessen organisiert und verfügt somit über umfangreiche Erfahrung, insbesondere bei der Organisation großer Jobmessen mit der Teilnahme vieler Orte, Unternehmen und Arbeitnehmer.
Wir gehen jedoch auch davon aus, dass die Etagen derzeit nicht viele Arbeitnehmer und Unternehmen anziehen. Gleichzeitig ist die Ausstattung für Online-Interviews, Datenbankspeicherung und Vermittlung von Stellenvermittlungen noch begrenzt.
Der Grund dafür, dass diese Art der Kommunikation noch immer besteht, liegt darin, dass sie nicht umfassend gefördert wurde und weder Arbeitnehmer noch Unternehmen erreicht. Andererseits gibt es mittlerweile viele Online-Plattformen, die praktische Tools für die Jobsuche bieten, sodass traditionelle Jobbörsen weniger attraktiv sind.
Im Jahr 2023 werden einige Jobmessen stattfinden, mit separaten Beratungsmessen für demobilisierte Soldaten und Menschen mit Behinderung.
Derzeit ist das Zentrum in der Lage, Arbeitslosengeldempfängern Arbeitsplätze zu vermitteln. Tatsächlich besteht jedoch für viele Arbeitslose kein Bedarf an einer neuen Stelle. Was halten Sie von dieser Meinung und gibt es eine Lösung, um die Vermittlung von Arbeitslosen effektiver zu gestalten?
- Derzeit herrscht auf dem Arbeitsmarkt in Ho-Chi-Minh-Stadt eine Situation, in der Tausende Menschen arbeitslos sind, die Unternehmen jedoch keine Arbeitskräfte einstellen können.
Laut den Statistiken des Zentrums beantragten im Jahr 2023 166.226 Arbeitnehmer in Ho-Chi-Minh-Stadt Arbeitslosengeld. Die Zahl der Personen, die vom Zentrum eine Berufsberatung und Vermittlung erhielten und einen Job fanden, war jedoch nach wie vor gering.
Der Hauptgrund dafür ist, dass Arbeitnehmer in der Regel ihr gesamtes Arbeitslosengeld erhalten und daher kein Interesse an einer neuen Beschäftigung haben. Stattdessen suchen sie nach freiberuflichen Tätigkeiten, um keine Arbeitsverträge unterschreiben zu müssen (denn wenn sie Sozialversicherungsbeiträge zahlen, erhalten sie kein Arbeitslosengeld mehr ).
Um die Effektivität der Arbeitsvermittlung im Allgemeinen und für Arbeitslose im Besonderen zu erhöhen, werden wir in der kommenden Zeit die folgenden Lösungen anwenden:
Arbeitnehmer kommen zur Jobmesse 2023 in Ho-Chi-Minh-Stadt, um einen Job zu finden. Die Veranstaltung wird gemeinsam vom Gewerkschaftsbund, dem Arbeitsvermittlungszentrum Ho-Chi-Minh-Stadt, der städtischen Jugendgewerkschaft und der Wirtschaftsvereinigung Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert.
Erstens: Förderung der Kommunikation über Jobplattformen auf der Website (vieclamhcm.com.vn), der Fanpage, im Zalo des Zentrums, des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt und des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales der Bezirke der Stadt Thu Duc;
Zweitens: Wir müssen die Job-Connection-Software des Zentrums perfektionieren und Arbeitnehmern und Unternehmen darüber informieren. Auch die Anpassung an den digitalen Technologiekontext ist unsere Kernaufgabe.
Drittens: Bauen Sie enge Beziehungen zu Unternehmen und Arbeitgebern auf, um Stelleninformationen umfassend auszutauschen.
Viertens: Stärkung der Berufsbildungsberatung, um Arbeitnehmern zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu steigern.
Arbeitslosen, deren Leistungsbezug bald endet, bieten wir eine Berufsberatung an. Beispielsweise nimmt das Zentrum am Ende des zweiten Monats Kontakt zu Personen auf, die drei Monate lang Leistungen bezogen haben, und bietet ihnen eine Berufsberatung an. Dabei wird die vorherige Branche der Arbeitnehmer genau berücksichtigt, um die Rekrutierungseffizienz zu erhöhen.
Das Zentrum fördert Online-Rekrutierungsverbindungen.
Welche bahnbrechenden Maßnahmen wird das Zentrum im Jahr 2024 bei der Organisation von Jobmessen ergreifen?
- Im Jahr 2024 wird das Zentrum 50 Jobmessen organisieren. Der Clou dabei ist, dass wir das Quantitätsziel reduzieren, um uns auf die Qualität der Organisation zu konzentrieren.
Zusätzlich zu den Lösungen, die ich gerade erwähnt habe, hat das Zentrum auch konkrete Pläne. So möchte es beispielsweise Rekrutierungsinformationen auf eine auffällige, vollständige und leicht verständliche Art und Weise präsentieren, um Arbeitnehmer anzuziehen, oder in Zusammenarbeit mit Bezirken, anderen Agenturen und benachbarten Provinzen und Städten Jobmessen organisieren.
Insbesondere sollen Universitäten, Fachhochschulen und Berufsschulen vernetzt werden, um an Jobmessen teilzunehmen. Ziel ist es, den Studierenden eine Berufsberatung anzubieten.
Da uns auch der Faktor Mensch wichtig ist, legen wir in der kommenden Zeit einen Schwerpunkt auf die professionelle Weiterbildung unserer Mitarbeiter in der Beratungs- und Vermittlungstätigkeit.
Arbeiter brauchen Arbeit, wen sollen sie anrufen?
Zusätzlich zu den Stellenbörsen können sich Arbeitnehmer und Unternehmen mit Personalbedarf direkt an die Zentrale des Zentrums oder an die Zweigstellen der Arbeitslosenversicherung wenden. Für eine Beratung können sie die folgenden Telefonnummern kontaktieren: 02835106121, 02835147483, 02838403669.
Das Zentrum veröffentlicht regelmäßig neue Rekrutierungsinformationen auf der Website vieclamhcm.com.vn sowie auf den Social-Networking-Seiten des Zentrums.
Anschrift des Arbeitsvermittlungszentrums und der Zweigstellen der Arbeitslosenversicherung von Ho-Chi-Minh-Stadt:
- Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Ho-Chi-Minh: Nr. 153 Xo Viet Nghe Tinh, Bezirk 17, Bezirk Binh Thanh
- Zweigstelle der Arbeitslosenversicherung im Bezirk 8: Nr. 296 Luu Huu Phuoc, Bezirk 15, Bezirk 8
- Zweigstelle der Arbeitslosenversicherung im Bezirk 4: Nr. 249 Ton Dan, Bezirk 15, Bezirk 4
- Zweigstelle der Arbeitslosenversicherung im Bezirk 12: Nr. 592 Nguyen Anh Thu, Bezirk Trung My Tay, Bezirk 12
- Zweigstelle der Arbeitslosenversicherung des Bezirks Tan Binh: Nr. 456 Truong Chinh, Bezirk 13, Bezirk Tan Binh
- Arbeitslosenversicherungszweig der Stadt Thu Duc: Nr. 19A, Straße 17, Bezirk Linh Chieu, Stadt Thu Duc
- Zweigstelle der Arbeitslosenversicherung des Distrikts Cu Chi: Nr. 108 Pham Thi Long, Weiler Thanh An, Gemeinde Trung An, Distrikt Cu Chi.
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Quellenlink
![[Infografik] Rundschreiben zu den Funktionen, Aufgaben und Befugnissen der Provinzabteilung für Kultur, Sport und Tourismus und der Gemeindeabteilung für Kultur und Soziales](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/29/877f24989bb946358f33a80e4a4f4ef5)
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