Unternehmen begleiten und betreuen ihre Mitarbeiter

Die Sorge um das Leben der Arbeiter und Angestellten ist nicht nur eine Verantwortung, sondern auch ein kulturelles Merkmal vieler Unternehmen. Dadurch werden nicht nur legitime Rechte gewährleistet und der Arbeitsgeist gefördert, sondern den Mitarbeitern wird auch ein sicheres Gefühl hinsichtlich ihrer Verbundenheit und ihrer nachhaltigen Entwicklung mit dem Unternehmen vermittelt.

Praktische Betreuung durch Tarifverträge

In jüngster Zeit hat die Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (Gemeinde Ben Luc, Provinz Tay Ninh) stets auf das materielle und geistige Leben ihrer Mitarbeiter geachtet und sich darum gekümmert. Insbesondere hat das Exekutivkomitee (EC) der Basisgewerkschaft (GC) in Abstimmung mit dem Vorstand des Unternehmens einen Tarifvertrag ausgearbeitet und unterzeichnet, der viele günstigere Bestimmungen als die gesetzlich vorgeschriebenen enthält. Dadurch werden die Rechte der Mitarbeiter gewährleistet und der Arbeitsgeist gefördert.

Die Mitarbeiter der Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company fühlen sich bei ihrer Arbeit sicher und umsorgt.

Zu den im Abkommen enthaltenen Bestimmungen und Regelungen gehören viele praktische Maßnahmen und Regelungen, die den Lebensbedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht werden. So liegt das Grundgehalt 8 % über dem regionalen Mindestgehalt; das Probegehalt beträgt 90 % des regulären Gehalts; der Gehaltsbonus für das 13. Monat berechnet sich nach dem durchschnittlichen Gehalt der letzten 12 Monate. Die Arbeiter arbeiten 47 Stunden pro Woche und haben zum chinesischen Neujahrsfest mindestens sieben Tage frei. Darüber hinaus erhalten die Arbeiter monatlich 400.000 VND pro Person für Benzin, 730.000 VND pro Person für Mittagessen und 500.000 VND pro Person für Fleiß.

Laut Ngo Truong Huy, Gewerkschaftsvorsitzender der Thu Duc – Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company, ist auch das Sozialsystem für die Kinder der Mitarbeiter von Interesse. Das Unternehmen übernimmt Schulgebühren von der Grundschule bis zur weiterführenden Schule mit 400.000 bis 600.000 VND pro Semester und Kind, belohnt Kinder von Gewerkschaftsmitgliedern für gute schulische Leistungen und verteilt Geschenke zum Internationalen Kindertag und zum Mittherbstfest.

Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter jährliche Zuschüsse für Beerdigungen, Hochzeiten und Reisen . Sie werden ermutigt, zu studieren und ihre Qualifikationen zu verbessern, während ihre Rechte während des Schulbesuchs gewahrt bleiben. Der Gewerkschaftsvorstand schlug außerdem proaktiv vor, sich mit Berufsbildungseinrichtungen abzustimmen, um Berufsbildungskurse direkt im Unternehmen anzubieten. Diese positiven Entwicklungen haben dazu beigetragen, dass der Tarifvertrag des Unternehmens im Jahr 2024 mit A bewertet wurde.

Die Gewerkschaft des Unternehmens verbessert nicht nur den Alltag, sondern unterstützt auch die Unterbringung von Gewerkschaftsmitgliedern in schwierigen Lebenssituationen. Jedes Jahr stellt das Unternehmen Mittel für den Bau von mindestens zwei „Gewerkschafts-Warmhäusern“ im Wert von 50 Millionen VND pro Haus bereit. Die Empfänger werden alle von der Gewerkschaftskonferenz genehmigt, um Öffentlichkeit, Transparenz und einen hohen Konsens zu gewährleisten.

Aufbau einer grünen Arbeitsumgebung – Kultur für Mitarbeiter

YS Vina One Member Co., Ltd. (Gemeinde My Hanh) kümmert sich nicht nur um das materielle Leben, sondern legt auch Wert auf die Pflege des spirituellen Lebens der Mitarbeiter durch zahlreiche kulturelle und sportliche Aktivitäten und die Schaffung einer grünen, sauberen und sicheren Arbeitsumgebung.

Laut Nguyen Thi Thanh Truc, Leiterin der Personalabteilung von YS Vina One Member Co., Ltd., ist eines der Highlights die Kultur- und Unterhaltungsecke „Modell 3V“ zum Lesen von Büchern direkt im Unternehmen. Mit fast 50 Büchern, Zeitungen und Zeitschriften finden Mitarbeiter viele nützliche Inhalte, von Zeitungen wie der Nhan Dan Newspaper, der Lao Dong Newspaper usw. bis hin zu Büchern über Lebenskompetenzen, Führungsqualitäten, kreatives Denken, Lernen und das Befolgen des moralischen Beispiels von Ho Chi Minh.

Darüber hinaus sammelt das Unternehmen auch zahlreiche Dokumente zu Arbeitsrecht, Versicherungspolicen, Löhnen und Einkommen – also praktische Fragen im Zusammenhang mit den Rechten der Arbeitnehmer. Mit einem ruhigen, geeigneten Raum ist die Kultur- und Unterhaltungsecke allmählich zu einem vertrauten Ziel für die Mitarbeiter während ihrer täglichen Mittagspause geworden.

Arbeiter und Arbeiterinnen von YS Vina One Member Co., Ltd. lesen Bücher und Dokumente in der Kultur- und Unterhaltungsecke.

Darüber hinaus legt das Unternehmen großen Wert auf Sport- und Unterhaltungsaktivitäten. Mitarbeiter können direkt auf dem Campus Volleyball, Badminton, Federballspielen und Morgengymnastik spielen. Das Unternehmen stellt Netze, Spielplätze und Ausrüstung zur Verfügung, damit jeder trainieren und seine Gesundheit verbessern kann. Regelmäßig werden außerdem zahlreiche kulturelle Austauschaktivitäten und Schachpartien organisiert, die zum Teamzusammenhalt beitragen und für eine angenehme Atmosphäre nach der Arbeit sorgen.

Viele Mitarbeiter sind der Meinung, dass Kultur- und Unterhaltungsangebote nicht nur zur Entspannung beitragen, sondern auch den Zusammenhalt stärken, die Arbeitsfreude steigern und die Produktqualität verbessern. Der Vorstand des Unternehmens schätzt den spirituellen Wert kultureller, unterhaltsamer und sportlicher Aktivitäten sehr und strebt gleichzeitig eine weitere Ausweitung und Erweiterung des Angebots an.

YS Vina One Member Co., Ltd. begrünt insbesondere auch die Arbeitsumgebung unter dem Motto „Saubere Umwelt schafft grüne Produkte“. Das gesamte Fabrikgelände ist mit Bäumen bewachsen, die von Mitarbeitern unter Anleitung von Umweltbeauftragten regelmäßig gepflegt, beschnitten und bewässert werden. Bäume verschönern nicht nur die Landschaft, sondern tragen auch zur Reduzierung von Emissionen bei, schützen die Gesundheit der Mitarbeiter und schaffen einen kühlen, angenehmen Raum, in dem sich die Mitarbeiter in den Pausen ausruhen können.

Mit diesen fürsorglichen Aktivitäten hat YS Vina One Member Co., Ltd. schrittweise eine harmonische, grüne, saubere und schöne Arbeitsumgebung geschaffen und so die Mitarbeiter motiviert, langfristig zu bleiben und das Unternehmen bei der nachhaltigen Entwicklung zu begleiten.

Durch gezielte und praktische Maßnahmen zur Begleitung und Betreuung der Mitarbeiter wurde ein harmonisches, stabiles und fortschrittliches Arbeitsumfeld im Unternehmen geschaffen. Dies ist nicht nur eine Motivation für die Mitarbeiter, sich in ihrem Engagement und ihrer langfristigen Einsatzbereitschaft sicher zu fühlen, sondern auch eine wichtige Grundlage für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens, die positiv zur sozioökonomischen Entwicklung der Provinz beiträgt.

Jade

Quelle: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html