Die thematische Überwachungsdelegation des Ethnischen Rates arbeitet mit dem Volkskomitee der Provinz Quang Tri zusammen

Heute Morgen, am 30. Juli, traf sich die thematische Aufsichtsdelegation des Ethnischen Rates der Nationalversammlung unter der Leitung der stellvertretenden Vorsitzenden des Ethnischen Rates, Tran Thi Hoa Ry, zu einer Arbeitssitzung mit dem Volkskomitee der Provinz, um die Veröffentlichung von Rechtsdokumenten und Umsetzungsrichtlinien sowie den Umsetzungsstand und die Ergebnisse von Richtlinien und Gesetzen für Kader ethnischer Minderheiten in der Provinz Quang Tri zu überwachen. Der stellvertretende Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz, Hoang Duc Thang, und der ständige stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong, nahmen an der Arbeitssitzung teil.

Vizepräsidentin des Ethnischen Rates, Tran Thi Hoa Ry, spricht auf dem Treffen – Foto: HT

Bei dem Treffen berichteten Vertreter des Ethnischen Komitees der Provinz über den Stand und die Ergebnisse der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen für Kader ethnischer Minderheiten, die Richtung und Organisation der Umsetzung sowie die Schwierigkeiten und Probleme vor Ort.

Dementsprechend gibt es in der Provinz Quang Tri derzeit zwei große ethnische Minderheiten: Bru-Van Kieu und Ta Oi (Pa Co), die 14 % der Provinzbevölkerung ausmachen. In den letzten Jahren hat die Provinz Quang Tri der Kaderpolitik ethnischer Minderheiten stets große Aufmerksamkeit geschenkt. In jeder Phase wurden die Vision weiterentwickelt, Programme, Pläne und ein Umsetzungsfahrplan entwickelt. Jedes Jahr konzentriert sich die Provinz zudem auf Planung, Ausbildung, Förderungpolitischer Theorie, Fachwissen und die Gestaltung des Einsatzes ethnischer Minderheitenkader entsprechend der Situation in der Provinz.

Die Prioritätspolitik und die bevorzugte Behandlung von Kadern ethnischer Minderheiten werden stets flexibel und je nach den spezifischen Gegebenheiten vor Ort angewendet. Gleichzeitig wurde das Bewusstsein der Kader ethnischer Minderheiten, der Beamten und der öffentlichen Angestellten für die Bedeutung der neuen Phase der ethnischen Kaderstrategie geschärft. Jeder Kader und jedes Parteimitglied beurteilt seine eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen selbst und ist bestrebt, zur Verbesserung der Kaderqualität im politischen System beizutragen.

Um das Kontingent an Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten effizient aufzubauen und den Anforderungen zur Erfüllung der Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden, wurden auf der Grundlage von Dokumenten der Zentralregierung, des Provinzparteikomitees, des Provinzvolksrats und des Provinzvolkskomitees die Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Volkskomitees der Bezirke, Städte und Gemeinden umgehend angewiesen, die im Beschluss Nr. 402/QD-TTg des Premierministers vom 14. März 2016 zur Genehmigung des Projekts zur Entwicklung des Kontingents an Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der neuen Periode festgelegten Inhalte sowie die Dokumente zu allen Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten einzusetzen, zu verbreiten und gründlich zu verstehen.

Zum 31. Dezember 2023 betrug der Anteil ethnischer Minderheiten in Führungspositionen in der lokalen Regierung und den staatlichen Verwaltungsbehörden 9,64 %. Im Mai 2024 wurden in der Provinz 1.297 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte aus ethnischen Minderheiten eingestellt. Das entspricht 6,04 % der insgesamt 21.461 Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten der Provinz. Davon befanden sich 131 auf Provinzebene, 765 auf Bezirksebene und 415 auf Gemeindeebene.

Neben den erzielten Ergebnissen wies der Vertreter des ethnischen Provinzkomitees auch auf die Mängel und Einschränkungen bei der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen für ethnische Minderheiten in der Provinz hin.

Gleichzeitig wird empfohlen, dass die zentralen Ministerien und Zweigstellen das System der Richtlinien und Gesetze für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte aus ethnischen Minderheiten weiter erforschen und perfektionieren. Sie sollten einen Mechanismus zur Überwachung, Kontrolle und Schaffung von Bedingungen für die Teilnahme von Kadern aus ethnischen Minderheiten in Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen einrichten. Insbesondere ist es notwendig, separate und spezifische Richtlinien für die Auswahl, Ausbildung, Planung, Rotation und Ernennung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten aus ethnischen Minderheiten zu haben, um die Zahl der in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten tätigen Angehörigen ethnischer Minderheiten zu erhöhen.

Der ständige stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ha Sy Dong, sprach auf dem Treffen – Foto: HT

Die Mitglieder der Überwachungsdelegation äußerten ihre Meinung auf der Arbeitssitzung und forderten die Kommune auf, einige Inhalte zu klären, die sich auf die Anzahl und den Anteil ethnischer Minderheiten beziehen, die in staatlichen Behörden und öffentlichen Diensten tätig sind, insbesondere in den beiden Distrikten Huong Hoa und Dakrong. Außerdem sollten sie bevorzugte Richtlinien und Behandlungen für Kader ethnischer Minderheiten im Bereich Humanressourcen sowie Richtlinien für Studenten, die ihren Abschluss machen und in der Kommune arbeiten, festlegen.

Zum Abschluss der Sitzung würdigte die stellvertretende Vorsitzende des Ethnischen Rates, Tran Thi Hoa Ry, die Erfolge der Provinz Quang Tri bei der Umsetzung von Strategien zur Anwerbung, Entwicklung und Planung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der Region in jüngster Zeit.

Die Provinz wird aufgefordert, dem Bericht über die Umsetzung der Richtlinien und Gesetze zur Personalarbeit für ethnische Minderheitengruppen im Zeitraum 2016–2023 in der Provinz Quang Tri weiterhin Aufmerksamkeit zu schenken und die Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren dringend zu prüfen und fertigzustellen. Dies gilt insbesondere für Statistiken im Zusammenhang mit der Ausarbeitung von Personal für ethnische Minderheiten, der Entwicklung von Ausbildungsplänen für Studenten ethnischer Minderheiten sowie für Verwaltungs- und Berufspersonal, das den Behörden, Einheiten und Orten in der Provinz zugewiesen ist, um den Anforderungen zur Erfüllung der Aufgaben gerecht zu werden.

Es ist notwendig, die Ursachen für nicht erreichte Ziele, Schwierigkeiten und Hindernisse vor Ort klar zu identifizieren, damit der Ethnische Rat diese umgehend erfassen, zusammenfassen und den zuständigen Behörden zur Prüfung und Lösung melden kann.

In seiner Rede auf der Sitzung erklärte sich Ha Sy Dong, ständiger stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz, bereit, die Abteilungen, Zweigstellen und Orte weiterhin anzuweisen, den Bericht über die Umsetzungsergebnisse der Richtlinien und Gesetze zur Personalarbeit für Angehörige ethnischer Minderheiten in der Provinz Quang Tri im Zeitraum 2016–2023 dringend zu ergänzen und fertigzustellen und gleichzeitig spezifische, der tatsächlichen Situation vor Ort entsprechende Lösungen vorzuschlagen, um die Kader, Beamten und Angestellten der ethnischen Minderheiten im neuen Zeitraum zu fördern.

Auf lokaler Ebene werden Untersuchungen durchgeführt, um geeignetere Unterstützungsmaßnahmen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ethnischer Minderheiten bei ihrer Arbeit und ihrem Studium sowie bei der Ausbildung und Verbesserung ihrer Qualifikationen in allen Bereichen zu entwickeln.

Ha Trang

Quelle: https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm