Ziel der Arbeitssitzung war es, die Funktionsweise des zweistufigen lokalen Regierungsapparats und die Umsetzung der Resolution des Parteitags der Kommune für die Amtszeit 2025–2030 zu erörtern.
Genossen: Tran Van Nam, stellvertretender Vorsitzender des Ständigen Ausschusses des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees; Le Trung Truong Vu, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, war ebenfalls anwesend.
Die Gemeinde Cu Jut entstand durch den Zusammenschluss der Gemeinden Tam Thang, Truc Son, Cu K'nia und der Stadt Ea T'ling. Die gesamte Gemeinde besteht aus 50 dörflichen Einheiten mit über 48.880 Einwohnern.
Nach seiner Gründung hat der Ständige Ausschuss des Parteikomitees proaktiv und unverzüglich Aufgaben gemäß den Vorschriften verteilt, den Mitgliedern des Ständigen Ausschusses und des Exekutivkomitees Aufgaben zugewiesen, gleichzeitig Entscheidungen zur Einrichtung von Beratungs- und Unterstützungsagenturen des Parteikomitees getroffen und die Einrichtung spezialisierter Agenturen des Volkskomitees der Kommune angeordnet.
Die Kommune verfügt derzeit über 128 Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter. Von Anfang an wurde Wert darauf gelegt, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte so zu ordnen und einzusetzen, dass sie ihren beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Berufserfahrungen entsprechen.
Der Betrieb des zweistufigen Verwaltungseinheitenmodells ist grundsätzlich reibungslos und stabil. Verwaltungsvorgänge werden schnell und ohne Unterbrechungen abgewickelt.
Das Team aus kommunalen Kadern und Beamten strebt mit hohem Verantwortungsbewusstsein und politischer Entschlossenheit nach der Entwicklung des Ortes.
Unmittelbar nach dem 1. Kongress, Amtszeit 2025–2030, konzentrierte sich das Komitee der Kommunalen Partei auf die Leitung und Führung der Entwicklung eines Plans zum Studium, zur Verbreitung, Indoktrination und Propagierung von Schulungsprogrammen, Aktivitäten, Vorschriften, Aktionsprogrammen und einer Reihe damit verbundener Dokumente, wie vorgeschrieben.
Die Kommune hat derzeit jedoch mit einigen Schwierigkeiten zu kämpfen, da es an zeitnahen Leitlinien zur Dezentralisierung der Zuständigkeiten mangelt. Viele neue Vorschriften, die in kurzer Zeit erlassen werden, führen zu Verwirrung bei der Ansprache und Anleitung der Bürger. Einige Gemeindebeamte sind in ihrer Arbeitsweise noch immer eingeschränkt. Für einige miteinander verbundene Verfahren gibt es keine spezifischen Koordinierungsvorschriften.
Bei dem Treffen schlug die Gemeinde Cu Jut vor, dass das Parteikomitee der Provinz bald Vorschriften zur Personalarbeit gemäß den Vorschriften erlässt; die Vereinheitlichung der Verarbeitung, des Sendens und Empfangens von Dokumenten in der elektronischen Umgebung anordnet. Das Volkskomitee der Provinz ordnet bald die Zuweisung von Mitteln an, um die Zahlungsregelungen und -richtlinien für Fälle umzusetzen, für die gemäß Dekret Nr. 178 Urlaub genehmigt wurde; ein Mechanismus zur Zuweisung und Unterstützung von Investitionsmitteln eingerichtet wird; die wesentliche technische Infrastruktur und einige wichtige Verkehrswege und -arbeiten modernisiert; die technologische Infrastruktur modernisiert und standardisiert, die Ausrüstung im Servicezentrum der öffentlichen Verwaltung synchronisiert usw.
In seinem Schlusswort betonte Luu Van Trung, stellvertretender Parteisekretär der Provinz Lam Dong, dass die Belegschaft von Cu Jut hinsichtlich ihrer Organisationsstruktur grundsätzlich den Anforderungen entspreche. Die Mehrheit der Belegschaft sei jung, in der Regel unter 40 Jahre alt, und verfüge über Qualifikationen in allen Kernbereichen und -bereichen.
Eine der Anforderungen der Zentralregierung besteht darin, die Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte zu verhindern. Daher müssen Kader und Beamte auf kommunaler Ebene entschlossen und verantwortungsbewusst sein und sich um das Lernen bemühen, um weiterhin arbeiten und ihren Beitrag leisten zu können.
Der stellvertretende Sekretär des Provinzparteikomitees wies darauf hin, dass Cu Jut eine zentral gelegene Gemeinde mit vielen Parteimitgliedern, einer großen Bevölkerung, einer entwickelten Wirtschaft , angemessener Infrastruktur und einem Team hochqualifizierter lokaler Beamter sei. Daher müsse die Gemeinde die Einschränkungen und Engpässe in der sozioökonomischen Entwicklung offen anerkennen und überwinden.
Was das Ziel der Armutsreduzierung für den Zeitraum 2025–2030 betrifft, muss die Kommune es prüfen und überprüfen, um sicherzustellen, dass es mit dem Plan der Provinz übereinstimmt. Gleichzeitig muss es bei der Umsetzung entschlossener und drastischer sein, da dies in der Verantwortung des Parteikomitees, der Regierung sowie der Kader und Parteimitglieder im gesamten Parteikomitee liegt.
Als Ort mit vielen günstigen Bedingungen muss die Gemeinde Cu Jut alle Potenziale und Stärken nutzen und fördern, um die sozioökonomische Entwicklung voranzutreiben und danach zu streben, zum führenden Standort im Westen der Provinz zu werden.
Stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Provinz Lam Dong, Luu Van Trung
Der stellvertretende Sekretär des Provinzparteikomitees forderte die Gemeinde Cu Jut auf, die Ziele und Aufgaben für die letzten Monate des Jahres 2025 zu überprüfen, konkrete Lösungen zu finden und Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar zuzuweisen. Insbesondere muss die Gemeinde für jedes Ziel, jede Schlüsselaufgabe und jeden Durchbruch, der in der kommenden Amtszeit festgelegt wird, einen spezifischen Plan entwickeln, um „klare Personen, klare Arbeit, klare Verantwortlichkeiten, klare Zeit, klare Ergebnisse, Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zu Durchbrüchen für das Gemeinwohl“ zu gewährleisten und so höchste Effizienz zu erzielen.
Der Standort muss sich auf vier Säulen konzentrieren: Durchbrüche in Wissenschaft, Technologie und Innovation, tiefe internationale Integration, starke Entwicklung des privaten Wirtschaftssektors und umfassende Innovationen bei der Gesetzgebung und -durchsetzung.
Der stellvertretende Sekretär des Provinzparteikomitees wies darauf hin, dass in der Übergangsphase viele Aufgaben anfallen, von denen einige neu und beispiellos sind, was zu Verwirrung und Unkenntnis bei Kadern und Beamten führt. Darüber hinaus sind die rechtlichen Rahmenbedingungen, Vorschriften, Mittel und Verbindungssysteme nicht reibungslos, was sich ebenfalls auf die Funktionsweise des Apparats auswirkt. Daher muss die Kommune nach einem Monat Betrieb die Kader und Beamten ermutigen und motivieren, zusammenzuhalten, Verantwortungsbewusstsein zu zeigen, mutig zu sein, zu denken und zu handeln, um die zugewiesenen Aufgaben gut zu erledigen. Gleichzeitig muss die Kommune den Apparat und die Mitarbeiter jeder Abteilung und jedes Büros überprüfen, um sie weiterhin sinnvoll zu organisieren, ihre Stärken zu fördern und die richtigen Rollen zu spielen.
Quelle: https://baolamdong.vn/cu-jut-can-phan-dau-tro-thanh-la-co-dau-o-khu-vuc-phia-tay-tinh-lam-dong-386800.html
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