Fertigstellung des regionalen Mindestlohnplans für 2024 mit einer Erhöhung um 6 % zur Vorlage bei der Regierung

Der Nationale Lohnrat hat sich auf einen Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 geeinigt, der der Regierung zur Genehmigung und Anwendung ab dem 1. Juli 2024 vorgelegt werden soll.

Am Morgen des 20. Dezember hielt der Nationale Lohnrat seine zweite Sitzung ab, um die Empfehlung der Regierung zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns für 2024 zu erörtern und zu genehmigen.

Am Ende der Sitzung stimmte der Nationale Lohnrat mit Zustimmung der Mehrheit der Stimmen einer Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 6 % im Jahr 2024 zu, die der Regierung vorgelegt werden soll. Bei Zustimmung der Regierung wird der regionale Mindestlohn ab dem 1. Juli 2024 erhöht (zeitgleich mit der Lohnreform im öffentlichen Sektor).

Mit der oben genannten Erhöhung kann der monatliche Mindestlohn ab dem 1. Juli 2024 angewendet werden, und zwar: Region 1 erhöht sich von 4,68 Millionen VND/Monat auf 4,96 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 280.000 VND); Region 2 erhöht sich von 4,16 Millionen VND/Monat auf 4,41 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 250.000 VND); Region 3 erhöht sich von 3,64 Millionen VND/Monat auf 3,86 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 220.000 VND); Region 4 erhöht sich von 3,25 Millionen VND/Monat auf 3,45 Millionen VND/Monat (eine Erhöhung um 200.000 VND).

Auch beim regionalen Mindeststundenlohn stimmte der Rat einer Erhöhung um 6 % zu. In Region 1 erhöhte sich der Lohn von 22.500 VND/Stunde auf 23.800 VND/Stunde, in Region 2 von 20.000 VND/Stunde auf 21.200 VND/Stunde, in Region 3 von 17.500 VND/Stunde auf 18.600 VND/Stunde und in Region 4 von 15.600 VND/Stunde auf 16.600 VND/Stunde.

Herr Le Van Thanh, stellvertretender Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales und Vorsitzender des Nationalen Lohnrates, sagte, die Ratsmitglieder hätten sich auf einen Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 um 6 % geeinigt und würden diesen der Regierung zur Genehmigung vorlegen.

Zuvor hatte der vietnamesische Gewerkschaftsbund in einer Diskussionsrunde zwei Optionen zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 vorgeschlagen: 6,48 % bzw. 7,3 %. Der vietnamesische Industrie- und Handelsverband schlug eine Erhöhung um 4–5 % vor, und der Technische Rat schlug drei Optionen vor: Erhöhungen um 4 %, 5 % bzw. 6 %.

„Alle Ratsmitglieder stimmten einer Erhöhung des regionalen Mindestlohns um durchschnittlich 6 % zu. Damit sollen die Schwierigkeiten zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern aufgeteilt werden“, sagte Herr Le Van Thanh.

Laut dem Vorsitzenden des Nationalen Lohnrates wird der Plan zur Lohnerhöhung auf Grundlage der wirtschaftlichen Schwierigkeiten, der weltweiten Schwankungen, der komplexen Handelshemmnisse usw. sowie der schwierigen Lebenssituation der Arbeitnehmer in letzter Zeit aufgrund von Preisschwankungen und Auftragsmangel in den Unternehmen usw. bewertet.

Die letzte regionale Mindestlohnerhöhung erfolgte zum 1. Juli 2022 mit einer durchschnittlichen Erhöhung von 6 %. Nach der letzten Anpassung beträgt der Mindestlohn in Region 1 derzeit 4,68 Millionen VND/Monat, in Region 2 4,16 Millionen VND/Monat, in Region 3 3,64 Millionen VND/Monat und in Region 4 3,25 Millionen VND/Monat.

Experten zufolge ist die Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 aufgrund der schwierigen Wirtschaftslage, fehlender Aufträge und einer möglicherweise noch steigenden Arbeitslosigkeit eine schwierige Entscheidung. Gleichzeitig ist das Leben der Arbeitnehmer aufgrund fehlender Arbeitsplätze und sinkender Einkommen nicht einfach. Ohne Lohnerhöhungen wird es angesichts der Inflation schwierig, den Lebensunterhalt zu decken, und die Grundgehälter im öffentlichen Dienst und die Renten sind seit Juli letzten Jahres gestiegen.

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) stellte in ihrem jüngsten Bericht fest, dass Vietnam seinen Mindestlohn seit 2015 kontinuierlich und stetig von 119 USD/Monat auf aktuell 168 USD/Monat erhöht hat. Im Zeitraum 2015–2022 stieg der Mindestlohn in Vietnam insgesamt um 19,8 %.

In der ASEAN-Region ist Vietnam eines der wenigen Länder, das Lohnerhöhungen beibehalten hat, die den Realwert der Arbeitnehmer steigern (ein Anstieg von 0,7 %). Da die Lohnerhöhungen in vielen Ländern niedriger ausfallen als die Inflation, ist der Realwert der Löhne gesunken, insbesondere seit der COVID-19-Pandemie.

Die ILO empfiehlt den Behörden, den Mindestlohn an die Inflation anzupassen, um den realen Wert der Lohnerhöhung für die Arbeitnehmer zu erhalten und gleichzeitig die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Familien zu berücksichtigen, um soziale Gerechtigkeit zu fördern. Lohnanpassungen sollten jedoch auch auf genauen Daten zu Inflation, Wirtschaftswachstum, Beschäftigung, Wirtschaftlichkeit und Produktivität basieren.

(Vietnam+)

Quelle