Das Politbüro regelt die vorrangige Übertragung von Macht und Verantwortung an Führungskräfte in der Personalarbeit.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — Frau Truong Thi Mai

Im Namen des Politbüros hat Truong Thi Mai, ständiges Mitglied des Sekretariats und Leiterin des Zentralen Organisationskomitees, gerade die Verordnung Nr. 142 unterzeichnet und erlassen, die die vorläufige Zuweisung von Autorität und Verantwortung an Führungskräfte in der Personalarbeit regelt.

Diese Regelung legt den Umfang, die Themen, Grundsätze, Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Führungskraft bei der Pilotumsetzung der Personalarbeit fest.

Dazu gehören die Vorstellung von Wahlkandidaten, die Ernennung von stellvertretenden Vorsitzenden, die Wahl zusätzlicher Mitglieder des ständigen Ausschusses des Parteikomitees derselben Ebene sowie die Ernennung und Entlassung von Vorsitzenden und direkt Untergebenen unter der Leitungsverantwortung.

Die Zuweisung von Befugnissen und Verantwortung an Führungskräfte in der Personalarbeit erfolgt im Rahmen der Parteikomitees, Parteiorganisationen, -agenturen und -einheiten ab der Bezirksebene. Die Zentrale Militärkommission und das Zentrale Parteikomitee für Öffentliche Sicherheit haben eigene Regelungen.

Die Pilotphase der Umsetzung beträgt 5 Jahre ab dem Datum der Verkündung der Verordnung.

Dem Leiter wird empfohlen, seinen Stellvertreter zu ernennen.

Gemäß Verordnung 142 ist der Vorsitzende auf Grundlage der Politik der zuständigen Behörde und der Vorschriften des Politbüros dazu verpflichtet, Stellvertreter zu wählen und zu ernennen.

Konkret geht es um Personal aus lokalen Quellen. Auf Grundlage der Menge, Struktur, Standards, Bedingungen, Aufgabenanforderungen und Personalliste in der Auswahlplanung schlägt der Leiter dem Parteikomitee, der Parteiorganisation und der kollektiven Führung der Agentur oder Einheit jeweils eine Person für eine Position vor, die diese in Betracht ziehen und in die Liste aufnehmen kann, und fährt dann mit den nächsten Schritten fort.

Bei Personal aus anderen Quellen empfiehlt der Leiter auf der Grundlage von Menge, Struktur, Standards, Bedingungen und Aufgabenanforderungen 1 Person für 1 Position, damit das Parteikomitee, die Parteiorganisation und die kollektive Führung der Agentur oder Einheit den Personalprozess prüfen und durchführen können.

Wenn eine Stelle im Ständigen Ausschuss vakant ist, muss der Vorsitzende auf der Grundlage der Kriterien, Bedingungen, des Personalarbeitsplans des Kongresses und der Planungsliste Personal für den Ständigen Ausschuss auswählen und vorstellen, das dann geprüft und dem Exekutivausschuss zur Vorstellung zusätzlicher Mitglieder des Ständigen Ausschusses vorgelegt wird.

Bei einstimmiger Personalempfehlung durch den Vorstand stellt der ständige Ausschuss vor der Durchführung der Wahl einen Antrag auf Genehmigung durch die zuständige Behörde.

Der Leiter hat das Recht, die Ernennung und Entlassung der Leiter von Organisationen, Agenturen und Einheiten auf Verwaltungsebene unter seiner direkten Leitung gemäß den Vorschriften zu prüfen.

Dementsprechend entscheidet der Leiter auf der Grundlage der Kriterien, Bedingungen, Anforderungen und Aufgaben nach Erörterung und Konsensfindung mit dem Parteikomitee, der Parteiorganisation und der kollektiven Führung der zuständigen Behörde oder Einheit über die Ernennung des Kaders.

Wenn gemäß den Vorschriften ein Grund für die Prüfung der Entlassung eines Beamten vorliegt, erlässt der Leiter innerhalb von 15 Arbeitstagen eine Entscheidung über die Entlassung des Beamten und sendet ein Dokument an das Parteikomitee, die Parteiorganisation und die kollektive Führung der Agentur oder Einheit, die den Beamten direkt leitet.

Verantwortungsvoll auch bei Stellenwechsel oder im Ruhestand

Auch die Verantwortlichkeiten der Führungskräfte in der Personalarbeit sind in der Verordnung 142 des Politbüros klar geregelt.

Dementsprechend muss der Leiter dafür verantwortlich sein, dass die Standards, Bedingungen, politischen Qualitäten, Ethik, Lebensführung und Arbeitsfähigkeit des von ihm empfohlenen Personals gewährleistet sind.

Setzen Sie Vorschriften zur Personalarbeit, Vorschriften zur Machtkontrolle und zur Verhinderung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit strikt um.

Der Leiter ist für seine Entscheidungen verantwortlich, auch wenn er in einen anderen Job gewechselt hat oder in zwei Fällen in den Ruhestand gegangen ist.

Insbesondere mangelt es bei der Vorstellung von Wahlen und Ernennungen von Beamten an Unparteilichkeit und Objektivität und es werden weder Standards noch Bedingungen, noch politische Qualitäten, Ethik, Lebensstil oder Arbeitsfähigkeit gewährleistet.

Entlassung von Beamten ohne Gewährleistung der Gründe und des Verfahrens gemäß den Vorschriften.

Die Prüfung und Handhabung der Verantwortlichkeiten der Führungskräfte im Falle eines Verstoßes gegen diese Regelung erfolgt gemäß den Vorschriften der Partei über Inspektion, Aufsicht und Disziplin sowie den einschlägigen Vorschriften.

Dem Leiter wird empfohlen, seinen Stellvertreter zu ernennen.

Verantwortungsvoll auch bei Stellenwechsel oder im Ruhestand

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