Geheimnisse zur Schaffung eines Arbeitsumfelds bei AEON Vietnam

AEON Vietnam wird aufgrund seines nachhaltigen Arbeitsumfelds, der auf Talententwicklung ausgerichtet ist und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit bietet, eine zukünftige Führungskraft zu werden, regelmäßig als „Bester Arbeitsplatz im Einzelhandel“ ausgezeichnet.

Coaching steht im Mittelpunkt einer nachhaltigen Arbeitskultur

Coaching, eines der Kernelemente der Talententwicklungsstrategie von AEON Vietnam, ist nicht nur ein unterstützendes Instrument, sondern auch eine Methode, die jedem Mitarbeiter hilft, sich zu öffnen, sich seiner selbst und seiner Entwicklungsrichtung bewusster zu werden. Die Coaching-Programme von AEON Vietnam sind auf drei Ebenen ausgerichtet: individuell, Team und Organisation. Dies hilft jedem Mitarbeiter nicht nur, die notwendigen Fähigkeiten selbstbewusst zu entwickeln, sondern bietet ihm auch die Möglichkeit, seine Kreativität zu entfalten und so zu einem vernetzten und innovativen Arbeitsumfeld beizutragen.

Insbesondere mit der Philosophie „Leaders Create Leaders“ ermutigt das Unternehmen jeden Einzelnen, proaktiv zu lernen und sich weiterzuentwickeln, und schafft gleichzeitig Möglichkeiten für Führungskräfte, die nächste Generation zu betreuen, zu inspirieren und auszubilden.

Die Arbeitskultur von AEON Vietnam respektiert stets jeden Einzelnen und setzt menschliches Potenzial frei.

Herr Nguyen Xuan Thinh, Leiter der Fachgeschäftsstrategie und Koordinator der Abteilung Beschaffungsstrategie, äußerte sich wie folgt zu den Auswirkungen des Coachings: „Coaching wirkt sich positiv auf die nachhaltige Entwicklung von AEON Vietnam aus, indem es eine kontinuierliche Lernumgebung schafft, Kreativität fördert und die Personalorientierung unterstützt und so zu den gemeinsamen Zielen von AEON Vietnam beiträgt.“

Mit einem soliden Fundament aus Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion setzt sich AEON Vietnam dafür ein, die individuellen Werte jedes Einzelnen zu respektieren und zu fördern und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich umfassend zu entwickeln. AEON Vietnam konzentriert sich nicht nur auf die Entwicklung beruflicher Kompetenzen, sondern schafft auch einen Arbeitsraum, in dem sich Mitarbeiter austauschen, lernen und gemeinsam ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen können.

Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, Entwicklung und zum beruflichen Aufstieg

AEON Vietnam ist bestrebt, seine Mitarbeiter weiterhin auf ihrem Weg zu einer nachhaltigen Karriereentwicklung zu begleiten. Die AEON Group expandiert in Vietnam kontinuierlich und schafft vielfältige Möglichkeiten für interne und externe Mitarbeiter. AEON schätzt insbesondere die Stärken der lokalen Mitarbeiter, darunter Enthusiasmus, Lernbereitschaft und Solidarität. Daher legt AEON Vietnam stets Wert auf die Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen und unterstützt Mitarbeiter dabei, sich in verschiedenen Rollen zu versuchen und sich auf die Übernahme des Führungsteams vorzubereiten.

Den Mitarbeitern von AEON werden im Unternehmen verschiedene Lern- und Ausbildungsformen angeboten.

Bei AEON hat jeder Mitarbeiter das Recht, seinen eigenen Weg proaktiv zu gestalten. Dabei gibt es zwei Richtungen: Generalist oder Spezialist. In der Generalisten-Richtung rotieren die Mitarbeiter durch die Abteilungen, erweitern ihre Fähigkeiten und entwickeln ihre Führungskompetenzen, um für leitende Positionen bereit zu sein.

AEON Vietnam organisiert insbesondere regelmäßig Management-Schulungen wie das Junior Management Program (JMP), das Basic Management Program (BMP) und das New Management Program (NMP). Darüber hinaus übernimmt das Unternehmen 50 % der Studiengebühren für externe Kurse und unterstützt so die Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer beruflichen Qualifikationen und der Weiterentwicklung ihrer Karriere.

Am Abend des 19. November wurde AEON Vietnam laut einer Ankündigung von Anphabe als „Best Place to Work“ im Einzelhandel ausgezeichnet. Die Auszeichnung wurde von Intage Vietnam bestätigt und würdigte damit die Bemühungen des Unternehmens, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.

AEON Vietnam belegte den 11. Platz in den Top 100 des gesamten Marktes

Das Unternehmen konnte bereits zahlreiche Erfolge vorweisen, darunter: die Top 12 der Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern, sechs Jahre in Folge unter den „Best Places to Work in Asia“ von HR Asia, die Auszeichnung „Herausragendste Politik in den Bereichen Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion“ und die ICF Coaching Impact Awards 2024.

Weitere Informationen zu AEON Vietnam finden Sie unter: corp.aeon.com.vn oder auf der Fanpage: Wachsen Sie mit AEON – der offiziellen Rekrutierungsseite von AEON Vietnam.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:

AEON Vietnam Co., Ltd.

Kommunikationsabteilung

Telefon: 033 217 9797

Quelle: AEON Vietnam Co., Ltd.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/bi-quyet-kien-tao-moi-truong-lam-viec-tai-aeon-viet-nam-20241126132816403.htm