Die Attraktivität einer innovativen Marke, ein offenes Umfeld und moderne Technologie sind die Faktoren, die FWD Vietnam Life Insurance zum siebten Mal in Folge zu einem hohen Rang im Ranking „Top 100 der besten Arbeitsplätze in Vietnam“ verholfen haben.
Die von Anphabe durchgeführte Umfrage erfasste objektive Einschätzungen von mehr als 65.000 Mitarbeitern in über 700 Unternehmen anhand von sechs Faktoren: Belohnungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Kultur und Umfeld, Führung und Management, Arbeits- und Lebensqualität sowie Ruf des Unternehmens.
FWD Vietnam belegte in diesem Jahr den 3. Platz in der Versicherungsbranche und Platz 56 in allen Branchen. Die kontinuierliche Auszeichnung von FWD Vietnam mit renommierten Auszeichnungen in den Bereichen Personalwesen und Arbeitsumfeld unterstreicht die Strategie des Unternehmens, Personal zu entwickeln und eine ausgeprägte Unternehmenskultur aufzubauen. Bei FWD erhalten Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Kreativität zu entfalten, werden dabei unterstützt, ihre eigenen Grenzen zu überschreiten und gemeinsam Durchbrüche für die gemeinsame Vision zu erzielen, „die Einstellung der Menschen zu Versicherungen zu verändern“.
Innovative Marke
FWD Vietnam ist als innovative und kreative Marke nicht nur im Versicherungsgeschäft, sondern auch im Umgang mit Kunden und der Community bekannt. Positive Energie zu verbreiten, bedeutungsvolle Botschaften zu vermitteln und einzigartige und unterschiedliche Markenerlebnisse zu ermöglichen, ist das, was viele Menschen bei besonderen Veranstaltungen wie dem FWD Music Fest, FWD Full Life Path oder FWD Car Journey to Full Life erleben.
Der Grad der Anerkennung und das Interesse der Mitarbeiter an FWD steigen und erzeugen eine starke Anziehungskraft für die Anwerbung, insbesondere für junge, dynamische, aufgeschlossene und veränderungsbereite Mitarbeiter, um neue Werte zu schaffen.
Integration globaler Technologietrends
Bei FWD hat der Einsatz von Technologie zur Verbesserung der Produkt- und Servicequalität höchste Priorität. FWD begann 2019 mit der Anwendung künstlicher Intelligenz (KI) und setzt derzeit konzernweit fast 200 KI-Modelle ein. Das Unternehmen hat außerdem 97 % seiner Anwendungen auf die Cloud-Computing-Umgebung umgestellt.
Darüber hinaus ist die Unterzeichnung von Kooperationsvereinbarungen mit zwei Technologiegiganten, Amazon Web Services und Microsoft, im Jahr 2024 ein konkreter Beweis für die Strategie, führende globale Technologietrends zu verfolgen und die Fähigkeit zu demonstrieren, moderne Plattformen und Tools bereitzustellen, die die Mitarbeiter benötigen, um die Betriebseffizienz zu verbessern und neue Initiativen zu entwickeln.
Mit seiner aktuellen überlegenen Technologieplattform verfügt FWD über zahlreiche Wettbewerbsvorteile bei der Rekrutierung von Talenten im Bereich der digitalen Technologie, die dort ihr Potenzial entfalten können, Innovationen hervorzubringen, die den Kundenbedürfnissen in der Zeit des Technologiebooms gerecht werden.
Frau Nguyen Kim Mai Thu, stellvertretende Generaldirektorin für Personalmanagement und stellvertretende Generaldirektorin für Markenmarketing und Kommunikation bei FWD Vietnam, erklärte: „Die Digitalisierung hat bei FWD höchste Priorität. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter ihr Wissen und ihre technologischen Fähigkeiten ständig an globale Trends anpassen, sich proaktiv weiterentwickeln und ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt ausbauen können.“
Entfalten Sie Ihr Potenzial in einem idealen Umfeld
In einem offenen Arbeitsumfeld trauen sich die FWD-Mitarbeiter, anders zu sein, ihre eigenen Grenzen zu überwinden und mit neuen Ideen zu experimentieren. Dies ist das Ergebnis der Förderung der Mitarbeiter und der Fokus auf kontinuierlicher Kompetenzentwicklung.
FWD führt kontinuierlich Schulungsprogramme durch, um digitales Potenzial freizusetzen und eine Kultur der Innovation und Technologieanwendung zu fördern. Workshops zu Technologie und Cybersicherheit mit Experten bringen die Mitarbeiter nicht nur auf den neuesten Stand und vermitteln ihnen Trends, sondern vermitteln ihnen auch, wie sie in einem Technologieumfeld effektiv und sicher arbeiten können. Tausende kostenlose Online-Kurse auf der LinkedIn-Plattform bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern und auf den neuesten Stand zu bringen.
Insbesondere die 5C-Kultur mit ihren bedeutungsvollen Säulen Engagement – Proaktivität – Innovation – Sorgfalt – Offenheit ist weit verbreitet und spielt eine richtungsweisende Rolle bei allen Aktivitäten jedes FWD-Mitglieds und schafft den einzigartigen Charakter dieser Versicherungsmarke.
FWD gilt als eines der Unternehmen, die herausragende Verbesserungen erzielt und Kunden praktische Vorteile gebracht haben. Mit seiner konsequenten Strategie und der Vision, „die Einstellung der Menschen zu Versicherungen zu verändern“, war FWD in den letzten Jahren die erste Wahl auf dem Personalmarkt.
Phuong Dung
[Anzeige_2]
Quelle: https://vietnamnet.vn/3-yeu-to-giup-fwd-viet-nam-tro-thanh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2344240.html
Kommentar (0)