„Protřepejte“ tým, aby se na vedoucí pozici dostal ten správný člověk.

Minulý týden, dle programu 5. zasedání, projednávalo Národní shromáždění v sále socioekonomické otázky. Jedním z témat, o které se poslanci Národního shromáždění zajímali a o kterých v sále nadšeně diskutovali, bylo, že se úředníci bojí chyb a neodvažují se nic dělat.

V chodbě Národního shromáždění se k tomuto tématu vyjádřil i poslanec Národního shromáždění Le Thanh Van, stálý člen Finančního a rozpočtového výboru a delegát delegace Ca Mau .

3 skupiny úředníků, kteří se bojí odpovědnosti

V komentáři k příběhu úředníků, kteří se vyhýbají odpovědnosti, bojí se jí a tlačí na práci, pan Van uvedl, že příběh o stagnaci ve fungování aparátu není nový.

V posledních letech předseda naší strany, generální tajemník Nguyen Phu Trong, opakovaně prohlásil, že ti, kteří se neodváží něco udělat, by měli ustoupit a nechat to dělat jiné. Premiér Pham Minh Chinh se k tomuto problému opakovaně vyjadřoval také.

„Kádry jsou lokomotivy, vůdci a zástupci vůdců jsou lokomotivy, které mají vést, ale když stagnují, jak může stroj a vlak jezdit?“ dělal si starosti pan Van.

Delegát se proto domnívá, že je nutné provést seriózní nápravu, přezkoumat odpovědnosti vedoucích pracovníků v celém systému. Pokud se zjistí, že jsou nekvalifikovaní a neschopní zajistit plnění svých povinností, musí být nahrazeni. Můžeme začít posouzením toho, kdo stagnuje a neodvažuje se k plnění svých povinností.

Také poukázal na to, že existují 3 skupiny úředníků, kteří se vyhýbají odpovědnosti, uhýbají jí a bojí se jí:

První skupina je nevědomá, protože nic nevědí a neodvažují se nic dělat. Tato skupina bude odhalena, pokud budou kádry prověřeny.

Druhá skupina nedělá nic, protože to není pro ně samotné, pro „skupinové zájmy“. Tato skupina si přivlastňuje právo sedět a užívat si výhod. Navenek se zdají být nadšení, ale uvnitř, pokud to není prospěšné, nedělají nic.

Třetí skupina , ačkoli si je vědoma, se bojí, protože protikorupční kampaň je příliš silná, bojí se, že se mýlí, bojí se zaplést do právních problémů.

Poslanci Národního shromáždění si vyměňují názory na chodbě Národního shromáždění (Foto: Hoang Bich).

„Je zřejmé, že je načase kádry rozebrat a klasifikovat, abychom našli způsob, jak s nimi naložit. Podle mého názoru je nutné všechny tři výše uvedené skupiny nahradit, nebo se s nimi dokonce vypořádat. Protože z právního hlediska chování zahrnuje jednání i nečinnost. Nečinnost, neplnění přidělených úkolů a pravomocí je neplnění práce svěřené státem a lidem, což vede k důsledkům, jako je stagnace aparátu a ztráta příležitostí k socioekonomickému rozvoji. I když se neprovedou nějaké kroky, které způsobí důsledky, musí se s nimi nakládat dle úrovně,“ zdůraznil pan Van.

Podle delegace Ca Mau, pokud se to podaří, bude to mít určité účinky, a to „otřást“ týmem, nahradit kvalifikované a hodné lidi ve vedoucích pozicích, provozovat a řídit systém a vytvořit společnou rezonanci celého systému, který bude fungovat hladce. Teprve pak se socioekonomická krajina skutečně posune pozitivně.

Navíc schopnost tak silně učinit je důkazem toho, že se v praxi uplatňuje závěr politbyra č. 14 o politice podpory a ochrany dynamických a kreativních kádrů pro společné dobro, který chrání ty, kteří se odvažují myslet, odvažují se konat, odvažují se převzít odpovědnost a jsou připraveni nahradit ty, kteří jsou nekvalifikovaní, porušují zákon a jsou líní, jak uvedl generální tajemník v duchu ústředního výboru strany, kterým je je odložit stranou.

Dalším efektem je aktivace důvěry lidí, rezonance se stranou, státem a celou společností, aby se hnutí stalo širokým a oživilo socioekonomický systém. To obrátí rozvoj země na novou kapitolu.

K tomu pan Van uvedl, že postačí rezoluce a směrnice strany, problémem je jejich implementace. Implementace se týká jakéhokoli systému, tento systém musí mít specifické instituce.

Stranický systém musí mít specifická pravidla pro řešení problémů s línými kádry a pro ochranu těch, kteří se odvažují myslet, konat a převzít odpovědnost za společné blaho.

Na straně státu to musí být institucionalizováno zákonem. Národní shromáždění nemusí vydat zákon, ale usnesení, vláda může vydat dekret, kterým konkretizuje inovačního ducha strany a vytvoří tak solidní právní nástroj pro kolektivy i jednotlivce s pravomocí okamžitě jednat s vůdci na všech úrovních, kteří jednají pomalu.

Mechanismus na ochranu kádrů, kteří se odvažují myslet a odvažují se konat

Pokud jde o mechanismus na ochranu kádrů, kteří se odváží myslet a jednat pro společné dobro, pan Van uvedl, že tento mechanismus musí mít nějaký základní obsah.

Nejprve musíme definovat, co znamená odvážit se myslet, odvážit se konat a odvážit se převzít odpovědnost za společné dobro. Podle pana Vana odvážit se myslet znamená přemýšlet o věcech, na které ostatní nemohou myslet; odvážit se konat znamená odvážit se dělat věci, které ostatní nemohou nebo neudělali; a odvážit se převzít odpovědnost znamená být připraven přijmout právní trest a organizační disciplínu, pokud se někdo dopustí špatného jednání a způsobí škodu zájmům strany, státu a lidu.

V rezoluci strany je však „zámek“, který je pro společné dobro. Pokud tam není fráze „pro společné dobro“, kádry, které se odváží myslet, se neodváží. Lze tedy říci, že cíl je velmi jasný.

Za druhé, musíme si ujasnit, co znamená „pro společné dobro“. Podle pana Vana je společné dobro dobro národa, lidu a strany. Toto společné dobro není v rozporu se základními zásadami a politikou strany, tj. s politickým programem a usneseními stranických sjezdů na všech úrovních.

Pokud se liší od usnesení Ústředního výkonného výboru a usnesení politbyra, navrhněte příslušnému orgánu pilotní řízení.

V zájmu společného blaha nesmí být v rozporu s Ústavou, pokud překračuje zákonný limit; v případě překročení limitu usnesení příslušných orgánů musí být rovněž předložen k pilotnímu projednání Národnímu shromáždění.

Situace, kdy se úředníci bojí dělat chyby a nést odpovědnost, rozproudila parlament během socioekonomické diskuse ve dnech 31. května a 1. června.

Ve skutečnosti, když jsme se potýkali s pandemií Covid-19, Národní shromáždění udělalo něco podobného, ​​a to byl zrod bezprecedentní rezoluce č. 30. A nejzákladnější věcí je nepřekročit strop politického režimu, neměnit podstatu společnosti.

Za třetí, musíme zjistit, zda je obsah proveditelný, či nikoli, tedy jaký je organický vztah mezi současnou situací a vyhlídkou.

Za čtvrté, v mechanismu na ochranu kádrů, kteří se odváží myslet, odváží se jednat, odváží se převzít odpovědnost, musí být při pohledu na výsledky objektivní perspektiva, musí být zasazena do dialektické souvislosti mezi příznivými podmínkami a obtížnými podmínkami a nevyhnutelnými situacemi. Pokud jsou za příznivých podmínek výsledky v rozporu s očekáváním, jedná se o selhání. V takovém případě musí navrhovatel a hodnotící agentury převzít odpovědnost. To musí být provedeno striktně, aby se zabránilo zneužívání mechanismu na ochranu těch, kteří se odváží myslet a odváží se jednat.

A konečně, při zvažování disciplinárního postihu úředníků, kteří se odváží myslet a jednat, je zapotřebí transparentnost a jasnost. Pokud se prokáže, že jsou zkorumpovaní nebo zneužívají jiné, měla by být okamžitě přijata disciplinární opatření.

„A pokud se s těmi, kteří se odváží něco udělat a převzít odpovědnost, vypořádali, ale nemohou prokázat, že jejich průlomy v mechanismech a politikách přinesly obecnou efektivitu, pak musí být tyto kroky zpětně účinné. Pouze jejich ochranou jim společnost uvěří a ti, kteří se k tomu chystají, uvidí pokyny a politiky a budou mít sebevědomí to udělat,“ řekl pan Van.

„Uvnitř se úředníci bojí chyb, venku lidé úzkostlivě vzdychají.“

Delegát Národního shromáždění Vu Trong Kim (delegace Nam Dinh) dříve v ranní debatě v sále 1. června o současné situaci, kdy se úředníci bojí chyb, neodvažují se nic dělat a zanedbávají tak svou práci, uvedl, že se jedná o skutečný problém. Názory vyjádřené na schůzi však nebyly dostatečné nebo jasně neidentifikovaly nejcitlivější příčiny.

„Uvnitř se úředníci bojí chyb, venku lidé úzkostlivě vzdychají. Ze strachu z chyb se vyhýbají věcem a odhánějí je. Cokoli je příznivé, berou si to na sebe, a cokoli je obtížné, to přenášejí na organizaci, ostatní lidi a outsidery...“, řekl delegát.

Delegace Nam Dinh uvedla, že generální tajemník Nguyen Phu Trong pronesl důležitý projev, v němž objasnil tyto projevy a poukázal na jejich příčiny. Řada kádrů se proto obávala, že čím silnější bude boj proti korupci, tím více budou odrazeni a neodváží se jednat. Toto byla nejcitlivější kauza, kterou delegáti Národního shromáždění nezmínili.

Pan Vu Trong Kim proto navrhl, aby od nynějška inspekční, auditorské a další příslušné orgány odpovědné za agentury a jednotky nesly společnou odpovědnost za chyby agentur a jednotek, a tím byla zajištěna spravedlnost.

Delegát zdůraznil, že „tři žluté karty dohromady tvoří jednu červenou kartu. Pokud budeme takto udělovat červené karty dál, bude to velmi nebezpečné . “

Viz také:

>>> Ministr vnitra se účastní vysvětlování „žhavé“ situace úředníků, kteří se bojí udělat chyby

>>> Situace úředníků v Národním shromáždění, kteří se bojí odpovědnosti

Zdroj: https://www.nguoiduatin.vn/xoc-lai-doi-hinh-de-nguoi-xung-dang-ngoi-vao-vi-tri-lanh-dao-a610923.html