Budování týmu složeného z červených i profesionálních kádrů

>> Lekce 1: Vytvoření týmu kádrů s ctnostmi i talentem, aby splnil požadavky úkolu
>> Lekce 2: Identifikace „úzkých hrdel“

Hodnotit zaměstnance vážně a prakticky

Jednou ze zkušeností v personální práci Tuyen Quang je praktické a seriózní hodnocení kádrů. Pro řádné hodnocení kádrů stálý výbor provinčního stranického výboru Tuyen Quang stanovil, že je nutné spoléhat se na mnoho kanálů a mnoho různých zdrojů informací, zejména prostřednictvím produktů, jasných kritérií a specifické práce.

Stálý výbor provinčního stranického výboru uplatňuje politiku zadávání obtížných úkolů a inovativních průlomů jako základ pro hodnocení, přemisťování a jmenování kádrů. Podle této politiky jsou kvalita a výsledky plnění úkolů kádrů důležitým základem a základem pro ověřování a hodnocení kvalit, kvalifikace a skutečných schopností vedoucích pracovníků a manažerů na všech úrovních, zejména vedoucích stranických výborů, úřadů, agentur a jednotek.

Počet zadaných průlomových úkolů se každým rokem zvyšuje, což znamená, že se každým rokem zvyšuje i počet obtížných úkolů, které je třeba vyřešit.

Ženské kádry z obce Xuan Quang (Chiem Hoa) si vyměňují pracovní zkušenosti.

V letech 2020 a 2020–2025 přidělil Stálý výbor provinční strany 51 úkolů 22 soudruhům; v letech 2021, 2022 a 2021–2025 přidělil 266 úkolů 78 soudruhům; v letech 2023 a 2021–2025 nadále přiděloval 219 úkolů 78 soudruhům; v letech 2024 a 2021–2025 přidělil dalších 203 úkolů 76 soudruhům.

V praxi zadávání průlomových a inovativních úkolů vytvořilo podmínky pro kádry a členy strany, aby potvrdili svou průkopnickou a příkladnou povahu a podpořili své schopnosti ve vedení, řízení a provozu, zejména u vedoucích agentur a jednotek; vytvořilo prostředí a motivaci pro kádry k podpoře jejich proaktivity, kreativity, odvahy myslet, odvahy konat, odvahy prorazit, odvahy převzít odpovědnost za společné blaho. Výsledky plnění průlomových a inovativních úkolů kádrů jsou jedním z důležitých podkladů pro posouzení úrovně plnění ročních a dlouhodobých úkolů kádrů; jsou základem pro posouzení kapacity a silných stránek kádrů při plnění přidělených povinností a úkolů, jakož i rozvojových perspektiv kádrů.

Díky výsledkům průlomu a inovací je kvalita klasifikace a hodnocení kádrů stále podstatnější.

Podle zprávy stálého výboru provinční strany o personální práci za období 2020 - 2025 se pouze na úrovni obce změnilo zařazení a hodnocení kádrů.

V roce 2021 z celkového počtu 3 414 členů stranického výboru z řad občanů, kteří byli hodnoceni a klasifikováni, činil počet soudruhů, kteří výborně splnili své úkoly, 18,19 %; počet soudruhů, kteří své úkoly splnili dobře, činil 78,41 %, počet soudruhů, kteří své úkoly splnili, činil 2,46 % a počet soudruhů, kteří své úkoly nesplnili, činil 0,94 %.

V roce 2023 z 3 399 hodnocených a klasifikovaných členů stranických výborů 16,21 % z nich splnilo své úkoly výborně; 80 % z nich splnilo své úkoly dobře; 2,65 % z nich splnilo své úkoly a 1,12 % z nich své úkoly nesplnilo.
To je také důležitý základ pro plánování, jmenování, rotaci a rozmisťování zaměstnanců.

„Zkouška ohněm“ z rotace a mobilizace

Spolu se synchronním prováděním všech fází personální práce je mobilizace a rotace kádrů v provincii Tuyen Quang prováděna seriózně a plánovaně pro každý konkrétní případ, a to v souvislosti s hodnocením, plánováním, školením, organizací a využíváním kádrů. Mobilizační a rotační práce jsou prováděny pečlivě a důkladně podle hesla „dělat to dobře, dělat to dobře“, přičemž je pozornost věnována budování týmu mladých kádrů, ženských kádrů a kádrů z etnických menšin.

Podle údajů k červnu 2024 provincie rotovala 33 kádrů, převedla 636 kádrů z jednoho sektoru do druhého, z provincie do okresu, z okresu do obce, z obce do okresu nebo z jedné obce do druhé... Rotace a převod kádrů probíhá v souladu se správnými postupy, rotovaní a převedení kádři rychle získávají přístup k novým pracovním podmínkám a prostředím; podporují své schopnosti, role a odpovědnosti při plnění svých úkolů. Prostřednictvím hodnocení, rotace a převod kádrů postupně vybudoval tým vedoucích a manažerů na všech úrovních, aby splňoval požadavky úkolů v nové situaci.

Tajemník stranického výboru obce Yen Phu (Ham Yen) Do Thi Thu Hien navštěvoval životy lidí.

Během tohoto období provincie také jmenovala 7/7 okresních tajemníků strany, 3/7 okresních předsedů, 96 tajemníků strany obce, kteří nejsou místními obyvateli; 12 tajemníků, kteří jsou zároveň předsedy obce...

Soudruh Nguyen Chi Tuyen, zástupce ředitele Centra pro kulturu, komunikaci a sport okresu Chiem Hoa, byl stálým výborem okresního výboru strany přeložen a jmenován do funkce tajemníka stranického výboru obce Binh Phu. Po obdržení nového úkolu soudruh Tuyen okamžitě začal chápat situaci na místní úrovni a účastnil se aktivit ve všech stranických buňkách. Prostřednictvím výzkumu se ukázalo, že důvodem nízké roční míry přijetí členů strany bylo to, že některé stranické buňky nevěnovaly pozornost a stranický výbor obce stranické buňky příliš nesledoval.

Soudruh Nguyen Chi Tuyen rozhodně nařídil stranickým buňkám, aby seriózně realizovaly Projekt 16 Stálého výboru provinční strany na zlepšení kvality činnosti stranických buněk a zároveň organizovaly vzorové aktivity, přidělovaly členy Stálého výboru a Komunálního výboru strany k účasti na aktivitách stranických buněk... 100 % vesnických stranických buněk si vybírá obsah tematických aktivit jako rozvojovou práci pro členy strany. Zároveň vypracovávají plány a cíle pro každoroční přijímání členů strany.

Toto je také jedno z kritérií pro každoroční hodnocení práce kádrů a členů stranických buněk... Díky tomu se práce na rozvoji strany Komunálního stranického výboru pozitivně změnila. Od roku 2020 do současnosti práce na rozvoji strany Komunity Binh Phu vždy překračovala stanovené cíle. Komunální stranický výbor se z jednotky klasifikované jako dobře plnící své úkoly stal excelentně plnícím své úkoly.

Na základě těchto výsledků Tuyen Quang pokračuje v implementaci, aby čerpal z dobrých zkušeností. Na základě toho buduje tým kádrů a členů strany s dostatečnými kvalitami, schopnostmi, prestiží a kvalifikací, kteří splňují požadavky a úkoly v nové fázi rozvoje.

Zdroj: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-cuoi-bai-hoc-kinh-nghiem-203150.html