Změna metody výpočtu důchodu od 1. července 2025

Podle ustanovení zákona o sociálním pojištění z roku 2014 (platnost končí 1. července 2025) je minimální důchodová sazba 45 % s podmínkou 20 let odpracovaných příspěvků na sociální pojištění pro muže a 15 let pro ženy.

Nicméně s tím, jak zákon o sociálním pojištění z roku 2024 zkracuje dobu potřebnou pro placení příspěvků na sociální pojištění na 15 let pro pobírání důchodu u mužů i žen, byl upraven i způsob výpočtu důchodů.

Konkrétně je výpočet nové úrovně důchodu podle zákona o sociálním pojištění z roku 2024 následující:

Pro pracující ženy : Měsíční důchod se vypočítává ve výši 45 % průměrného platu používaného jako základ pro odvody sociálního pojištění, což odpovídá 15 letům odvodů sociálního pojištění.

Poté se za každý další rok placení příspěvků na sociální pojištění sazba dávky vypočítá o 2 %, přičemž maximálně 75 % odpovídá 30 letům placení příspěvků na sociální pojištění.

Pro muže pracující : Měsíční důchod se vypočítává ve výši 45 % průměrného platu používaného jako základ pro odvody sociálního pojištění, což odpovídá 20 letům odvodů sociálního pojištění.

Poté se za každý další rok placení příspěvků na sociální pojištění sazba dávky vypočítá o 2 %, přičemž maximálně 75 % odpovídá 35 letům placení příspěvků na sociální pojištění.

Významným bodem ve srovnání se zákonem o sociálním pojištění z roku 2014 je ustanovení, které pro muže pracující s dobou plateb sociálního pojištění od 15 let do méně než 20 let: Měsíční důchod bude vypočítán ve výši 40 % průměrného platu použitého jako základ pro platby sociálního pojištění odpovídající 15 letům plateb sociálního pojištění, poté se každý další rok platby bude vypočítávat připočtením 1 %. Jedná se o důležitou změnu, která vytváří podmínky pro to, aby mnoho mužů pracujících s kratší dobou plateb sociálního pojištění mělo i nadále možnost pobírat důchod.

Úprava zákona o sociálním pojištění z roku 2024 v oblasti výpočtu důchodových dávek, zejména snížení minimální doby pojistného na sociální pojištění na 15 let, přináší velké příležitosti pro ty, kteří se sociálního pojištění účastní pozdě nebo se ho neúčastnili nepřetržitě. Místo toho, aby museli pobírat sociální pojištění jednorázově kvůli nesplnění požadavku na dobu pojistného pro pobírání měsíčního důchodu, mají nyní pracující možnost nashromáždit 15 let pojistného, aby pobírali důchod a zajistili si tak své živobytí až do odchodu do důchodu.

Tato nová regulace demonstruje flexibilitu a lidskost politiky sociálního pojištění, jejímž cílem je rozšířit pokrytí sociálního pojištění a zajistit zaměstnancům dlouhodobé dávky sociálního zabezpečení. Zaměstnanci musí těmto změnám porozumět, aby měli vhodný plán účasti na sociálním pojištění, který jim zajistí důchodové dávky v budoucnu.

Zdroj: https://baothainguyen.vn/van-ban-chinh-sach-moi/202507/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-tu-172025-21f2716/