Vytváření dalších průlomů ve veřejné odpovědnosti

Kinhtedothi - 2024 - 4. rok provádění Závěru č. 01-KL/TW ze dne 18. května 2021 13. politbyra o pokračování v provádění směrnice č. 05-CT/TW „O podpoře studia a následování ideologie, morálky a životního stylu Ho Či Minova císaře“.

Díky tomu se objevilo stále více osvědčených postupů, cenných zkušeností a efektivních modelů, díky nimž se učení a následování strýčka Ho stává osobní činností pro každého kádra a státního úředníka.

Učení se od strýčka Ho se stává samostatným činem

Podle výzkumníků strýc Ho po celý svůj život a kariéru vždy radil a vyžadoval od kádrů a členů strany, aby si zachovávali smysl pro odpovědnost za svěřené úkoly a práci, ať už se jednalo o velké či malé úkoly, běžné či důležité úkoly, tajné úkoly...

Vyřizování administrativních postupů na jednotném kontaktním místě v okrese Ba Dinh. Foto: Hai Linh

Právě studium a následování vzoru strýčka Ho spojené s realizací tématu „Disciplína, odpovědnost, akce, inovace a rozvoj“ zlepšilo smysl pro odpovědnost a kvalitu služeb hanojských kádrů a státních úředníků. Jednotky přijaly inovaci jako metodu myšlení, přičemž příklad a efektivitu při plnění úkolů považují za základ pro hodnocení výsledků studia a následování vzoru strýčka Ho, čímž vytvořily silný efekt přelévání do pracovních oblastí města.

Zároveň se budování a zavádění modelů učení a následování strýčka Ho stalo účinným opatřením k systematizaci Ho Či Minových názorů, myšlenek a stylu do povědomí kádrů a členů strany a k jejich projevování v každodenní práci každého člověka. Tím se odstraňují „překážky“ a „úzká hrdla“ v sebeúctě a smyslu pro odpovědnost v práci a vytváří se nový impuls pro zlepšení pracovního stylu a metod.

Ve skutečnosti každý stranický výbor a organizace aplikovaly myšlenky strýčka Hoa ke studiu a následování v každé konkrétní oblasti. S modely vhodnými pro každou oblast a téma skutečně podpořily efektivitu a hluboce ovlivnily každého jednotlivce, rodinu, agenturu a jednotku. Zároveň jsou praktické a efektivní ve vzájemné pomoci v podnikání, odstraňování hladu a snižování chudoby, praktikování šetrnosti, boji proti plýtvání, budování nových venkovských oblastí...

Díky rozsáhlé implementaci se zvýšilo povědomí o pravidelném sebezdokonalování a vzdělávání, posílila se disciplína, pořádek, inovoval se pracovní styl, životní styl a přístup ke službě lidem u každého kádru a státního úředníka.

Zlepšit kvalitu správní reformy, efektivně řešit naléhavé a nevyřešené otázky, zejména v oblasti územního plánování, stavebního řádu atd. Tím podporovat pozitivitu, proaktivitu, kreativitu, sebeuvědomění, příkladné chování a smysl pro odpovědnost stranických výborů a vedoucích pracovníků všech sektorů a úrovní.

V době, kdy se celá země i Hanoj ​​zaměřují na urychlení a dosažení cílové čáry v socioekonomickém rozvoji a rozdělování veřejného investičního kapitálu v průběhu celého funkčního období, se dále posiluje smysl pro odpovědnost zaměstnanců a státních úředníků.

Zejména to zvyšuje smysl pro odpovědnost vedoucích stranických výborů a orgánů za důsledné řešení naléhavých, nevyřešených, omezených a slabých otázek v každé oblasti, lokalitě a jednotce.

Podporovat rozvoj

Dá se říci, že duch iniciativy a kreativity z města se silně rozšířil na místní úroveň, což bude také „vzorec“ pro jednotky, aby mobilizovaly spojenou sílu celého politického systému k úspěšnému plnění úkolů. Důležitým základem pro úspěšné splnění stanovených cílů města je pokračující podpora smyslu pro odpovědnost, podpora pozitivity, iniciativy, kreativity a sebeuvědomění každého kádru a státního úředníka na místní úrovni.

Spolu s tím dobré naplňování pracovního tématu roku 2024 jako roku „Disciplína, odpovědnost, akce, kreativita, rozvoj“ i nadále podporuje roli, odpovědnost a příkladné chování vedoucích pracovníků na všech úrovních a v různých sektorech politického systému.

Jak potvrdili představitelé města, Hanoj ​​pokračuje v synchronním zavádění řešení a opatření k urychlení a dosažení průlomů v rozvoji v roce 2025, čímž vytváří dynamiku a sílu pro úsilí o dosažení nejvyšších cílů celého období. Zároveň urychluje vyplácení veřejného investičního kapitálu a klíčových projektů, zejména projektů dopravní infrastruktury, čištění a řešení znečištění životního prostředí.

Pokračovat ve správní reformě, reorganizovat aparát, zpřísnit disciplínu; posílit decentralizaci a delegování pravomocí směrem k „místnímu rozhodování, místní akci, místní odpovědnosti“ v kombinaci s posílením inspekce a dohledu... K tomu je stále více zapotřebí podporovat smysl pro odpovědnost, povědomí o veřejných službách, inovace a kreativitu.

Město také nadále zavádí kritéria pro hodnocení a kvantifikaci výsledků učení a následování strýčka Ho ve spojení s plněním jednotlivých úkolů, čímž zvyšuje povědomí, odpovědnost a sebeuvědomění při plnění veřejných povinností kádrů a pracovníků; vytváří prostředí pro kreativitu, inovace, rozvoj a zlepšuje kvalitu a efektivitu provozu každé lokality a jednotky.

Spolu s tím se zvyšuje publicita, transparentnost a odpovědnost při práci administrativních orgánů od úrovně měst až po úroveň obcí. Příkladná role ve studiu a následování ideologie strýčka Ho tak pomáhala a bude i nadále pomáhat jednotkám s konkrétními tématy při posilování odpovědnosti za veřejné služby a synchronně implementovat řešení na podporu socioekonomického rozvoje.

Zdroj: https://kinhtedothi.vn/tao-them-dot-pha-ve-trach-nhiem-cong-vu.html