Zvyšte platy státních zaměstnanců s cílem přiblížit se podnikatelskému sektoru

Nejnižší plat ve veřejném sektoru bude po reformě platů roven průměrné regionální minimální mzdě v podnikatelském sektoru, uvedlo ministerstvo vnitra .

Dne 3. listopadu zaslalo ministerstvo vnitra poslancům Národního shromáždění zprávu, v níž uvedlo, že vyčlenilo dostatek rozpočtu na souběžnou implementaci 6 bodů reformy platů. Vláda vyčlenila 560 000 miliard dongů do mzdového fondu, čímž zajistila dostatek zdrojů na reformu platů v období 2024–2026.

Jakmile se minimální mzda ve veřejném sektoru vyrovná mzdě v podnikatelském sektoru, zlepší se život těch, kteří pobírají platy a příspěvky z rozpočtu. Nová mzdová politika také omezuje počet státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy, kteří opouštějí zaměstnání nebo přecházejí z veřejného do soukromého sektoru. To je pro ně podle ministerstva vnitra motivací ke zlepšení jejich pracovní efektivity.

Plat státních úředníků a zaměstnanců ve veřejné správě se vypočítává vynásobením základního platu platovým koeficientem. Od 1. července 2023, kdy se základní plat zvýší na 1,8 milionu VND, bude nejvyšší plat státních úředníků 14,4 milionu VND/měsíc; nejnižší bude 2,43 milionu VND/měsíc.

V současné době je minimální měsíční mzda pro zaměstnance pracující v podnicích v regionu I 4,68 milionu VND; v regionu II je to 4,16 milionu, v regionu III je to 3,64 milionu a v regionu IV je to 3,25 milionu. Tato úroveň se ve srovnání s dobou před 1. červencem 2022 zvýšila o 6 %.

Jakmile se tedy minimální mzda ve veřejném sektoru vyrovná mzdě v podnikatelském sektoru, platy úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a ozbrojených sil se oproti současnosti výrazně zlepší.

Úředníci provádějí administrativní úkony pro lidi v Lidovém výboru města Thu Duc v Ho Či Minově Městě, srpen 2022. Foto: Quynh Tran — Úředníci provádějí administrativní úkony pro lidi v Lidovém výboru města Thu Duc v Ho Či Minově Městě, srpen 2022. Foto: *Quynh Tran*

Podle ministerstva vnitra zefektivnily ústřední a místní úřady od roku 2015 do současnosti 10 % mezd státních zaměstnanců a 11,6 % veřejných zaměstnanců, aby vytvořily zdroje pro reformu platů.

Problém s reformou platů však spočívá v tom, že systém pozic a pracovních míst pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy v politickém systému se stále zdokonaluje. Některé dokumenty institucionalizující politiku ústřední vlády v oblasti reformy platů jsou stále pomalé. Pokyny k mechanismu autonomie jednotek veřejné správy nejsou včasné; socializace ke snížení počtu lidí pobírajících platy z rozpočtu nesplňuje požadavky.

„Převod starých platů na nové platy pro vedoucí pracovníky je komplikovaný, protože mnoho starých platových úrovní, hodností a různých pracovních pozic je nyní zařazeno do nové platové úrovně. Někteří lidé jsou proto na vyšších a jiní na nižších pozicích,“ uvádí se ve zprávě.

Od nynějška až do zavedení platové reformy v polovině roku 2024 bude Ministerstvo vnitra předkládat příslušným orgánům seznam pozic pro úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy od ústřední až po komunální úroveň. Zavádí se řada finančních řešení s cílem vytvořit udržitelné zdroje pro platovou reformu. Státní aparát se reorganizuje s cílem snížit počet osob pobírajících platy a příspěvky z rozpočtu.

Usnesení ústředního výboru č. 27/2018 si klade za cíl reformovat platy kádrů, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců, ozbrojených sil a zaměstnanců v podnicích od 1. července 2021. V posledních dvou letech však kvůli mnoha nepříznivým dopadům, zejména pandemii Covid-19, dosud nebyl plán pro synchronní reformu platové politiky realizován.

Od poloviny roku 2024 budou státní úředníci a zaměstnanci ve veřejné správě v celé zemi placeni podle své pracovní pozice namísto politiky nízkých platů, která nevytváří motivaci. Ministerstvo vnitra vypracovalo 6 konkrétních bodů nového platového režimu podle pozice, titulu a pracovního zařazení.

V souladu s tím existuje 861 pozic pro kádry a státní zaměstnance, z nichž 137 je pro skupinu vedení a managementu; 665 je pro specializovanou skupinu profesionálních státních zaměstnanců; 37 je pro sdílenou skupinu specializovaných profesionálních státních zaměstnanců; a 22 je pro skupinu podpory a služeb. Existuje 17 pozic pro kádry a státní zaměstnance na úrovni obcí, z nichž 11 je pro kádry na plný úvazek a 6 je pro státní zaměstnance obcí. K dnešnímu dni 16/20 ministerstev a složek vydalo pozice pro specializované profesionální státní zaměstnance.

Od roku 2025 se platy kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a ozbrojených sil budou i nadále zvyšovat v průměru o 7 % ročně.

Vietnamština

Zdrojový odkaz