7,2% zvýšení regionální minimální mzdy: Motivace pracovníků

Výrobní dělníci na exportní lince v oděvní továrně v provincii Bac Ninh - Foto: HA QUAN

Podle návrhu se minimální mzda v regionu I zvýší z 4,96 milionu VND/měsíc na 5,31 milionu VND/měsíc (nárůst o 350 000 VND); v regionu II se zvýší z 4,41 milionu VND/měsíc na 4,73 milionu VND/měsíc (nárůst o 320 000 VND); v regionu III se zvýší z 3,86 milionu VND/měsíc na 4,14 milionu VND/měsíc (nárůst o 280 000 VND) a v regionu IV se zvýší z 3,45 milionu VND/měsíc na 3,7 milionu VND/měsíc (nárůst o 250 000 VND).

Motivovat pracovníky

Náměstek ministra vnitra a předseda Národní mzdové rady Nguyen Manh Khuong vyhodnotil, že 7,2% nárůst mezd je vhodný pro současný kontext hospodářského rozvoje země. Zároveň je vhodný pro vzestup národa, cíl hospodářského růstu 8 % v roce 2025 a dvojciferných čísel v následujících letech.

Pan Ngo Duy Hieu - viceprezident Vietnamské generální konfederace práce - také zhodnotil, že navrhované zvýšení regionální minimální mzdy o 7,2 % od 1. ledna 2026 v podstatě splňuje očekávání odborů a jejich členů.

Řekl, že to ukazuje ducha sdílení těžkostí podniků a také motivuje pracovníky k práci s nadšením a k úsilí, abychom do konce letošního roku dosáhli cíle růstu.“

„Poté, co vláda v roce 2026 oficiálně rozhodne o zvýšení regionální minimální mzdy, Vietnamská konfederace práce zorganizuje jeho zavedení a bude propagovat mezi pracujícími souhlas a podporu tohoto zvýšení, aby vysoce produktivní a kvalitní pracovníci mohli společně rozvíjet podniky a celá země tak mohla vstoupit do nové éry,“ informoval pan Hieu.

Podobně pan Le Dinh Quang - odborový expert na práci - vyjádřil, že doba pro zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2026 je v souladu s předchozí praxí (1. ledna každého roku).

Současně je to v souladu s duchem usnesení Ústředního výkonného výboru č. 27 o úpravě minimální mzdy s ohledem na faktory, jako je korelace mezi minimální mzdou a tržními mzdami, index spotřebitelských cen (CPI), tempo hospodářského růstu, produktivita práce, dostupnost podnikání...

„Aby se urychlil a dosáhlo cílů hospodářského růstu, musí se minimální mzdy zvyšovat proporcionálně a synchronně. To je důležité poselství, že s rozvojem země se zlepší i život pracujících,“ uvedl pan Quang.

Od zvyšování regionálních minimálních mezd směrem k „životnímu minimu“

Z širšího hlediska delegát Nguyen Quang Huan (HCMC) také uvedl, že v současné ekonomické situaci země má návrh na zvýšení regionální minimální mzdy, jak je uvedeno výše, mnoho významů. Zejména v současné obtížné obchodní situaci a vzhledem k průměrnému nárůstu indexu spotřebitelských cen (CPI) za prvních šest měsíců roku 2025 o 3,27 % je nárůst o 7,2 % rozumný.

Podle pana Huana se zvýšení regionální minimální mzdy netýká jen peněženky, ale také lidské hodnoty v ekonomice. Regionální minimální mzda je zejména hranicí, která demonstruje závazek státu chránit zranitelné pracovníky. Když se minimální mzda rychle přizpůsobí trhu, zvyšuje se sociální důvěra, pracovníci se cítí bezpečně při práci a výrobě a snižuje se počet konfliktů.

Ačkoliv pan Huan vysoce ocenil návrh na zvýšení regionální minimální mzdy o 7,2 % od roku 2026, uznal, že pokud se vypočítá v absolutních číslech, nejvyšší nárůst v regionu I, přibližně o 350 000 VND, není velké číslo.

S minimální mzdou v regionu I, která má být podle návrhu zvýšena na více než 5,3 milionu VND, uspokojuje pouze část potřeb pracovníků. Zejména pracovníků ve velkých městech, jako je Ho Či Minovo Město, Hanoj..., kde jsou spotřebitelské ceny vysoké.

Proto podle pana Huana toto zvýšení minimální mzdy i nadále vyvolává větší očekávání ohledně toho, kdy regionální minimální mzda dosáhne úrovně „životního minima“ – nejen současné spodní hranice.

Zároveň musí růst platů jít ruku v ruce se zvýšením pojištění, snížením nákladů na zdravotní péči, vzdělávání a bydlení a zejména s politikou, která by zabránila vzniku příběhu, kdy se platy zatím nezvyšují, ale všechno zboží se zdražilo nejdříve.

Dalším bodem, podle pana Huana, spolu se zvýšením základního platu úředníků a státních zaměstnanců ve veřejném sektoru, které bylo zavedeno od 1. července 2024 a které od 1. ledna 2026 zvýší regionální minimální mzdu, je také to, že úřady musí brzy prozkoumat úpravu úrovně rodinných odpočtů daně z příjmu fyzických osob.

Je nutné zvýšit úroveň rodinných odvodů tak, aby odpovídala skutečnému příjmu a socioekonomickému rozvoji. Odtud bude zvýšení platů pro pracovníky obecně skutečně smysluplné.

Úředníci Centra služeb veřejné správy okresu Cat Lai v Ho Či Minově Městě vyřizují dokumenty pro občany - Foto: HUU HANH

* Pan Nguyen Van De (předseda Vietnamské asociace soukromých nemocnic, předseda akciové společnosti Hop Luc):

Vysoké zvýšení základního platu zatěžuje malé a střední podniky

Přestože mzdová rada dokončila návrh na zvýšení regionální minimální mzdy na 7,2 % začátkem roku 2026, mnoho podnikatelů mi stále říkalo, že zvýšení o 5 % by bylo vhodnější pro současnou výrobní a obchodní situaci podniků.

Celá společnost právě prošla revolucí zefektivnění aparátu a sloučení administrativních hranic, takže od vlády až po podniky se všichni snaží aranžovat a stabilizovat aparát a nacházet investiční a obchodní směry.

Mnoho podniků se po pandemii plně nezotavilo, takže zvýšení regionální minimální mzdy bude mít velký dopad na výrobu a obchodní aktivity.

V současné době většina velkých podniků vyplácí zaměstnancům měsíční mzdy a bonusy přesahující regionální minimální mzdu stanovenou vládou, ale malé a střední podniky, zejména mikropodniky a domácnosti, které se nedávno transformovaly na podniky, stále čelí mnoha obtížím a musí vynaložit úsilí na oživení výroby a podnikání.

U podniků s dostatečným potenciálem často upraví zvýšení platů zaměstnanců před úpravou regionální minimální mzdy. Všechny podniky chtějí lépe podnikat, aby měli zaměstnanci stabilní zaměstnání a vyšší příjem.

Ve skutečnosti však mnoho podniků stále má potíže se získáváním objednávek a výrobních objemů, takže vysoké zvýšení základního platu vyvolá velký tlak.

Vietnamská konfederace práce dříve oznámila průzkum v březnu a dubnu 2025, kterého se zúčastnilo téměř 3 000 pracovníků v 10 provinciích a městech.

Výsledkem je, že téměř 55 % pracujících se dělí o svůj plat, jejich příjem stačí tak akorát na pokrytí základních rodinných výdajů; více než 26 % musí spořit a utrácet šetrně, zatímco 8 % nemá dost na živobytí a musí si najít práci navíc. Příjem nestačí na pokrytí výdajů, což je nutí „utahovat si opasky“ a půjčovat si peníze na úhradu neočekávaných potřeb.

Průzkum zjistil, že 12,5 % pracujících si muselo pravidelně půjčovat peníze, aby si stabilizovali život, zatímco téměř 30 % si muselo půjčovat příležitostně (jednou za 3–4 měsíce). Kromě toho více než 93 % pracujících uvedlo, že jim byla v souladu s předpisy navýšena minimální mzda o 6 %.

Některé firmy však upravují příspěvek pouze pro nízkopříjmové pracovníky, aby mohli platit sociální pojištění, takže skutečné mzdy se nezvyšují.

Paní Nguyen Ngoc (41 let, strojní dělnice v Hanoji) vyjádřila radost z vyhlídky na zvýšení platu. Řekla, že vzhledem k nákladům na výchovu tří dětí a životním nákladům, jídlu, elektřině a vodě „trochu vyšší plat je dobrý“.

Doufá však, že vláda najde způsob, jak kontrolovat ceny, nezvyšovat účty za elektřinu a vodu, aby zvýšení platů bylo skutečně smysluplné. Odbory se budou více starat o pracovníky a poskytovat jim podporu, aby mohli pracovat s klidem a přispívat firmě.

Pan Le Van Vuong (37 let, pracovník ve společnosti na výrobu elektrických zařízení v Hung Yen) se také podělil o to, že s návrhem na zvýšení regionální minimální mzdy se očekává, že jeho plat a plat jeho manželky se zvýší přibližně o 280 000 VND na osobu a měsíc.

Uvedl, že ačkoliv zvýšení není příliš velké, v současné cenové situaci je stále smysluplné a pomáhá pokrýt životní náklady.

Pan Vuong doufá, že stát v dlouhodobém horizontu potřebuje řešení, aby regionální minimální mzda byla platem, který pracovníkům zajistí dostatek peněz na živobytí a péči o jejich rodiny a děti.

Tuoitre.vn

Zdroj: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1