Řízení kádrů a státních zaměstnanců podle pracovních pozic

(NLDO) - Prozkoumá a upraví předpisy o pracovních pozicích v souladu s požadavky odvětví a sektorů; postupně zruší předpisy o hodnostních řadách státních zaměstnanců.

Ministerstvo vnitra právě oznámilo návrh na vypracování zákona o kádrech a státních úřednících (ve znění pozdějších předpisů), aby shromáždilo stanoviska od příslušných agentur a organizací.

Ministerstvo vnitra ve svém podání uvedlo, že po 5 letech změn a doplňování některá ustanovení zákona o kádrech a státních úřednících odhalila určitá omezení a je třeba je dále vylepšovat, aby splňovala požadavky nové situace. Je nutné je prostudovat, změnit a doplnit tak, aby byly v souladu s novými předpisy strany.

Ministr vnitra právě podepsal podání příslušným ministerstvům a agenturám.

V souladu s tím je třeba i nadále institucionalizovat a právními předpisy zajišťovat řadu nových stranických politik v oblasti personální práce, včetně: mechanismů a politik pro přilákání a využití talentů; mechanismů pro podporu a ochranu dynamických, kreativních kádrů, kteří se odvažují myslet, odvažují se konat, odvažují se převzít odpovědnost za společný zájem; mechanismů pro prověřování a nahrazování nezodpovědných kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců s omezenými schopnostmi a nízkou prestiží.

Kromě toho některá ustanovení zákona nejsou v souladu s předpisy strany, například o pravomoci řídit kádry a státní zaměstnance; o disciplinárním řízení proti kádrům a státním zaměstnancům; o pravomoci rozhodovat o jmenování státních zaměstnanců.

Podle ministerstva vnitra se v praxi objevilo mnoho nových otázek, které dosud nejsou upraveny zákonem, jako například: specifická nařízení o veřejné etice; projevy chování a sankce pro úředníky a státní zaměstnance, kteří porušují předpisy o veřejné etice; uplatňování jednotného mechanismu řízení mezi úředníky a státními zaměstnanci na úrovni okresů a výše a úředníky a státními zaměstnanci na úrovni obcí; předpisy o přijímání do státní služby, včetně potřeby zařazovat studenty, kteří absolvovali výběrový systém; zásady umisťování vedoucích pracovníků a manažerů po disciplinárním postihu.

Ministerstvo vnitra uvedlo, že kádry a kádrová práce jsou „velmi důležité“ otázky, „rozhodující o všem“, „kádry jsou kořenem veškeré práce“ a rozhodujícím faktorem úspěchu či neúspěchu revoluce. V současné době naše strana a stát provádějí revoluci v zefektivnění aparátu, která je spojena s restrukturalizací a zlepšováním kvality kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců s dostatečnými vlastnostmi a schopnostmi k tomu, aby zemi uvedli do nové éry, éry národního rozvoje. Proto je třeba studovat a regulovat požadavky a mechanismy pro řízení a využívání kádrů a státních úředníků v souladu s manažerskými postupy v současném období.

V této revizi ministerstvo vnitra navrhlo vypracovat 5 politik. Politika č. 1 spočívá v inovaci mechanismu řízení kádrů a státních zaměstnanců podle pracovních pozic. Politika č. 2 spočívá v zdokonalení předpisů týkajících se práv a povinností kádrů a státních zaměstnanců a toho, co kádři a státní zaměstnanci nesmí dělat; etiky a kultury veřejné služby.

Cílem č. 3 je zdokonalit předpisy s cílem inovovat metody řízení kádrů a státních zaměstnanců v souladu s požadavky na podporu digitální transformace a budování digitální vlády , a zajistit tak větší modernost, publicitu, transparentnost a efektivitu činností státní správy.

Cílem politiky č. 4 je zdokonalit předpisy týkající se kádrového řízení a řízení státních zaměstnanců, aby byla zajištěna soulad a jednotnost s předpisy strany a soulad s právním systémem; pokračovat v institucionalizaci stranických politik a směrnic týkajících se kádrové práce, které byly nově vydány a dosud nebyly institucionalizovány, do právních předpisů. Cílem politiky č. 5 je sjednotit státní službu od ústřední úrovně až po provinční, okresní a obecní úroveň.

Pokud jde o skupinu politik pro inovace v mechanismu řízení kádrů a státních zaměstnanců podle pracovních pozic, ministerstvo vnitra jasně uvedlo inovaci mechanismu řízení kádrů a státních zaměstnanců od kombinace standardů titulů, pracovních pozic a personálních kvót k mechanismu řízení kádrů a státních zaměstnanců podle pracovních pozic, přičemž pracovní pozice se považují za základ pro nábor, používání, hodnocení, plánování, vzdělávání, podporu a implementaci režimů a politik pro kádry a státní zaměstnance. Zároveň se vytvoří konkurenční mechanismus podle pracovních pozic na základě pracovních výsledků, směřující ke skutečně talentované státní službě.

Pokud jde o řešení pro implementaci výše uvedené politiky, ministerstvo vnitra uvedlo, že prostuduje a upraví předpisy o pracovních pozicích v souladu s požadavky odvětví a oboru; postupně zruší předpisy o hodnostech a struktuře hodností státních zaměstnanců; a zdokonalí mechanismus řízení, používání a vyplácení platů pro kádry a státní zaměstnance podle pracovních pozic.

Kromě toho prozkoumat a doplnit předpisy, které by státním orgánům umožnily uzavírat pracovní smlouvy pro řadu pozic v oblasti vymáhání a provádění práva zastávaných státními úředníky, s cílem vytvořit flexibilitu ve využívání lidských zdrojů, zejména u správních orgánů se zdroji příjmů v souladu s ustanoveními zákona.

Ministerstvo vnitra navrhlo předložit zákon stálému výboru Národního shromáždění k zařazení do Programu tvorby zákonů a vyhlášek Národního shromáždění na rok 2025. Předložit jej 15. Národnímu shromáždění k prvním připomínkám na 10. zasedání (listopad 2025) a ke schválení na 11. zasedání (duben 2026). Ministerstvo vnitra navrhlo očekávané datum účinnosti zákona od 1. ledna 2027.

Zdroj: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm