OCB prolomila strategii udržitelných lidských zdrojů – vytváří šťastné a efektivní pracovní prostředí

Nedávno byla na slavnostním ceremoniálu „50 nejlepších podniků v oblasti udržitelného rozvoje Vietnamu 2025“ – Corporate Sustainability Awards 2025 (CSA 2025) – Orient Commercial Bank (OCB) jmenována v kategorii „Strategie lidských zdrojů pro udržitelný rozvoj“. Cena je uznáním úsilí OCB při budování strategie lidských zdrojů, která se zaměřuje na lidi, podporuje rozvoj talentů, diverzitu – rovnost a šíří pozitivní hodnoty v komunitě.

V roce 2024 seOCB výrazně prosadila jako průkopník v implementaci strategie udržitelného rozvoje (PTBV) s řadou iniciativ v oblasti digitálních produktů, zelených úvěrů, zvyšování efektivity správy a řízení a transparentního zveřejňování informací ESG. Principy ESG byly dosud integrovány do většiny činností banky v oblasti správy a řízení, interních operací a vývoje produktů a služeb, aby přinesly stabilní růstovou hodnotu akcionářům, investorům, zaměstnancům a zákazníkům a aby doprovázely vládu ve strategii rozvoje komplexního financování a zelených financí s cílem realizovat závazek Net Zero do roku 2050.

V oblasti řízení lidských zdrojů OCB identifikuje lidi jako klíčový pilíř strategie udržitelného rozvoje. Banka se zaměřuje na budování efektivního a spokojeného pracovního prostředí založeného na třech pilířích: přilákání a rozvoj talentů, zlepšování kapacity týmu a podpora diverzity a rovnosti.

Paní Nguyen Thi Thu Huong - ředitelka lidských zdrojů OCB, převzala na slavnostním předávání cen ocenění „Strategie lidských zdrojů pro udržitelný rozvoj“.

Náborové programy, jako je OCB Fresh Banker, realizované ve spolupráci s klíčovými univerzitami, rozšiřují kariérní příležitosti pro nové absolventy. OCB také značně investuje do zlepšování kapacit zaměstnanců prostřednictvím školicích programů a rozvoje kultury učení, která pomáhá zaměstnancům zlepšovat jejich výkon a splňovat očekávání OCB a tržní trendy. Banka neustále vylepšuje a aktualizuje svůj školicí systém s více než 500 kurzy, které přilákaly téměř 114 000 účastníků, a vytváří tak proaktivní a neustále se rozvíjející kulturu učení.

Souběžně se OCB zaměřuje na rozvoj další generace prostřednictvím potenciálního programu vzdělávání lidských zdrojů, kterého se v roce 2024 zúčastní více než 200 zaměstnanců. Možnosti účasti na projektech digitální transformace, zelených financích a spolupráce s partnery také vytvářejí podmínky pro rozvoj budoucích dovedností zaměstnanců.

Zejména OCB prokazuje silný závazek k rovnosti žen a mužů tím, že udržuje poměr žen na úrovni 55 % z celkového počtu zaměstnanců a 44 % na manažerské úrovni – čísla, která jasně demonstrují orientaci na komplexní a spravedlivý rozvoj a vytváření podmínek pro rozvoj zaměstnankyň ve finančně-bankovním sektoru.

Školení není jen aktivita, ale dlouhodobý závazek OCB v rozvoji lidí – klíčového faktoru udržitelné prosperity.

OCB nejen rozvíjí interní zdroje, ale také šíří hodnoty do komunity prostřednictvím smysluplných aktivit v oblasti společenské odpovědnosti firem (CSR). Kampaň OCB Pin Hunter s heslem „Zelené staré baterie – zdravější Země“ přilákala téměř 10 000 účastníků, kteří shromáždili téměř 5 000 kg použitých baterií k řádnému zpracování. Kromě toho aktivity jako „Úklid domů a přispívání stromů“ k ozelenění lesa Xuan Lien nebo podpora lidí na severu postiženého bouří Yagi také ukazují pozitivní roli OCB na cestě k budování udržitelné společnosti.

Cena CSA 2025 „Strategie lidských zdrojů pro udržitelný rozvoj“ je jasnou ukázkou rozvojové vize OCB – zaměření na lidi, usilování o udržitelný rozvoj nejen tempem růstu, ale také vytrvalostí, lidskostí a závazkem šířit pozitivní hodnoty.

„V OCB má každý zaměstnanec příležitost získat postavení, být povzbuzován k závazku a k dosažení změny – v souladu s heslem: ‚Odvažte se myslet – Odvažte se dělat – Odvažte se vytvářet nové hodnoty‘,“ uvedl zástupce vedení OCB.

Zdroj: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua