Mnoho nových předpisů týkajících se náboru, zaměstnávání a řízení státních zaměstnanců nabývá účinnosti od 1. července 2025.

Do státní služby jsou přijímáni odborníci, vědci , dobří právníci, vynikající obchodníci

Vyhláška 170/2025/ND-CP stanoví, že o náboru státních zaměstnanců na základě zkoušky rozhoduje příslušný náborový orgán a že se provádí samostatně pro každou z následujících skupin subjektů:

1. Lidé, kteří se zavážou dobrovolně pracovat 5 a více let v oblastech se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami.

2. Studenti, kteří studují v rámci náborového režimu stanoveného zákonem o vzdělávání , budou po ukončení studia pracovat v místě, kam byli posláni studovat.

3. Vynikající absolventi a talentovaní mladí vědci podléhají politikám zaměřeným na přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí.

Dalším novým obsahem vyhlášky 170/2025/ND-CP je doplnění předpisů o zařazování a hodnocení státních zaměstnanců podle pracovních míst, které konkrétně zahrnují: zařazování a přidělování práce; zařazování na pracovní místa, změnu pracovního místa státních zaměstnanců; podmínky a standardy pro státní zaměstnance při změně pracovního místa; provádění změn pracovního místa státních zaměstnanců. Tento obsah si klade za cíl stanovit konkrétní role a úkoly při zařazování pracovních míst a zařazování státních zaměstnanců pro ty, kteří jsou přijati jako státní zaměstnanci; odpovědnost vedoucího agentury využívající státní zaměstnance za přidělování práce podle požadavků přijatých pracovních míst, školení, sledování a hodnocení plnění povinností a úkolů státních zaměstnanců.

Vyhláška 170/2025/ND-CP rovněž doplňuje případy přijetí do státní služby, kteří jsou odborníky, vědci, právníky, dobrými právníky, typickými a vynikajícími obchodníky, manažery, obchodními administrátory; osobami pracujícími v agenturách, organizacích, jednotkách politického systému, ale nejsou státními zaměstnanci, v souladu s ustanoveními zákona o kádrech a státních zaměstnancích z roku 2025, aby přilákala vysoce kvalitní lidské zdroje a zkušené lidi, kteří okamžitě splňují požadavky pro práci ve veřejném sektoru.

Změna a doplnění předpisů o ukončení pracovního poměru státních zaměstnanců

Vyhláška 170/2025/ND-CP stanoví, že vedoucí agentury pro řízení státních zaměstnanců nebo agentury zaměstnávající státní zaměstnance s decentralizovanou náborovou pravomocí rozhodne o ukončení pracovního poměru státních zaměstnanců nebo toto rozhodnutí povolí.

Vyhláška rovněž konkrétně stanoví postupy pro řešení ukončení pracovního poměru v případech, kdy státní zaměstnanci dobrovolně rezignují, a v případech, kdy jsou státní zaměstnanci propuštěni.

Státní zaměstnanci, kteří dobrovolně rezignují, mají nárok na odstupné ve výši: 3 měsíce běžného platu; 1,5 měsíce běžného platu za každý rok práce s povinným sociálním pojištěním; období platby povinného sociálního pojištění je vyhrazeno nebo je pobíráno jednorázové sociální pojištění podle ustanovení zákona o sociálním pojištění.

Vyhláška nadále podporuje decentralizaci a delegování pravomocí. Ministerstva, pobočky a obce mají tedy pravomoc a odpovědnost za nábor, využívání a řízení státních zaměstnanců pod jejich vedením a decentralizují náborovou pravomoc na přidružené a podřízené agentury, jednotky a organizace.

Pokud jde o zjednodušení administrativních postupů, vyhláška 170/2025/ND-CP neupravuje zkoušení a posuzování povýšení státních zaměstnanců. Administrativní postupy pro zkoušení a posuzování povýšení státních zaměstnanců budou proto zrušeny; formuláře předpisů při náboru státních zaměstnanců budou omezeny; nebude nutné vypracovávat protokoly o jmenování podle předpisů v případě změny názvu agentury, organizace nebo útvaru bez změny organizačního modelu (příslušný orgán rozhodne o změně pozice podle odpovídající nové pracovní pozice); funkční období bude vypočítáno podle starého rozhodnutí o jmenování (není třeba provádět proces jmenování ani vypracovávat protokoly o jmenování podle předpisů).

LAM NGUYEN

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html