Migrující pracovníci ve východní Evropě a příběh o tom, kdo koho potřebuje více

Navzdory protiimigračním nařízením se počet lidí z jiných zemí, kteří se hrnou do Polska a Maďarska, neustále zvyšuje.

Východoevropské země postavily ploty, aby zabránily vstupu migrantů. Nyní ale i ony zjišťují, že jejich ekonomiky jsou závislé na zahraniční pracovní síle. (Zdroj: AP)

„Před třemi lety bych si nikdy nepomyslel, že budu ve Varšavě pít polské pivo,“ řekl Shourya Singh, manažer rizik z Váránasí v severovýchodní Indii, který pracuje pro Ernst & Young (EY), firmu poskytující profesionální služby v polském hlavním městě.

Shourya prozradil, že ho mezinárodní personální firma naverbovala přes LinkedIn a před nástupem do EY pracoval na smlouvu v nizozemské bance ING.

Šourjův příběh není neobvyklý.

Shourya Singh říká, že si v Polsku našel více indických přátel než ve své vlastní zemi. (Zdroj: Privat)

Abraham Ingo, dvacetiletý mladík z Namibie, v současné době pracuje jako vývojář modelů úvěrového rizika pro velkou banku ve Varšavě. Abraham uvedl, že příchod do Polska mu otevřel nový svět .

„Moje zkušenost s prací zde byla opravdu úžasná. Společnost má skvělou pracovní kulturu, rozmanitou pracovní sílu a efektivní management. Život v Polsku mi pomohl růst a dal mi základ pro dlouhodobý přínos mé domovské Namibii,“ řekl Abraham.

Změny ve střední a východní Evropě

Polsko a další země střední a východní Evropy (CEE) prošly dramatickými změnami. Během 19 let od vstupu do EU se mnoho zemí rozvíjelo závratnou rychlostí a přesunulo se z rozvíjejících se do rozvinutých trhů.

To samozřejmě přináší do evropské ekonomiky značné investice, ale zároveň to vytváří řadu problémů, jako je stárnoucí populace, nedostatek pracovních sil, rychle rostoucí mzdy a zvýšená potřeba pracovní síly imigrantů.

Mezi nimi jsou průmysl, zdravotnictví , doprava a informační technologie ekonomickými odvětvími s nejvážnějším nedostatkem pracovních sil.

Demografické údaje mluví za vše

Nedostatek pracovních sil v Evropě je důsledkem demografických změn, zejména stárnutí populace a migrace, a zároveň bezprecedentního hospodářského růstu.

Většina zemí v regionu zaznamenala v posledních 15 letech pokles populace. Podle údajů Evropské služby zaměstnanosti (EURES), sítě usnadňující volný pohyb pracovníků v EU, zažily tento jev v letech 2010 až 2021 i země střední a východní Evropy.

Západní firmy ve východní Evropě mají stále větší potíže s hledáním kvalifikovaných pracovníků.

Očekává se, že migrace a nízká míra porodnosti způsobí pokles populace v produktivním věku (20–64 let) v zemích střední a východní Evropy do roku 2050 přibližně o 30 %.

Míra závislosti – poměr osob v neproduktivním věku k osobám v produktivním věku – se v posledním desetiletí také zvýšila. Podle polského úřadu sociálního zabezpečení ZUS by se k poklesu míry závislosti musel počet cizinců v produktivním věku jen v Polsku zvýšit o 200 000 až 400 000 osob ročně.

Zelená ekonomická transformace mění trh práce

Kromě demografických otázek by se „měl zohlednit i kontext ekonomik procházejících zelenou a digitální transformací,“ uvedla Nadia Kurtieva, expertka polské federace Lewiatan.

„Tyto dva paralelní trendy přetvářejí trh práce vytvářením nových kariérních příležitostí, což následně ovlivní dovednosti a odborné znalosti, které organizace vyžadují, ale bude zde značný nedostatek kvalifikovaných pracovníků, kteří by uspokojili poptávku,“ dodal pan Kurtieva.

Několik zemí střední a východní Evropy se také potýká s vážným nedostatkem pracovních sil na domácích trzích v důsledku emigrace některých profesí, které již byly nedostatkové.

Podle Světové banky mělo Slovinsko nejvyšší čistou migraci mezi zeměmi střední a východní Evropy, která v roce 2021 dosáhla 4 568 osob. Čistá migrace je roční míra, která zohledňuje imigraci i emigraci. Rumunsko mělo nejnižší hodnotu s 12 724 osobami.

Situace se změnila po rusko-ukrajinském konfliktu, který měl značné důsledky pro nabídku pracovní síly v regionu. Polsko v současnosti hostí největší počet uprchlíků z Ukrajiny, odhadovaný na přibližně 1 milion.

Vlna zahraničních pracovníků

V roce 2021 rumunská vláda schválila politiku na zvýšení počtu víz, která lze vydat zahraničním pracovníkům pro rok 2022, na 100 000. Cizinci tvoří pouze 1,1 % pracovní síly země.

Rumunská vláda uvedla, že je letos připravena přijmout 100 000 pracovníků ze zemí mimo EU. Po Bulharsku otevřelo Rumunsko své brány kvalifikovaným pracovníkům z Bangladéše a nabízí pracovní místa v zemědělství, stavebnictví a službách.

V Maďarsku pracuje více než 4,7 milionu lidí a podle maďarského ústředního statistického úřadu (KSH) je z nich 85 000 cizinců.

Podle ministra hospodářského rozvoje Martona Nagye však bude domácí trh práce brzy potřebovat dalších 500 000 pracovníků. Maďarsko rozšířilo seznam zemí mimo EU, které jsou oprávněny najímat pracovníky, i když zpřísní podmínky, za kterých mohou zůstat. Vláda uvádí, že v Maďarsku je v současné době k dispozici nejméně 3 000 pracovních míst pro kvalifikované filipínské pracovníky.

Totéž platí v Polsku. Tomasz Danel, konzulární úředník polského velvyslanectví v Manile, řekl listu The Freeman of the Philippines, že Polsko v současné době trpí nedostatkem stavebních dělníků, svářečů, řidičů a dalších nízkokvalifikovaných pracovníků. „Polsko se mezi Filipínci stává stále oblíbenější pracovní destinací a jejich počet se každým rokem zvyšuje,“ řekl Danel.

Podle výzkumu Polského ekonomického institutu a BGK (polské rozvojové banky) zaměstnávají čtyři z deseti firem v Polsku občany zemí mimo EU.

Migrující pracovníci ve východní Evropě a příběh o tom, kdo koho potřebuje víc.

Reálným příkladem tohoto jevu je vznik „kontejnerových měst“, což je projekt, jehož cílem je poskytovat ubytování zahraničním pracovníkům, převážně z Asie, ve velkém petrochemickém závodě, který staví energetická společnost Orlen poblíž Plocku ve středním Polsku. Očekává se, že zde bude žít a pracovat přibližně 6 000 zahraničních pracovníků z Turecka, Indie, Pákistánu a Jižní Koreje. Součástí projektu jsou i rekreační aktivity, včetně výstavby kriketového hřiště.

Podle oficiálních vládních údajů pracovalo v prosinci 2022 v České republice odhadem 1 milion zahraničních pracovníků, což představuje 15 % dospělé pracovní síly. Méně než polovina z nich pocházela z jiných evropských zemí.

České firmy kvůli odchodu do důchodu ztrácejí každoročně 30 000 až 50 000 pracovníků, uvedl viceprezident Asociace českého průmyslu Jan Rafaj. „Domácí trh práce tento problém bez cizinců vyřešit nedokáže,“ řekl.

Integrace je stále problémem ve většině zemí střední a východní Evropy. To však Shouyovi nevadí. „Ve své kariéře nevidím mnoho obtíží, kromě jazyka. Ale samozřejmě pomáhá Google Translate.“

Zdroj: https://baoquocte.vn/lao-dong-nhap-cu-o-dong-au-va-cau-chuyen-ai-can-ai-hon-235195.html