Téměř 32 % pracujících hledá práci s platem 20 milionů VND.

V období 2021–2024 hledá v průměru téměř 32 % pracovníků práci s ročním platem 20 milionů VND.

Hledání práce s odpovídajícím platem je legitimní potřebou - Foto: NH

Informace byly sděleny na dozorčím zasedání delegace Národního shromáždění Ho Či Minova Města o rozvoji a využití lidských zdrojů k naplnění požadavků socioekonomického rozvoje, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů v období 2021–2024 v Ho Či Minově Městě.

Platová očekávání zaměstnanců a firem jsou protichůdná.

Průzkum mezi 144 401 uchazeči o zaměstnání, který každoročně provádí Centrum pro prognózy lidských zdrojů a informace o trhu práce v Ho Či Minově Městě.

Další průzkum centra ve stejném období ukázal, že Ho Či Minovo Město potřebuje v průměru každý rok vytvořit asi 285 215 pracovních míst s průměrnou mírou růstu 9,5 %.

Plat nabízený zaměstnavateli se však liší od poptávky. Konkrétně plat nad 20 milionů VND dosahuje pouze 9,8 %, u 15–20 milionů VND (10,5 %), u 10–15 milionů VND (24 %), u 5–10 milionů VND (44,5 %) a pod 5 milionů VND (11,4 %).

Tento výsledek ukazuje rozdílná očekávání mezi uchazeči o zaměstnání a zaměstnavateli. Zaměstnanci očekávají plat, který je poměrně vysoký ve srovnání se skutečným platem nabízeným podniky.

Delegát Nguyen Thien Nhan věnoval této otázce zvláštní pozornost a uvedl, že se jedná o legitimní potřebu pracovníků, kterou podniky nebyly schopny uspokojit.

Firmy si cení kvality svých pracovníků.

Pan Nguyen Thien Nhan také zmínil průzkum provedený ve stejném období mezi 2 000 podniky, jehož cílem bylo posoudit kvalitu pracovní síly.

U nepřímých pracovníků si firmy vysoce cení etiky a přístupu k práci s 97 %, odborné kompetence s 95 % a dovednosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci s 94 %.

U přímé práce si firmy vysoce cení etiky a přístupu k práci s 97 %, dovedností v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci s 97 % a odborné a technické kompetence s 96 %.

V obou těchto skupinách si firmy příliš neoceňují znalosti cizích jazyků svých zaměstnanců.

Podle pana Nhana tento výsledek ukazuje, že firmy hodnotí pracovníky docela dobře a kvalita práce splňuje požadavky podniků.

Místopředsedkyně Lidového výboru Ho Či Minova Města Tran Thi Dieu Thuy a zástupci mnoha ministerstev a poboček se zúčastnili dozorčího zasedání delegace Národního shromáždění Ho Či Minova Města, aby se připravili na nejvyšší dozor Národního shromáždění nad rozvojem a využíváním lidských zdrojů k naplnění požadavků socioekonomického rozvoje, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů v období 2021–2024. Foto: VU THUY

V další diskusi o udržitelném rozvoji a využívání lidských zdrojů pan Nguyen Thien Nhan uvedl, že stejně důležité je rozvíjet místní pracovní zdroje a přilákat pracovníky z jiných míst k práci.

„Místní lidské zdroje v Ho Či Minově Městě se nestačí regenerovat, když je porodnost dlouhodobě nízká. Ho Či Minovo Město se musí dobře starat o migrující pracovníky, podporovat jejich schopnosti a kvalifikaci a také jim poskytovat ubytování,“ řekl pan Nhan.

Podle návrhu zprávy Hočiminového lidového výboru bude v období 2022–2024 v Ho Či Minově Městě pracovat více než 4,7 milionu pracovníků. Z toho bude podíl migrujících pracovníků činit přibližně 50 % a bude se v průměru zvyšovat o téměř 4 % ročně.

Na druhou stranu, podle údajů z průzkumu o kvalitě pracovní síly a poptávce po pracovní síle, procento podniků využívajících provinční pracovní sílu představuje 67 %, procento provinční pracovní síly je asi 51 % z celkového počtu zaměstnanců ve 2 000 zkoumaných podnicích.

9 470 úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy opustilo za více než 3 roky svou práci

Na monitorovací schůzi paní Luong Thi Toi - zástupkyně ředitele odboru vnitra Ho Či Minova Města - uvedla, že od 1. ledna 2020 do 30. dubna 2023 v Ho Či Minově Městě opustilo své zaměstnání celkem 9 470 úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy, zejména v oblasti vzdělávání a odborné přípravy (42 %), zdravotnictví 43 % a mladých státních zaměstnanců.

Je pozoruhodné, že míra absolventů vysokých škol, kteří opouštějí práci, dosahuje až 77 %. Důvodem je, že politika platů a benefitů stále neodpovídá životním podmínkám a není dostatečně motivující k tomu, aby úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy pracovali s klidem a nasazením. Agentury, organizace a podniky mimo veřejný sektor mezitím nabízejí velmi atraktivní platy a benefity.

Současný postup a jmenování vedoucích pracovníků a manažerů nevytvořil silnou motivaci k přilákání mladých úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců k praxi a úsilí. Zároveň chybí mechanismy na ochranu a povzbuzení úředníků, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a pracovníků k proaktivní a kreativní práci pro společné blaho.

Realita je taková, že dochází k přetížení, když musí zaměstnanec v Ho Či Minově Městě obsluhovat populaci 3,2krát větší než celá země.

Číst dále Zpět k tématům

Zdroj: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm