Ministerstvo vnitra upravuje režim platů a příspěvků pro úředníky po uspořádání administrativní jednotky

(Chinhphu.vn) - Úředníci, státní zaměstnanci a zaměstnanci veřejné správy přidělení k práci v nových správních jednotkách si ponechají svůj stávající plat a příplatky za postavení po dobu 6 měsíců před uplatněním nových předpisů; při uplatňování politik a režimů se nerozlišuje mezi úředníky a státními zaměstnanci na ústřední, provinční nebo komunální úrovni... Toto jsou důležité body v pokynech Ministerstva vnitra po zavedení uspořádání správních jednotek a dvouúrovňového modelu místní samosprávy.

Centrum služeb veřejné správy obce Ba Na (město Da Nang ) - Foto: VGP

Rezervní plat a příspěvek za pozici po dobu 6 měsíců

Podle Ministerstva vnitra , bod 4, článek 11 usnesení Stálého výboru Národního shromáždění o uspořádání správních jednotek v roce 2025 č. 76/2025/UBTVQH15 ze dne 14. dubna 2025 (usnesení č. 76/2025/UBTVQH15) stanoví: „ Zachovat stávající platový režim a zásady a případné příplatky za postavení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců dotčených uspořádáním správních jednotek, kteří však stále zůstávají kádry, státními úředníky a veřejnými zaměstnanci v agenturách a organizacích v politickém systému, po dobu 6 měsíců od data dokumentu o uspořádání práce. Po uplynutí této doby se režim, zásady a příplatky za postavení uplatňují v souladu s ustanoveními zákona .“

Zároveň článek 13 usnesení č. 76/2025/UBTVQH15 stanoví: Osoby, kádry, státní úředníci, zaměstnanci a osoby pobírající plat v ozbrojených silách v administrativní jednotce po reorganizaci nadále požívají zvláštních režimů a politik uplatňovaných regionem, oblastí nebo administrativní jednotkou jako před reorganizací, dokud příslušný orgán nevydá nové rozhodnutí.

Zachovat rozsah, předměty a obsah režimů a politik v souladu s ústředními a místními předpisy platnými pro správní jednotky, jak tomu bylo před uzavřením dohody, dokud příslušný orgán nevydá jiné rozhodnutí.

V případě změny názvu správní jednotky po uzavření dohody se pro další provádění specifických režimů a politik použije nový název správní jednotky.

V bodě 1.1.4, odstavci 1, oddílu V, části druhé rozhodnutí č. 759/QD-TTg ze dne 14. dubna 2025 o schválení projektu uspořádání a reorganizace správních jednotek na všech úrovních a vytvoření modelu organizace dvoustupňové místní samosprávy (rozhodnutí č. 759/QD-TTg) se stanoví: „ Zachovat stávající režim a politiku platů a příplatků (pokud existuje) kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců přidělených k práci v nové správní jednotce na provinční úrovni po uspořádání po dobu 6 měsíců. Po uplynutí této doby bude režim a politika platů a příplatků zavedena v souladu s novými právními ustanoveními .“

Zároveň v bodě 1.2.4, odstavci 1, oddílu V, části druhé tohoto rozhodnutí se stanoví: „ Zachovat stávající režim a zásady platů a příplatků za postavení (pokud existují) pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy přidělené k práci v nové správní jednotce na úrovni obce po ujednání po dobu 6 měsíců. Po uplynutí této doby budou režim a zásady platů a příplatků za postavení uplatňovány v souladu s novými právními ustanoveními .“

Jednotná implementace od centrální úrovně až po úroveň obcí

Důležitým právním základem, který ministerstvo vnitra uvádí, je zákon o kádrech a státních úřednících č. 80/2025/QH15, který nedávno schválilo 15. Národní shromáždění na svém 9. zasedání a oficiálně nabyl účinnosti 1. července 2025.

Nový zákon obsahuje mnoho důležitých inovací, včetně jasných předpisů: Režim a zásady pro kádry a státní zaměstnance od ústřední až po komunální úroveň jsou uplatňovány jednotně podle platných právních ustanovení; nerozlišuje se mezi ústředními kádry a státními zaměstnanci, provinčními kádry a státními zaměstnanci a komunálními kádry a státními zaměstnanci.

Na základě výše uvedených předpisů žádá Ministerstvo vnitra lidové výbory provincií a centrálně řízených měst, aby příslušným orgánům, zejména Ministerstvu vnitra a předsedům lidových výborů obcí, obvodů a zvláštních zón pod jejich správou, nařídily organizovat a zavádět režim platů a platových příspěvků (pokud existuje) pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance, kteří budou po tomto uspořádání zařazeni do systému. Implementace musí zajistit publicitu, transparentnost a zapojení správných subjektů.

Politika zachování režimů platů a příplatků za postavení během přechodného období je řešením, které zajišťuje legitimní práva kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců a zároveň podporuje obce ve stabilizaci jejich organizačního aparátu během období restrukturalizace správních jednotek a zavádění dvouúrovňového modelu místní samosprávy.

Jednotné uplatňování politik v celém systému také pomáhá odstranit propast mezi administrativními úrovněmi a vytváří podmínky pro to, aby s úředníky na všech úrovních bylo zacházeno rovným způsobem, pokud jde o režimy a politiky, a aby měli rovné příležitosti k kariérnímu rozvoji v rámci politického systému.

Thu Giang

Zdroj: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-che-do-tien-luong-phu-cap-cho-can-bo-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250709110310415.htm