Článek generálního tajemníka To Lama: Dobře zorganizujte stranické sjezdy na všech úrovních pro období 2025–2030

Sjezdy strany na všech úrovních pro období 2025–2030 mají zvláštní význam. Nejde jen o rozsáhlou politickou aktivitu pro celou stranu a lid, ale také o předpoklad pro úspěšnou organizaci 14. celostátního sjezdu strany.

Generální tajemníkTo Lam pronáší závěrečný projev na 13. konferenci ústředního výboru strany. Foto: Thong Nhat/VNA

Odpoledne 11. února Vietnamská tisková agentura (VNA) s úctou uvedla článek generálního tajemníka To Lama s názvem „DOBRÁ ORGANIZACE SJEZDŮ STRANY NA VŠECH ÚROVNÍCH PRO VOLEBNÍ OBDOBÍ 2025–2030“.

Sjezdy strany na všech úrovních pro období 2025-2030 mají zvláštní význam. Nejde jen o rozsáhlou politickou aktivitu pro celou stranu a lid, ale také o předpoklad pro úspěšnou organizaci 14. celostátního sjezdu strany. A co je důležitější, tato série akcí je jedním z klíčových faktorů, které vytvářejí pevný politický základ pro stabilní vstup země do nové éry, éry rozvoje, bohatství, prosperity a blahobytu, a to bok po boku se světovými mocnostmi, jak si přál milovaný prezident Ho Či Min a jak toužil celý národ.

Vietnamská revoluční praxe ukazuje, že stranické sjezdy na všech úrovních hrají vedoucí, orientační a klíčovou roli s hlubokým vlivem na celou stranu a společnost. Stranické sjezdy na všech úrovních mají v tomto volebním období tři klíčové úkoly: projednávání a schvalování dokumentů vlastních sjezdů a vyjadřování komentářů k návrhům dokumentů sjezdů vyšší úrovně a dokumentů 14. celostátního sjezdu strany; výběr personálu pro účast ve stranických výborech na všech úrovních; zdokonalování personálního obsazení systému vedení strany od základních úrovní až po ústřední úroveň. Výše ​​uvedené obsahy jsou „zásadní“ a důležité otázky týkající se vůdčí role, řízení a bojové síly strany; plánování směrnic, politik a vůdčích opatření; rozhodování o vnitřní síle strany a politického systému; všech vůdčích aktivit stranických organizací na všech úrovních v nadcházejícím volebním období, jakož i síly celého národa v budoucnu.

Naše strana je vládnoucí stranou, strana se řídí směrnicemi. Dokumenty sjezdů na všech úrovních jsou konkretizací stranických stanovisek a směrů do systému řešení, která jsou zásadní z praktických zkušeností sektorů, lokalit, agentur, jednotek, oblastí a oborů, kterým byly přiděleny úkoly; mají hodnotu pro vedení vedení, pro důkladné překonávání stávajících problémů a nedostatků, pro maximální využití příležitostí a výhod, pro důkladné odstraňování úzkých míst a bariér, pro mobilizaci maximální účasti kádrů, členů strany a lidí, pro vytváření velké síly k dosažení a překročení stanovených cílů, pro přispívání k úspěšnému dokončení cílů, úkolů a plánů stanovených ústředním výborem nebo vyššími stranickými výbory. Cílem stranických výborů na všech úrovních je zajistit kvalitu vyjadřování se k dokumentům Kongresu na vlastní úrovni, k návrhům dokumentů Kongresu na bezprostředně vyšší úrovni a k ​​dokumentům Kongresu vyšší úrovně, jakož i k návrhům dokumentů 14. sjezdu strany, zejména navrhování řešení vycházejících zdola, z dechu společenského života každé lokality, dokonce i každé vesnice, obce, komunity a jednotlivce, s cílem vytvořit motivaci, hybnou sílu a silné šíření po celé zemi.

Personál stranického výboru je také týmem vedoucích pracovníků, manažerů, vedoucích pracovníků a klíčových kádrů v každém ministerstvu, pobočce, obci, agentuře a jednotce; je to „most“ mezi stranou, státem a lidem, síla, která vede, usměrňuje, organizuje a rozhoduje o uvádění stranických směrnic a politik, státních politik a zákonů do života; zároveň chápe situaci a navrhuje straně a státu stanovit politiky a směrnice, které jsou v souladu s aspiracemi a oprávněnými zájmy lidu. Tajemník, zástupce tajemníka a členové stranického výboru jsou vždy důležitými faktory, které určují výsledky plnění politických úkolů, stabilitu, rozvoj a sílu obce, agentury a jednotky, a to jak v krátkodobém, tak i dlouhodobém horizontu.

Pro úspěšnou organizaci stranických sjezdů na všech úrovních pro období 2025-2030 musí stranické výbory na všech úrovních pečlivě dodržovat obsah směrnice politbyra č. 35-CT/TW ze dne 14. června 2024 „o organizaci stranických sjezdů na všech úrovních s cílem konat 14. celostátní sjezd strany“ a závěru politbyra č. 118 KL/TW ze dne 18. ledna 2025 o změně a doplnění výše uvedené směrnice č. 35. Kromě toho ústřední organizační výbor, ústřední inspekční výbor, ústřední výbor pro propagandu a vzdělávání a ústřední kancelář dosud vydaly 21 směrnic týkajících se organizace stranických sjezdů na všech úrovních, které byste měli považovat za „učebnice“ pro implementaci.

V kontextu aktivního provádění usnesení politbyra č. 18 o zefektivnění organizačního aparátu orgánů a jednotek v politickém systému musí stranické výbory na všech úrovních urychleně konsolidovat organizaci, uvést aparát do provozu a pokračovat v zefektivňování vnitřního aparátu každého orgánu, jednotky a lokality. Čtyři nově zřízené stranické výbory jsou stranické výbory ústředních stranických orgánů, vládní stranický výbor, stranický výbor Národního shromáždění, stranický výbor Vlastenecké fronty a ústřední masové organizace; řada nově restrukturalizovaných ústředních stranických výborů; nové stranické výbory a stranické buňky řady ministerstev, provincií a měst... na základě předepsaných funkcí, úkolů a organizačního aparátu musí organizace brzy stabilizovat a udržovat provoz v souladu se stranickou chartou a novými předpisy ústředního výkonného výboru jak v provozní činnosti, tak i v procesu organizace stranických sjezdů a stranických buněk.

Pro úspěšné vedení stranických sjezdů na všech úrovních se stranické výbory na všech úrovních musí zaměřit na následující tři hlavní otázky:

Zaprvé je nutné sjednotit vnímání, že úspěchy země po 95 letech pod vedením strany, zejména po 40 letech obnovy, jsou velmi velké, velmi cenné a na které je třeba hrdě pohlížet. Naše země však stále čelí mnoha obtížím a výzvám, k jejichž překonání musí celá strana, celý lid a celá armáda vynaložit jednotnější úsilí a odhodlání. Sjezdy strany na všech úrovních pro období 2025–2030 nesou odpovědnost za účast a být ústřední silou pro efektivní řešení těchto obtíží a výzev. Mnoho dlouhodobých institucionálních úzkých míst, bariér a úzkých míst dosud nebylo odstraněno. Riziko „zastavení se“, riziko zaostávání, zejména v ekonomice, vědě a technice, a pádu do „pasti středních příjmů“ je stále latentní. V poslední době se po sobě vyskytly přírodní katastrofy, bouře a povodně a mnoho důsledků změny klimatu a životního prostředí, které zanechaly vážné následky v mnoha lokalitách. Situace s korupcí, plýtváním a negativitou nebyla zcela překonána; Situace, kdy „říkání není v souladu s děláním; říkat jedno, dělat druhé“, „bubnování a opouštění paličky“, „optimistické vtipy“, nečestné zprávy, neschopné a příkladné kádry, lokalismus, frakcionalita... to vše je „návnada“ pro nepřátelské a reakční síly, které mohou zneužít k šíření sabotáže, k provádění spiknutí „mírového vývoje“, k podpoře „sebezevoluce“ a „sebeztransformace“ uvnitř strany s cílem podkopat důvěru lidí v naši stranu, stát a režim. Tato rizika a výzvy přímo ohrožují proces realizace strategických cílů 100 let pod vedením strany, 100 let založení země, do poloviny 21. století se naše země stane rozvinutou zemí s vysokými příjmy. Přesně identifikovat „nebezpečí a příležitost“, jasně stanovit cíle k dosažení vysokého politického odhodlání, se správnými, přesnými a drastickými kroky a činy k efektivnímu řešení obtíží a překážek, důkladnému překonání úzkých míst a bariér, odblokování všech zdrojů a maximalizaci potenciálu a výhod každého odvětví, oboru a lokality.

Za druhé, o tvorbě dokumentů a vyjadřování stanovisek k dokumentům sjezdů vyšší úrovně a dokumentům 14. sjezdu strany. Politické zprávy předkládané sjezdům strany na všech úrovních se musí striktně řídit duchem návrhů dokumentů předložených 14. sjezdu; zaměřit se na analýzu a objektivní hodnocení provádění nedávných usnesení sjezdu; plně a realisticky odrážet situaci a rozvojové postupy lokalit, sektorů, oblastí, agentur a jednotek. Objasňovat vynikající úspěchy v oblasti inovací a vedení a směřování stranické organizace; v duchu přímého pohledu na pravdu, správného hodnocení pravdy a jasného konstatování pravdy je nutné otevřeně poukázat na omezení, slabiny a nedostatky, které stále existují, zejména na úzká místa a překážky rozvoje, které nebyly odstraněny ani překonány. Hloubková analýza příčin úspěchů a omezení, zejména pokud jde o směrnice, politiky, opatření a řešení v jednotkách a lokalitách; z hlediska organizace a implementace; z hlediska rozhodující povahy lidských faktorů a personální práce; na účast, konsenzus a podporu lidí. Zaměřit se na shrnutí nových modelů, osvědčených postupů a vyvozování cenných ponaučení pro rozvoj. Proaktivně zkoumat, chápat a podrobně předpovídat situaci; důkladně analyzovat vznikající problémy, které přímo ovlivňují odvětví, úrovně, lokality, agentury a jednotky; jasně identifikovat rozvojové potenciály a výhody s mottem „Národní vize, místní akce, podnikavost, odpovědnost lidí“, stanovit směry, klíčové úkoly, průlomy a vhodné politiky; to vše pro hospodářský, kulturní a sociální rozvoj země s konečným cílem zlepšení materiálního a duchovního života a štěstí lidí.

Zpráva hodnotící vedení a směřování stranického výboru musí být vypracována v souladu s politickou zprávou. Zpráva nesmí být kopírována ani mechanicky opakována, ani nesmí být recenzována povrchně, zhruba či formálně. Hodnocení stranického výboru musí pečlivě dodržovat pracovní předpisy, akční programy, výsledky vedení a organizace při provádění usnesení stranického výboru, stranické buňky, směřování vyššího stranického výboru a konkrétní situaci v dané lokalitě, orgánu a jednotce; výsledky provádění usnesení a závěrů 4. ústřední konference z 11., 12. a 13. volebního období, ve spojení se studiem a dodržováním ideologie, morálky a životního stylu Ho Či Mina; předpisy o tom, co členové strany nesmí dělat; předpisy o tom, jak jít příkladem kádrům a členům strany, zejména vedoucím pracovníkům. Jako hodnotící kritéria se musí brát konkrétní výstupy vedení a směřování a plnění politických úkolů spolu se spokojeností mas a lidu. Je nutné otevřeně a objektivně poukázat na omezení, nedostatky, úroveň překonávání a nápravy zjištěných nedostatků a slabin, a to v duchu sebekritiky a kritiky, aniž bychom byli shovívaví nebo vyhýbaví. Identifikovat a objasnit příčiny, zejména subjektivní, aby bylo možné čerpat zkušenosti, navrhovat plány, cesty a účinná opatření k jejich nápravě a překonání ve volebním období 2025–2030. Hodnotící zpráva musí propojit kolektivní odpovědnost s individuální odpovědností, zejména vedoucího a těch, kteří jsou pověřeni vedením oborů a oblastí; považovat to za důležitý základ pro hodnocení členů stranického výboru během volebního období a doporučování personálu pro nové volební období. Je nutné si jasně uvědomit, že provádění hodnocení je příležitostí k posílení vzájemného porozumění, solidarity a jednoty, což pomáhá budovat lepší pracovní prostředí. Rozhodně nezneužívejte hodnocení k vnitřním bojům, hledání způsobů, jak ničit a diskreditovat kádry a členy strany.

Diskutovat a přispívat k návrhům dokumentů 14. celostátního sjezdu strany a dokumentům sjezdů bezprostředně nadřízených stranických výborů praktickým, efektivním, cíleným a klíčovým způsobem, vyhýbat se formálnímu vyjadřování názorů. Na základě specifických podmínek stranické organizace a sjezdu orientovat a navrhovat klíčové obsahy, nová témata a témata s mnoha možnostmi k diskusi; volit vhodné formy výměny a přispívání názorů, čímž získávat a vstřebávat mnoho specializovaných a kvalitních názorů. Během diskuse a jednání je nutné být velmi vnímavý, naslouchat a respektovat názory ostatních, zejména na nová a složitá témata, a zároveň být neochvějný v principiálních otázkách, nenechat se ovlivnit ani uhýbat; být vždy ostražití a bdělí vůči jakýmkoli plánům, které by zneužily přínos názorů k překrucování a sabotáži.

Za třetí, věnujte zvláštní pozornost přípravě personálu na sjezd. Je nutné si být hluboce vědomi toho, že příprava personálu není jen pro jeden sjezd; dále je to příprava personálu pro budoucí rozvoj stranické organizace, rozvoj průmyslu, oboru, lokality, agentury a jednotky; v širším smyslu je to osud strany, přežití režimu a rozvoj země a národa. Toto je práce, o kterou mají zájem kádry, členové strany a lidé; toto je také práce, kterou se snaží všemi prostředky ovlivnit zlé elementy a političtí oportunisti, šíří nepravdivé a zkreslené informace, aby stranu vnitřně rozdělili. Pokud jde o strukturu stranického výboru, je nutné zajistit přímé a komplexní vedení stranického výboru v důležitých oblastech a oborech; klást důraz na kvalitu, nikoli na snižování standardů kvůli struktuře; není nutné, aby každá lokalita, oddělení a sektor musely mít lidi zapojené do stranického výboru; vybraní členové výboru musí být skutečným jádrem politického vedení, zástupci členů strany a důvěryhodnými pro masy; Členové výboru musí být hodni být členy „generálního štábu“ v boji a musí být jednotní a vysoce jednotní ve vůli a jednání, skutečně čistí, neochvějní a loajální. Je nutné podporovat odpovědnost vůdce při navrhování a zavádění personálu, zejména nástupců, podle nových předpisů ústředního výboru. Příprava personálu musí harmonicky kombinovat místní lidské zdroje s mobilizací a rotací kádrů z jiných míst. Pro lokality a jednotky se strukturou výboru, ale bez dosud připraveného personálu na místě, bezprostředně nadřízený výbor zváží a zmobilizuje personál z jiných míst, který splňuje standardy, podmínky a požadavky politických úkolů lokality nebo jednotky, aby jej zavedl a jmenoval k účasti ve výboru nebo doplnění po sjezdu. Usilovat o dosažení poměru žen ve výboru 15 % nebo více a mít ženské kádry ve stálém výboru; usilovat o podíl mladých kádrů 10 % nebo více a podíl členů stranického výboru, kteří jsou etnickými menšinami, musí být v souladu s charakteristikami, etnickou strukturou a specifickými podmínkami každé lokality, agentury a jednotky.

Kromě řádného uplatňování stranické charty a platných předpisů musí být personální práce stranických výborů na všech úrovních prováděna metodicky, vědecky a humánně. Jak zaměstnanci stranických výborů, tak i delegáti účastnící se vyšších stranických sjezdů musí být pečlivě připraveni. Uvedení a výběr personálu musí zajistit standardy a podmínky; založené na plánování, předpisech a pravidlech, zajišťující demokracii, otevřenost a transparentnost; založené na politických kvalitách, etice, životním stylu, odborné kvalifikaci, prestiži, specifických pracovních produktech a efektivitě; v žádném případě nevybírejte kádry, kterým masy nedůvěřují, ani nezavádějte „mírumilovné“ a „dokonalé“ vůdce, aby získali hlasy. Zaměstnanci účastnící se stranických výborů a zaměstnanci vybraní k účasti na vyšších sjezdech musí být elitou strany, skutečně příkladní v politických kvalitách, odvaze a inteligenci; musí mít vizi a strategické myšlení; musí být vysoce zodpovědní, inovativní, musí umět využít příležitostí, musí se odvážit myslet, musí se odvážit konat, musí se odvážit převzít odpovědnost za společné dobro, nesmí se vyhýbat, nestagnovat ani být pasivní tváří v tvář nově vznikajícím problémům; musí mít praktické kapacity, vůdčí a manažerské schopnosti; odvážní a kreativní v přispívání nápady, aby pomohli kongresu činit správná rozhodnutí a splňovat nové, složitější a náročnější požadavky na národní výstavbu, rozvoj a obranu. Personální práce kongresu musí být prováděna podle přísného, ​​vědeckého a konzistentního procesu pod vedením ústředního výboru; vyhýbat se jednoduchým, svévolným, bezprincipovým metodám, vkládání „modrých vojsk, rudých vojsk“ nebo mechanickému, rigidnímu a od reality vzdálenému přístupu; musí zajistit výběr nejlepších a nejzaslouženějších lidí, neopomíjet ty, kteří jsou skutečně ctnostní, talentovaní, kvalifikovaní a kvalifikovaní, a zároveň se rozhodně postavit projevům oportunismu, mocenské ambice, osobnímu lobbingu, frakcím, skupinovým zájmům, lokalismu a familiárnosti. Kádry jsou kořenem všech problémů, takže při výběru personálu se kromě správného odhalování musíme snažit neopomíjet talenty, protože nenalezení a nevyužití talentů je plýtváním zdroji a lidským potenciálem.

V procesu přípravy a organizace sjezdu, zejména v nově zřízených a konsolidovaných stranických výborech, je nezbytné pevně dodržovat organizační a provozní principy strany, zejména principy „demokratického centralismu“, „jednoty“, „sebekritiky a kritiky“. Důkladně pochopit principy neochvějnosti a inovace, dědictví a rozvoje, aby bylo možné seriózně, promyšleně a komplexně připravit obsah sjezdu, a to jak se zaměřením na přípravu sjezdu, tak i na dobré vedení plnění politických úkolů. Organizovat sjezd praktickým a hospodárným způsobem, vyhýbat se okázalosti a plýtvání, zajistit slavnostnost a smysluplnost; spojovat s inovací ve způsobu tvorby, vyhlašování a provádění usnesení; posilovat delegaci a autorizaci, minimalizovat počet výborů a zprostředkovatelských agentur; podporovat iniciativu a příkladnou roli kádrů a členů strany a aktivní účast, přínos a podporu mas. Proaktivně a aktivně vykonávat dobrou ideologickou práci, informace a propagandu s cílem vytvořit jednotu v celé straně a konsenzus mezi masami a lidem; upevňovat a posilovat důvěru kádrů, členů strany a lidí v základní stranické organizace. Vytvořit příznivé podmínky a prostředí pro podporu inteligence a účasti všech vrstev lidí na tvorbě dokumentů a kádrové práci, aktivně a efektivně přispět k úspěchu sjezdu, brzy uvést do praxe usnesení stranického sjezdu, přinést prosperující, svobodný a šťastný život všem lidem.

Noviny VNA/Tin Tuc

Zdroj: https://baotintuc.vn/thoi-su/bai-viet-cua-tong-bi-thu-to-lam-to-chuc-tot-dai-hoi-dang-bo-cac-cap-nhiem-ky-20252030-20250211150430575.htm