তরুণ জাপানি সরকারি কর্মচারীদের চাকরি পরিবর্তনের প্রবণতা

এসজিজিপি ০৮/১০/২০২৩ ০৯:১২

ক্রমবর্ধমান সংখ্যক জাপানি সরকারি কর্মচারী তাদের নিরাপদ চাকরি ছেড়ে স্টার্টআপগুলিতে নতুন চাকরি খুঁজছেন। উচ্চ বেতনের পাশাপাশি, আরেকটি কারণ হল স্টার্টআপগুলি সামাজিক চ্যালেঞ্জ সমাধানে আরও বেশি লোককে অংশগ্রহণ করতে সহায়তা করে।

টোকিও-ভিত্তিক চাকরি অনুসন্ধান সংস্থা এন জাপানের মতে, ২০২২ অর্থবছরের মধ্যে দুই বছরে স্টার্টআপগুলিতে চাকরি খুঁজে পাওয়া সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা চারগুণ বেড়েছে। ৩০ বছর বয়সীদের ক্ষেত্রে সরকারি খাত থেকে স্টার্টআপে ক্যারিয়ার পরিবর্তনের সংখ্যা সাতগুণ এবং ৪০ ও ৫০ বছর বয়সীদের ক্ষেত্রে তিনগুণ বেড়েছে।

এদিকে, নিক্কেই এশিয়া জানিয়েছে যে, জাতীয় মানবসম্পদ সংস্থার তথ্য উদ্ধৃত করে, জাপানে শিক্ষক এবং পুলিশ সহ মোট ৩.৪ মিলিয়ন কেন্দ্রীয় এবং স্থানীয় সরকারি কর্মচারী রয়েছে। ২০১৬ অর্থবছরে কেন্দ্রীয় সরকার কর্তৃক নিয়োগপ্রাপ্ত অভিজাত কর্মকর্তাদের মধ্যে, পাঁচ বছরেরও কম সময়ের জন্য চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ১০%, যা ২০১৩ অর্থবছরে নিয়োগপ্রাপ্তদের ৫% থেকে বেশি।

এন জাপানের মতে, কর্মকর্তাদের স্টার্টআপের প্রতি আকৃষ্ট করার একটি কারণ হল উচ্চ বেতন। ৪৩% নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের চাকরি পরিবর্তনের পর বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে, যেখানে মাত্র ৩৬% হ্রাস পেয়েছে বলে জানিয়েছে। উচ্চ বেতনের পাশাপাশি, স্টার্টআপগুলি আরও জনপ্রিয় এবং সরকারি কর্মচারীদের কাছে আকর্ষণীয় হয়ে উঠছে আংশিকভাবে সামাজিক চ্যালেঞ্জ সমাধানের লক্ষ্যের কারণে। আরেকটি জরিপে দেখা গেছে যে ৮০% সরকারি কর্মচারী যারা স্টার্টআপের জন্য কাজ করতে চেয়েছিলেন তারা কোম্পানির সামাজিক লক্ষ্যকে তাদের পছন্দের মূল কারণ হিসেবে উল্লেখ করেছেন।

৩০ বছর বয়সী সরকারি কর্মকর্তা তাতসুফুমি আসায়ামা ২০২২ সালে টোকিও-ভিত্তিক স্বাস্থ্যসেবা স্টার্টআপ ইউইমেডিতে যোগদানের জন্য অর্থনীতি , বাণিজ্য ও শিল্প মন্ত্রণালয়ের একজন বেসামরিক কর্মচারী হিসেবে তার কর্মজীবন ছেড়ে দেন। অর্থনীতি, বাণিজ্য ও শিল্প মন্ত্রণালয়ে থাকাকালীন, তিনি জাপানি কোম্পানিগুলিকে অন্যান্য এশিয়ান দেশগুলির অংশীদারদের সাথে তাদের ব্যবসায়িক সম্পর্ক সম্প্রসারণে সহায়তা করেছিলেন। কিন্তু ইউইমেডিতে, তিনি এখন ওষুধ শিল্প এবং অন্যান্য সম্পর্কিত শিল্পগুলিকে আরও দক্ষতার সাথে গবেষণা পরিচালনা করতে সহায়তা করার জন্য স্বাস্থ্যসেবা তথ্যের মানসম্মতকরণের জন্য কাজ করেন।

তিনি জানান যে যখন তিনি একজন কর্মকর্তা ছিলেন, তখন তিনি ব্যবহারিক কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করতে পারতেন না। কিন্তু এখন, তিনি সরাসরি গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক সমস্যা সমাধানের সাথে জড়িত। স্টার্টআপ তথ্য এবং বিশ্লেষণ প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান ইনিশিয়ালের মতে, ২০২২ সালে বিনিয়োগ মূলধন সংগ্রহকারী ২০০০ স্টার্টআপের প্রায় ৩০% শিক্ষা, পরিবেশ, কৃষি এবং ওষুধের মতো সামাজিক উন্নয়নের সাথে সম্পর্কিত ১০টি ক্ষেত্র অনুসরণ করেছে।

তবে, নতুন স্নাতকদের কাছে স্টার্টআপগুলি আকর্ষণীয় নয়। টোকিও-ভিত্তিক সোশ্যাল মিডিয়া কোম্পানি পেনমার্কের মতে, মাত্র ২% বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থী স্টার্টআপ পদ খোঁজার পরিকল্পনা করে, যেখানে ৯% জাতীয় ও পৌর সরকার বা সরকারি প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে চায়। বিশেষজ্ঞরা বলছেন, যদি বেসামরিক কর্মচারীদের "একমুখী যাত্রা" অব্যাহত থাকে, তাহলে এটি স্থানীয় সরকার সংস্থাগুলির প্রাণশক্তিকে নষ্ট করে দিতে পারে।

উৎস: https://www.sggp.org.vn/xu-huong-chuyen-viec-cua-cong-chuc-tre-nhat-ban-post700969.html