প্যাকেজিং কর্মীদের মধ্যে সম্মিলিত কাজ বন্ধ: কোম্পানি মজুরি বাড়াতে সম্মত হয়েছে

(ড্যান ট্রাই) - এপ্রিল থেকে, জোনসেন ইন্টারন্যাশনাল প্যাকেজিং কোম্পানি লিমিটেড - এনঘে আন শাখা কর্মীদের অনুরোধ অনুসারে মূল বেতন ৪,৯৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাসে বৃদ্ধি করবে।

২২শে মার্চ, দক্ষিণ-পূর্ব এনঘে আন অর্থনৈতিক অঞ্চলের ট্রেড ইউনিয়নের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিসেস ট্রান থি এনগুয়েট বলেন যে একই দিনে সকালে, জোনসেন ইন্টারন্যাশনাল প্যাকেজিং কোম্পানি লিমিটেড - এনঘে আন শাখার সমস্ত শ্রমিক ও কর্মচারী যথারীতি কাজে ফিরে এসেছেন।

২১শে মার্চ বিকেলে ৭২/১৪০ জন শ্রমিক কাজ বন্ধ করে দেওয়ার পর, ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্তৃপক্ষের সাক্ষী শ্রমিক এবং ব্যবসায়ী নেতাদের মধ্যে সংলাপের ফলাফল এটি।

২২শে মার্চ সকালে, জোনসেন ইন্টারন্যাশনাল প্যাকেজিং কোম্পানি লিমিটেড - এনঘে আন শাখার সকল শ্রমিক ও কর্মচারী ১ দিনের সম্মিলিত কর্মবিরতির পর যথারীতি কাজে ফিরে আসেন (ছবি: হোয়াং লাম)।

সংলাপে, এন্টারপ্রাইজটি মূল বেতন প্রতি ব্যক্তি/মাসে ৩০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং (৪,৪১০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে ৪,৭১০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস) বৃদ্ধি করতে সম্মত হয়েছে।

উপস্থিতি ফি, জরিমানা পরিশোধ, ওভারটাইম এবং কোম্পানির অন্যায্যভাবে কর্মীদের বরখাস্ত সংক্রান্ত শ্রমিকদের আবেদনের ফলাফল ২৪শে মার্চ সোমবার জানানো হবে।

তবে, ২১শে মার্চ সন্ধ্যার মধ্যে, জোনসেন ইন্টারন্যাশনাল প্যাকেজিং কোম্পানি লিমিটেড - এনঘে আন শাখার একজন প্রতিনিধি ঘোষণা করেন যে, এপ্রিল থেকে, কোম্পানি কর্মীদের অনুরোধ অনুসারে মূল বেতন ৪,৯৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাসে বৃদ্ধি করবে।

মিসেস ট্রান থি নুয়েট বলেন যে, ২৮শে ফেব্রুয়ারি কোম্পানির নেতারা মজুরি বৃদ্ধির অনুরোধের সমাধান করতে ব্যর্থ হওয়ার পর, কোম্পানির কর্মীদের সম্মিলিত কর্মবিরতির পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছিল। কোম্পানির নেতারা শ্রমিকদের সাথে কোনও সংলাপের আয়োজন করেননি এবং কোম্পানির জালো গ্রুপে মেসেজিং ফাংশন ব্লক করে দেন।

২১শে মার্চ সকালে জোনসেন ইন্টারন্যাশনাল প্যাকেজিং কোম্পানি লিমিটেড - এনঘে আন শাখার কর্মীদের কাছ থেকে ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিনিধিরা আবেদনপত্র সংগ্রহ করছেন (ছবি: নগুয়েন তিয়েন)।

২০২৪ সালের মার্চ মাসে জোনসেন ইন্টারন্যাশনাল প্যাকেজিং কোম্পানি লিমিটেড - এনঘে আন শাখায় পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধি আইন বাস্তবায়নের তত্ত্বাবধানের সময়, দক্ষিণ-পূর্ব এনঘে আন অর্থনৈতিক অঞ্চলের তত্ত্বাবধান দল আবিষ্কার করে যে এই উদ্যোগটি চুক্তি স্বাক্ষর করেনি, ২১/১২৩ কর্মচারীদের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করেনি, একটি যৌথ শ্রম চুক্তি তৈরি করেনি, একটি বেতন স্কেল তৈরি করেনি...

পর্যবেক্ষণ দলটি আরও আবিষ্কার করেছে যে কোম্পানিটি শ্রম আইন লঙ্ঘন করে কর্মীদের কাছ থেকে জরিমানাও প্রয়োগ করেছে এবং মজুরি কেটে নিয়েছে এবং কর্মক্ষেত্রে এখনও তৃণমূল পর্যায়ে গণতন্ত্রের নিয়মকানুন প্রতিষ্ঠা করেনি।

এছাড়াও, এই কোম্পানির শ্রম সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি আইন বাস্তবায়নে অনেক লঙ্ঘন এবং ত্রুটি রয়েছে।

মনিটরিং টিম জোনসেন ইন্টারন্যাশনাল প্যাকেজিং কোম্পানি লিমিটেড - এনঘে আন ব্রাঞ্চকে শ্রম আইন, শ্রম সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি, সামাজিক বীমা আইন সম্পর্কিত বিষয়বস্তু বাস্তবায়নের জন্য অনুরোধ করেছে... তবে, এই সময়ে, মনিটরিং টিমের কিছু অনুরোধ এই এন্টারপ্রাইজ দ্বারা বাস্তবায়িত হয়নি।

২১শে মার্চ সকালে দক্ষিণ-পূর্ব এনঘে আন অর্থনৈতিক অঞ্চলের ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধির সাথে কাজ করে, জোনসেন ইন্টারন্যাশনাল প্যাকেজিং কোম্পানি লিমিটেড - এনঘে আন শাখার কর্মীরা কোম্পানির কাছে মূল বেতন ৪,৪১০,০০০ ভিয়েতনামী ডং থেকে ৪,৯৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাসে বৃদ্ধি করার; উপস্থিতি ভাতা ২০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাস থেকে ৩০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/মাসে বৃদ্ধি করার; অতিরিক্ত ওভারটাইম (বর্তমানে ওভারটাইম ৪-৫ ঘন্টা/দিন) না করার এবং অর্ডার কমে গেলে কর্মীদের অযৌক্তিকভাবে বরখাস্ত না করার অনুরোধ করেন।

এছাড়াও, শ্রমিকরা আরও অভিযোগ করেছেন যে কোম্পানিটি একটি ভুলের জন্য ৩০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং কেটে নেওয়ার নীতি প্রয়োগ করছে, যদিও এই ভুলটি শ্রমিকদের কঠোর পরিশ্রম করতে বাধ্য করার কারণে, ইচ্ছাকৃতভাবে নয়।

সূত্র: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vu-cong-nhan-bao-bi-ngung-viec-tap-the-doanh-nghiep-dong-y-tang-luong-20250322162526877.htm