যুক্তরাজ্যে চাকরির আবেদনপত্র লেখার ক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অপব্যবহারের সমস্যা

প্রার্থীরা ক্রমবর্ধমানভাবে জেনারেটিভ এআই (চ্যাটজিপিটি এবং জেমিনির মতো চ্যাটবট পণ্যগুলিতে ব্যবহৃত ধরণের) এর দিকে ঝুঁকছেন যাতে তারা জীবনবৃত্তান্ত এবং চাকরির আবেদনপত্র লেখার জন্য টেক্সট স্নিপেট তৈরি করতে পারেন।

ফিনান্সিয়াল টাইমস কর্তৃক সাক্ষাৎকার নেওয়া নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকর্তাদের অনুমান অনুসারে, এবং অসংখ্য প্রকাশিত জরিপ অনুসারে, এই সংখ্যাটি আবেদনকারীদের ৫০% পর্যন্ত হতে পারে।

নিয়োগকারীরা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) দ্বারা চালিত প্রার্থীদের কাছ থেকে বিপুল সংখ্যক সিভির সম্মুখীন হচ্ছেন। ছবি: এফটি মন্টেজ

“প্রার্থীরা যেকোনো আবেদনের প্রশ্ন ChatGPT-তে কপি করে পেস্ট করতে পারবেন, যা পরে কপি করে আবেদনপত্রে পেস্ট করা যাবে,” বলেন রিক্রুটিং প্ল্যাটফর্ম অ্যাপ্লাইডের সিইও খ্যাতি সুন্দরম।

এইচআর স্টার্টআপ বিমেরির ২,৫০০ যুক্তরাজ্যের কর্মচারীর উপর করা জরিপ অনুসারে, প্রায় ৪৬% চাকরিপ্রার্থী চাকরি খোঁজার এবং আবেদন করার জন্য জেনারেটিভ এআই ব্যবহার করছেন। সৃজনশীল প্ল্যাটফর্ম ক্যানভার ৫,০০০ বিশ্বব্যাপী চাকরিপ্রার্থীর উপর করা একটি পৃথক জরিপে দেখা গেছে, ৪৫% তাদের সিভি তৈরি বা সম্পাদনা করার জন্য এআই ব্যবহার করেছেন।

"এআই-এর ব্যবহার বাড়ছে," যুক্তরাজ্য-ভিত্তিক প্রযুক্তি নিয়োগ সংস্থা হার্ভে ন্যাশের আঞ্চলিক ব্যবস্থাপনা পরিচালক অ্যান্ডি হেইস বলেন। "আমেরিকান ব্যাকরণ এবং স্টেরিওটাইপড চাকরির আবেদনের মতো স্পষ্ট লক্ষণ রয়েছে যা দেখায় যে প্রার্থীরা এআই ব্যবহার করছেন।"

"সঠিক সম্পাদনা ছাড়া, ভাষাটি অগোছালো এবং সাধারণ হয়ে উঠতে পারে, এবং নিয়োগকারী পরিচালকরা এটি বুঝতে পারেন," ক্যারিয়ার পরামর্শদাতা সিটিসিভির ব্যবস্থাপনা পরিচালক ভিক্টোরিয়া ম্যাকলিন বলেন। "এদিকে, সিভিতে প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব, আবেগ এবং গল্প তুলে ধরা প্রয়োজন, এবং এটি এমন কিছু যা এআই করতে পারে না।"

অনেক বড় নিয়োগকর্তা AI ব্যবহারের ক্ষেত্রে শূন্য-সহনশীলতার অবস্থান নিয়েছেন। বড় চারটি অ্যাকাউন্টিং সংস্থা - ডেলয়েট, ইওয়াই, পিডব্লিউসি এবং কেপিএমজি - স্নাতকদের চাকরির আবেদনপত্র লেখার সময় AI ব্যবহার না করার বিষয়ে সতর্ক করেছে।

সম্প্রতি ১,৫০০ জন চাকরিপ্রার্থীর উপর করা এক জরিপে, পরামর্শদাতা সংস্থা নিউরোসাইট দেখেছে যে ৫৭% চাকরিপ্রার্থী তাদের জীবনবৃত্তান্ত লেখার জন্য ChatGPT ব্যবহার করেছেন।

অনেক নিয়োগকর্তা আশা করেন যে নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় যদি কোনও প্রার্থী প্রতারণা করেন বা মিথ্যা বলেন, তাহলে সরাসরি বা অনলাইন সাক্ষাৎকারে অবশেষে তাদের ধরা পড়বে।

"চাকরির বাজারে প্রার্থীরা কীভাবে আলাদা তা নিয়ে বেশ অলস হয়ে পড়ছেন, তাই তারা তাদের প্রকৃত অভিজ্ঞতা তৈরি করতে বা অতিরঞ্জিত করার জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার দিকে ঝুঁকছেন," নিয়োগ সংস্থা মরগান ম্যাককিনলির গ্লোবাল ম্যানেজিং ডিরেক্টর রস ক্রুক বলেন।

হোয়াই ফুওং (এফটি অনুসারে)

সূত্র: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html