২৬শে অক্টোবর, জাতীয় পরিষদে আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করা হয়। প্রতিনিধি হোয়াং মিন হিউ (এনঘে আন) সরকারি খাতে "মানব সম্পদের ক্ষতি" পরিস্থিতির উপর আলোকপাত করেন, যেখানে প্রায় ৪০,০০০ কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী এক পর্যায়ে সরকারি খাত থেকে স্থানান্তরিত হন। ২০২৩ সালে, এই সংখ্যা কমেছে কিন্তু এখনও প্রায় ১১,০০০, যার মধ্যে অনেক উচ্চ যোগ্য বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী রয়েছে।

প্রতিনিধি জোর দিয়ে বলেন যে সরকারি খাত থেকে বাইরের দিকে সক্ষমতা হ্রাস পাচ্ছে, অন্যদিকে সরকারি খাতে প্রতিভা আকর্ষণের ক্ষেত্রে কিছু অসুবিধা রয়েছে।

কিছু প্রদেশ এবং শহরের প্রতিবেদন অনুসারে, প্রতিভা আকর্ষণের নীতি থাকা সত্ত্বেও, তারা ৫ বছরে কোনও প্রতিভা আকর্ষণ করতে পারেনি।

মিঃ হিউ বলেন যে উচ্চমানের শিক্ষার্থীদের জিজ্ঞাসা করার সময়, "তারা তৎক্ষণাৎ জিজ্ঞাসা করে 'বেতন কত?'। এখন যেমন আছে, শুরুর বেতন স্পষ্টতই বড় শহরগুলিতে বাড়ি ভাড়া নেওয়ার জন্য যথেষ্ট নয়। কিছু শিক্ষার্থী এমনকি বলেছে যে ৫০ লক্ষের বেশি মাসিক বেতনের জন্য কনসার্টের এক জোড়া টিকিট কেনা সম্ভব নয়, সাংস্কৃতিক ও শৈল্পিক কার্যকলাপ উপভোগ করা তো দূরের কথা..."।

202410261200044170_DSC_5939.jpg
২৬শে অক্টোবর সকালের অধিবেশনে প্রতিনিধি হোয়াং মিন হিউ বক্তব্য রাখছেন। ছবি: জাতীয় পরিষদ

প্রতিনিধিরা এই বিষয়টি উত্থাপন করেছিলেন যে এই ধরণের বেতন স্তর রাষ্ট্রীয় খাতে উচ্চমানের মানবসম্পদকে আকর্ষণ করতে পারে না। এমনকি সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিরও ভালো সরকারি কর্মচারীদের আকর্ষণ করতে অনেক অসুবিধা হয়, এটি এমন একটি বিষয় যা বিবেচনা করা প্রয়োজন।

মিঃ হিউ নতুন স্নাতকদের দুটি প্রবণতা বিশ্লেষণ করেছেন: তারা বড় শহরে থাকতে পছন্দ করেন - যেখানে আরও ভালো চাকরির সুযোগ রয়েছে; তারা সরকারি খাতের চেয়ে বেসরকারি খাতে কাজ করতেও পছন্দ করেন।

"সরকারি বা বেসরকারি খাতে কর্মরত একজন ভালো ব্যক্তি সমাজের জন্য অবদান রাখেন," প্রতিনিধি হোয়াং মিন হিউ বলেন। এই দৃষ্টিভঙ্গি সঠিক, কিন্তু যদি সরকারি খাতকে সম্মান এবং যত্ন না নেওয়া হয়, তাহলে তা আর্থ-সামাজিক অবস্থার উপর ব্যাপক প্রভাব ফেলবে।

"আমরা শনাক্ত করি যে প্রতিষ্ঠানগুলি এখনও একটি বাধা। যদি নীতি পরিকল্পনা করার ক্ষমতাসম্পন্ন লোক না থাকে বা পরিকল্পনা যথাযথ না হয়, তাহলে এটি সমগ্র সমাজকে প্রভাবিত করবে," মিঃ হোয়াং মিন হিউ বলেন।

বেতন নীতি সম্পর্কে, প্রতিনিধি ট্রান হোয়াং এনগান (এইচসিএমসি) বলেছেন যে সরকার ২০২৫ সালে সরকারি খাতের বেতন ও পেনশন এবং মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা বৃদ্ধি না করার প্রস্তাব করেছে, যা "কেবল আংশিকভাবে সমর্থন করবে"।

"এই বছর, আমি বেতন সমন্বয় করেছি, এটি আরও ভালো, এটি ভালো, তবে আমাদের শিক্ষা খাতে, বিশেষ করে প্রত্যন্ত অঞ্চলে, এবং চিকিৎসা কর্মীদের বেতন এবং ভাতার দিকে মনোযোগ দিতে হবে। তবে আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, পেনশন খুবই কম," মিঃ এনগান বলেন।

202305251413277888_Tran Hoang Ngan HCM.jpg
প্রতিনিধি ট্রান হোয়াং নগান। ছবি: জাতীয় পরিষদ

তিনি পরামর্শ দেন যে সরকার যেন সরকারি খাতের বেতন বৃদ্ধি না করে বরং মেধাবীদের জন্য পেনশন, সামাজিক নিরাপত্তা সহায়তা এবং অগ্রাধিকারমূলক ভাতা বৃদ্ধির কথা বিবেচনা করে।

"যদি আমরা ২০২৫ সালে এটি না বাড়াই, তাহলে এটি কিছুটা লজ্জাজনক হবে, কারণ ২০২৫ সালটি অনুষ্ঠান এবং প্রধান জাতীয় ছুটির বছর। অতএব, যদি আমরা মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা এবং পেনশন না বাড়াই, তাহলে আনন্দ কমে যাবে," প্রতিনিধি ট্রান হোয়াং এনগান বলেন।

মিঃ এনগান আরও বলেন যে ব্যক্তিগত আয়কর হ্রাস অব্যাহত রাখা প্রয়োজন। তাঁর মতে, করদাতার কর্তন ১ কোটি ১০ লক্ষ, নির্ভরশীলদের জন্য কর্তন ৪.৪ লক্ষ, এই দুটি স্তর বড় শহরগুলির জন্য নিশ্চিত নয়।

"আমাদের কর্তনের মাত্রা বাড়াতে হবে, এটি উন্নত করতে হবে, তাহলে অবশিষ্ট আয় খরচ বাড়াতে পারবে, তারপর এটি প্রবৃদ্ধিকে সমর্থন করবে," তিনি প্রস্তাব করেন।

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী: প্রশাসনিক ইউনিট ব্যবস্থা জেলা এবং কমিউনগুলিকে একত্রিত করার মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী: প্রশাসনিক ইউনিট ব্যবস্থা জেলা এবং কমিউনগুলিকে একত্রিত করার মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়

স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী জোর দিয়ে বলেন যে প্রশাসনিক ইউনিটগুলির বিন্যাস সমন্বিতভাবে সম্পন্ন করতে হবে এবং কেবল জেলা এবং কমিউন পর্যায়ে নয়, মানসিকভাবে প্রস্তুত থাকা প্রয়োজন।
তৃতীয় সন্তান ধারণকারী দলের সদস্যদের জন্য শৃঙ্খলা সংক্রান্ত নিয়মকানুন পর্যালোচনার প্রস্তাব

তৃতীয় সন্তান ধারণকারী দলের সদস্যদের জন্য শৃঙ্খলা সংক্রান্ত নিয়মকানুন পর্যালোচনার প্রস্তাব

জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা ভিয়েতনামের নিম্ন জন্মহার এবং বয়স্ক জনসংখ্যার বিষয়টি উত্থাপন করেছিলেন, সেই সাথে দলের সদস্যদের তৃতীয় সন্তান ধারণের অনুমতি নেই এমন নিয়ম পর্যালোচনা করার প্রস্তাবও উত্থাপন করেছিলেন।