প্রাদেশিক পরিসংখ্যান অফিসের তথ্য অনুযায়ী, হা নাম -এর বর্তমান কর্মী সংখ্যা প্রায় ৪৮০,০০০, যা মোট জনসংখ্যার প্রায় ৫৩%; অর্থনৈতিক খাতে কর্মরত লোকের সংখ্যা প্রায় ৪৭০,০০০, যা মোট কর্মী সংখ্যার ৯৮%-এরও বেশি। শ্রম কাঠামোর মধ্যে, শিল্প - নির্মাণ খাত সবচেয়ে বেশি (৫২.৪২%), পরিষেবা খাত (৩০.৯৫%), কৃষি - বনজ - মৎস্য খাত (১৬.৬৩%)। ২০২৫ সালের প্রথম প্রান্তিকে, সমগ্র প্রদেশে ৭,৩২৫ জনের জন্য নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি হয়েছে, যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ১১.২% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা বার্ষিক পরিকল্পনার ২৯.৩%-এ পৌঁছেছে। এছাড়াও, ৬,০০০-এরও বেশি লোককে খণ্ডকালীন চাকরি দেওয়া হয়েছে; ৬,০০০-এরও বেশি লোক চাকরির পরামর্শ এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ পেয়েছে। ২০২৫ সালের প্রথম ৪ মাসে, প্রদেশে ৪০৩টি নতুন প্রতিষ্ঠিত উদ্যোগ প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যার মোট নিবন্ধিত মূলধন প্রায় ৭,৫০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। বর্তমানে, পুরো প্রদেশে প্রায় ৬,৩০০টি পরিচালিত উদ্যোগ রয়েছে, শুধুমাত্র শিল্প পার্কগুলিতেই প্রায় ১২০,০০০ কর্মী রয়েছে, যার মধ্যে ৪০% অন্যান্য প্রদেশের।
প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের পরিচালক মিঃ নগুয়েন কোয়াং তুয়ানের মতে, এই ইতিবাচক সূচকগুলির পিছনে এখনও শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার একটি বৈপরীত্য রয়েছে, যখন নিয়োগের চাহিদা বাড়ছে কিন্তু স্থানীয় শ্রম সরবরাহ ক্রমশ কঠিন হচ্ছে। এই বছর, স্থানীয় ব্যবসাগুলিকে প্রায় 100,000 কর্মী নিয়োগ করতে হবে, যা গত বছরের তুলনায় 20,000 থেকে 30,000 জন বৃদ্ধি পেয়েছে, তবে স্থানীয় শ্রম উৎস শেষ হয়ে যাওয়ায় নিয়োগ করা সহজ নয়। শ্রম ব্যবহার সূচকে সরবরাহ এবং চাহিদার ভারসাম্যহীনতা স্পষ্টভাবে দেখা যাচ্ছে, 2025 সালের প্রথম 4 মাসে শিল্প উৎপাদন উদ্যোগে শ্রমিকের সংখ্যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় 0.03% হ্রাস পেয়েছে, যদিও মাসে মাসে সামান্য বৃদ্ধি পেয়েছে। বিশেষ করে, খনি শিল্প 21.19% তীব্রভাবে হ্রাস পেয়েছে; প্রক্রিয়াকরণ, উৎপাদন এবং বিদ্যুৎ উৎপাদন শিল্পগুলিও একই সময়ের তুলনায় হ্রাস পেয়েছে; সমগ্র শিল্পের শ্রম ব্যবহার সূচক 1.38% হ্রাস পেয়েছে...
শুধু পরিমাণেই ঘাটতি নেই, হা নাম শ্রমবাজারেও গুণগত মানের অভাব রয়েছে। উদ্যোগগুলিতে দক্ষ কর্মীর তীব্র প্রয়োজন, যাদের পেশাদার দক্ষতা এবং আধুনিক শিল্প কর্ম পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে। তবে, বেশিরভাগ স্থানীয় অদক্ষ কর্মী বিশেষায়িত প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেননি এবং তাদের সীমিত নরম দক্ষতা রয়েছে। চাউ সন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে (ফু লি সিটি) অবস্থিত নাম ভ্যাং হা নাম জয়েন্ট স্টক কোম্পানির একজন প্রতিনিধির মতে, কোম্পানিটি জরুরিভাবে প্রায় ১৫০ জন কর্মী নিয়োগ করছে, যাদের আয় (বেতন, ভাতা, বোনাস, ওভারটাইম... সহ) পদ এবং স্থানান্তরের উপর নির্ভর করে প্রতি মাসে ৯.৫ থেকে ১৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত। তবে, গত কয়েক মাস ধরে, জমা দেওয়া আবেদনের সংখ্যা খুবই কম। কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের নিয়োগ চ্যানেল ছাড়াও, ব্যবসাগুলি কাঙ্ক্ষিত কর্মী নিয়োগের লক্ষ্যে আরও অনেক নিয়োগ চ্যানেল প্রয়োগ করে... একইভাবে, QuanShen Technology Co., Ltd. (Thanh Liem Industrial Park) প্রায় ১০০ জন কর্মী নিয়োগ করছে যাদের মূল বেতন ৬.৫ মিলিয়ন VND/মাস, এবং ভাতা, বোনাস এবং ওভারটাইম যা ১২-১৮ মিলিয়ন VND/ব্যক্তি/মাস পর্যন্ত হতে পারে - সাধারণ স্তরের তুলনায় মোটামুটি উচ্চ বেতন। যাইহোক, কোম্পানির প্রতিনিধির মতে, নিয়োগ এখনও খুব কঠিন, এবং কোম্পানিকে নিয়োগের বয়স ৫০ বছর পর্যন্ত বাড়াতে হয়েছে। অনেক কর্মী সাক্ষাৎকারের জন্য এসেছেন কিন্তু তারপর ফিরে আসেন না। কর্মীদের আরও বন্ধু এবং সহকর্মীদের পরিচয় করিয়ে দিতে উৎসাহিত করার জন্য, অনেক ব্যবসাকে "গরম" বোনাস নীতি চালু করতে হয়েছে। QuanShen Technology Co., Ltd বর্তমানে একজন প্রাক্তন কর্মচারী দ্বারা সফলভাবে প্রবর্তিত এবং এক মাসেরও বেশি সময় ধরে স্থিতিশীলভাবে কাজ করা প্রতিটি নতুন কর্মীর জন্য ১ মিলিয়ন VND বোনাস নীতি প্রয়োগ করছে। তবে, প্রভাব এখনও প্রত্যাশিত নয়।
মানব সম্পদের কঠিন সমস্যার মুখোমুখি হয়ে, কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রকে "অফশোর ফিশিং" পদ্ধতি প্রচার করতে হয়েছে, অনলাইন ট্রেডিং সেশন আয়োজন করতে হয়েছে এবং নিয়োগের পরিধি বাড়ানোর জন্য প্রতিবেশী প্রদেশগুলির কেন্দ্রগুলির সাথে সংযোগ স্থাপন করতে হয়েছে। তবে, অভিবাসী কর্মীদের উপর অত্যধিক নির্ভরতা অস্থির মানব সম্পদ, ব্যয় বৃদ্ধি এবং দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতিতে অসুবিধার ঝুঁকির দিকে পরিচালিত করে।
প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের পরিচালক মিঃ নগুয়েন কোয়াং তুয়ান বলেন: শ্রমবাজারকে টেকসইভাবে বিকশিত করার জন্য, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে প্রদেশটি একটি দীর্ঘমেয়াদী মানবসম্পদ কৌশল তৈরি এবং বাস্তবায়ন করেছে, যা বৃত্তিমূলক শিক্ষা - ব্যবসায়িক চাহিদা - আকর্ষণ নীতিগুলিকে সংযুক্ত করেছে। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ অনুশীলনের দিকে আরও দৃঢ়ভাবে সরে গেছে, উৎপাদন বাস্তবতার কাছাকাছি। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান, বৃত্তিমূলক শিক্ষা কেন্দ্র এবং অব্যাহত শিক্ষা কেন্দ্রগুলি "অর্ডার" প্রশিক্ষণের জন্য ব্যবসার সাথে তাদের সংযোগ জোরদার করেছে, নির্দিষ্ট আদেশ অনুসারে মানবসম্পদ সরবরাহ করছে, বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রশিক্ষণের পরিস্থিতি কাটিয়ে উঠেছে। প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের পক্ষ থেকে, শ্রম বাজার তথ্য ব্যবস্থা তৈরিতে মনোনিবেশ করার পাশাপাশি, এটি কর্মীদের স্বচ্ছ এবং সুবিধাজনকভাবে নিয়োগের তথ্য অ্যাক্সেস করতে সহায়তা করার জন্য কাজের লেনদেনের ধরণগুলিকেও বৈচিত্র্যময় করে তোলে...
তবে, দীর্ঘমেয়াদে, শ্রমিকদের ধরে রাখার জন্য এখনও একটি নীতিমালা প্রয়োজন। সেই অনুযায়ী, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পাশাপাশি, প্রদেশটিকে শিল্প পার্কগুলিতে শ্রমিক ও শ্রমিকদের জন্য পরিষেবার পাশাপাশি সামাজিক আবাসন প্রকল্পের অগ্রগতি ত্বরান্বিত করতে হবে। একটি স্থিতিশীল এবং বন্ধুত্বপূর্ণ জীবনযাত্রার পরিবেশ শ্রমিকদের দীর্ঘমেয়াদে থাকতে সাহায্য করবে, যার ফলে উৎপাদন স্থিতিশীল করতে অবদান রাখবে। হা নাম শ্রমবাজার শিল্পায়নের সাথে সম্পর্কিত একটি আধুনিক, গতিশীল দিকে এগিয়ে চলেছে, কিন্তু একটি নিয়মতান্ত্রিক এবং টেকসই মানবসম্পদ উন্নয়ন কৌশল ছাড়াই, এটি সহজেই একটি দুষ্টচক্রের মধ্যে পড়ে যাবে: শ্রমের অভাব - বর্ধিত ব্যয় - প্রতিযোগিতা হ্রাস। শ্রম সমস্যা সমাধান কেবল ব্যবসা বা শ্রম খাতের বিষয় নয়, বরং দক্ষতা এবং ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশনা উন্নত করার জন্য শ্রমিকদের উদ্যোগের সাথে সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার সমন্বিত অংশগ্রহণ প্রয়োজন।
জিয়াংনান
সূত্র: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html
মন্তব্য (0)