সাংগঠনিক ব্যবস্থায় ঐকমত্য তৈরি করা

কিনহতেদোথি - ৬ ফেব্রুয়ারী, হ্যানয় পিপলস কমিটির স্থায়ী ভাইস চেয়ারম্যান লে হং সন সরকারের ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের ডিক্রি নং ১৭৮/এনডি-সিপি বাস্তবায়নের বিষয়ে অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ নং ৩৫০/ইউবিএনডি-এসএনভি স্বাক্ষর এবং জারি করেছেন।

তদনুসারে, সাংগঠনিক কাঠামো ব্যবস্থা সমন্বিতভাবে বাস্তবায়ন, নীতি ও শাসনব্যবস্থা সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়ন, ব্যবস্থার পরে ঐক্যমত্য, স্থিতিশীলতা এবং দক্ষতা তৈরির জন্য, সিটি পিপলস কমিটি বিভাগ, শাখা, জেলা, শহর এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিকে সিটি পিপলস কমিটির অধীনে থাকা বিভাগ, শাখা, পিপলস কমিটিগুলিকে অনুরোধ করছে যে তারা তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা সংস্থা এবং ইউনিটের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মচারীদের জন্য ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP এবং সার্কুলার নং 01/2025/TT-BNV জরুরিভাবে সংগঠিত, প্রচার এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বাস্তবায়ন করুন।

প্রচারণার কাজ নিয়মিত, গভীরভাবে, ব্যাপকভাবে পরিচালিত করতে হবে এবং ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP-তে নির্ধারিত নীতি ও শাসনব্যবস্থার নতুন এবং অসামান্য বিষয়গুলি পূর্ববর্তী নীতি ও শাসনব্যবস্থার তুলনায় বিশ্লেষণ করতে হবে, প্রতিটি ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট দৃষ্টান্তমূলক উদাহরণ সহ।

একই সাথে, কর্মী, দলীয় সদস্য, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য, বিশেষ করে যারা যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত, তাদের জন্য রাজনৈতিক ও আদর্শিক কাজ ভালোভাবে করুন, যাতে সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ববোধ তৈরি হয়, ব্যক্তিগত স্বার্থ (যদি থাকে) ত্যাগ করে পার্টির নীতি বাস্তবায়ন করা যায় এবং সংস্থা বা ইউনিটের মধ্যে ঐকমত্য তৈরি করা যায়।

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে গুণাবলী, ক্ষমতা, কর্মক্ষমতা ফলাফল এবং কাজ সমাপ্তির স্তর মূল্যায়নের ভিত্তিতে নিরপেক্ষ ও বস্তুনিষ্ঠভাবে ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের একটি ব্যাপক পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন পরিচালনা করুন।

এর পাশাপাশি, একটি প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করুন এবং প্রচার, স্বচ্ছতা, গুণমান এবং দক্ষতা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থার পরে নতুন চাকরির পদের মান পূরণ এবং পেশাদার যোগ্যতা উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কোর্সে অংশগ্রহণের জন্য ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পাঠানোর জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে অনুমোদনের জন্য জমা দিন।

ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর ৭, ৮, ৯ এবং ১০ অনুচ্ছেদে বর্ণিত নীতি ও শাসনব্যবস্থার জন্য আবেদনকারী এবং স্বেচ্ছায় পদত্যাগের ক্ষেত্রে চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য ব্যক্তিদের একটি তালিকা তৈরি করুন, বাস্তবায়নের জন্য একটি বাজেট অনুমান তৈরি করুন; ব্যবস্থাপনা বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিন।

তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের তৃণমূল পর্যায়ে কাজ করার জন্য পাঠানোর পরিকল্পনা তৈরি করুন; একই সাথে, সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলি তাদের এলাকায় পাঠানো ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য স্থানীয় পরিস্থিতি অনুসারে অভ্যর্থনা আয়োজন করে, অনুকূল কর্মপরিবেশ তৈরি করে এবং সরকারি আবাসনের ব্যবস্থা করে।

কার্য সম্পাদনে অসামান্য সাফল্যের জন্য বেতন বৃদ্ধির নিয়মাবলী তৈরি করুন, যার মধ্যে রয়েছে এক স্তর বেতন বৃদ্ধির নিয়মাবলী এবং ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP এর ধারা 1, ধারা 2, ধারা 13 এবং সম্পর্কিত আইনি নথিতে উল্লেখিত বোনাস নিয়মাবলী।

পুনর্গঠন ও সংগঠনের প্রক্রিয়া চলাকালীন সরকারি বিধিবিধান এবং নগরীর বিধিবিধান অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রমিকদের জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা সম্পূর্ণ এবং তাৎক্ষণিকভাবে বাস্তবায়ন করা।

ডিক্রি ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-এর বিধান অনুসারে নীতি ও শাসনব্যবস্থার ব্যবস্থা এবং নিষ্পত্তি বাস্তবায়নের জন্য ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের মূল্যায়নের মানদণ্ডের কাঠামো সম্পর্কে নথি নির্দেশক সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে পরামর্শ দেওয়ার জন্য স্বরাষ্ট্র বিভাগকে দায়িত্ব দিন।

সিটি পিপলস কমিটিকে গবেষণা করুন এবং পরামর্শ দিন যে তারা যেন সিটি পিপলস কাউন্সিলের কাছে জমা দেয় যাতে তারা যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের প্রক্রিয়া চলাকালীন তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা বিষয়গুলির জন্য অতিরিক্ত সহায়তা নীতি জারি করতে পারে।

যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের সময় বিভাগীয় পর্যায়ের ব্যবস্থাপক এবং বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের ব্যবস্থা এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সমন্বয় এবং নির্দেশনা দিন।

ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্য অথবা চাকরি ছেড়ে দেওয়ার যোগ্য কর্মীদের জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য বিষয় এবং বাজেটের তালিকা সংশ্লেষিত ও মূল্যায়ন করুন এবং প্রবিধান অনুসারে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিন।

পুনর্গঠনের পর নতুন চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে মান পূরণ এবং পেশাদার যোগ্যতা উন্নত করার জন্য ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য দেশী-বিদেশী প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং নথিপত্র প্রকাশের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে উন্নয়ন এবং জমা দেওয়ার বিষয়ে পরামর্শ দিন, প্রচার, স্বচ্ছতা, গুণমান এবং দক্ষতা নিশ্চিত করুন।

সরকারের ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ের নির্দেশাবলীতে নির্ধারিত নীতি বাস্তবায়নের জন্য তহবিলের উৎস নির্ধারণ এবং অনুমান তৈরি, তহবিল পরিচালনা, ব্যবহার এবং নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে অধ্যয়ন এবং নির্দেশনা দেওয়ার জন্য অর্থ বিভাগকে দায়িত্ব দিন।

পুনর্গঠনের সময় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য বাজেট বরাদ্দের বিষয়ে পরামর্শ দিন এবং বিবেচনা ও সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করুন।

স্বরাষ্ট্র বিভাগের সাথে সমন্বয় করে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং আগাম অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্য অথবা চাকরি ছেড়ে দেওয়ার যোগ্য কর্মীদের জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য বিষয় এবং তহবিলের তালিকা মূল্যায়ন করা এবং প্রবিধান অনুসারে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া।

গবেষণার সমন্বয় সাধন করুন এবং সিটি পিপলস কমিটিকে পরামর্শ দিন যে তারা যেন সিটি পিপলস কাউন্সিলের কাছে জমা দেয় যাতে তারা যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের প্রক্রিয়া চলাকালীন তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা বিষয়গুলির জন্য অতিরিক্ত সহায়তা নীতি জারি করতে পারে।

এছাড়াও, সিটি পিপলস কমিটি বিভাগ, শাখা, জেলা, শহর এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিকে সিটি পিপলস কমিটির আওতাধীন পরিকল্পনাটি জরুরিভাবে এবং গুরুত্ব সহকারে বাস্তবায়নের জন্য অনুরোধ করছে।

সূত্র: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html