নতুন যুগে প্রেরণা এবং আত্মবিশ্বাস তৈরি করা

সাংগঠনিক পুনর্গঠন বাস্তবায়নে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য নীতিমালা সম্পর্কিত ডিক্রি নং 178/2024/ND-CP দেশের নতুন যুগে আস্থা তৈরিতে অবদান রাখে।

খুবই সময়োপযোগী এবং অর্থবহ পদক্ষেপ

৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখে, সরকার ৮টি প্রধান নীতি গোষ্ঠীর সাথে রাজনৈতিক ব্যবস্থার সাংগঠনিক ব্যবস্থা বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নীতিমালা সংক্রান্ত ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি জারি করে।

ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি (ডিক্রি ১৭৮) জারি করার উদ্দেশ্য হল ভালো নীতিমালা থাকা, সাংগঠনিক পুনর্গঠনের কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অধিকার নিশ্চিত করা, সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পুনর্গঠন এবং মান উন্নত করার লক্ষ্যে অবদান রাখা।

ডিক্রি ১৭৮ ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে। একই সাথে, সরকার কেন্দ্রীয় স্তরে মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিকে বাস্তবায়ন পরিচালনা এবং সংগঠিত করার দায়িত্ব অর্পণ করে; প্রাদেশিক গণ কমিটি এবং সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলি সরাসরি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের পরিচালনা এবং মূল্যায়ন মানদণ্ড জারি করার জন্য এবং তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের গুণমানের একটি বিস্তৃত পর্যালোচনা পরিচালনা করার জন্য পরিচালনা করে।

সেই ভিত্তিতে, এই ডিক্রির আওতায় পুনর্বিন্যাসের কারণে যেসব ব্যক্তিকে চাকরি ছেড়ে দিতে হবে তাদের চিহ্নিত করুন, যাতে একটি সুবিন্যস্ত সংগঠন তৈরি করা যায়, কর্মী হ্রাস করা যায়, কর্মী, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পুনর্গঠন ও মান উন্নত করা যায় এবং কার্যক্রমের কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করা যায়।

ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে। ছবি: ভিজিপি

২০২৪ সালের শেষ দিনে, ২০২৫ সালের নতুন বছর শুরুর ঠিক আগে, ডিক্রি ১৭৮ জারি করা হয়েছিল। অনেক মতামতের মতে এটি একটি অত্যন্ত সময়োপযোগী এবং অর্থবহ পদক্ষেপ। এই নীতি কেবল রাষ্ট্র পরিচালনায় বিচক্ষণতা প্রদর্শন করে না বরং রাজনৈতিক ব্যবস্থার সংগঠন এবং যন্ত্রপাতিকে সুবিন্যস্ত করার লক্ষ্য বাস্তবায়নে সরকারের দৃঢ় সংকল্প ও দৃঢ়সংকল্পও প্রদর্শন করে।

ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড ট্রেড নিউজপেপারের সাথে এক সংক্ষিপ্ত আলোচনায়, ভিয়েতনাম অ্যাসোসিয়েশন অফ স্মল অ্যান্ড মিডিয়াম এন্টারপ্রাইজেসের সাধারণ সম্পাদক ডঃ টো হোই নাম বলেছেন যে যদিও এটি অত্যন্ত জরুরি এবং তাড়াহুড়োপূর্ণ সময়ে তৈরি করা হয়েছিল, ডিক্রি 178 এর চেতনা অনেক মানবিক কারণ দেখিয়েছে, যার লক্ষ্য সাংগঠনিক পুনর্গঠনের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মীদের মনোবিজ্ঞানকে উৎসাহিত করা, ক্ষতিপূরণ দেওয়া এবং স্থিতিশীল করা, পাশাপাশি দেশের বর্তমান প্রেক্ষাপট এবং সম্পদের জন্য উপযুক্ত।

" বিশেষ করে, ডিক্রি ১৭৮ জারি করার লক্ষ্য হল প্রশাসনিক যন্ত্রপাতির সমাপ্তি ত্বরান্বিত করা, কেন্দ্রীয় সরকারের সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি পুনর্বিন্যাসের নির্দেশ বাস্তবায়ন করা যাতে অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়ন লক্ষ্যগুলির কার্যক্রম এবং বাস্তবায়ন প্রভাবিত না হয় " - ডঃ টো হোই নাম বলেন।

শিল্প ও বাণিজ্য সংবাদপত্রের সাথে ভাগ করে নেওয়ার সময়, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ বুই হোই সন আরও জোর দিয়েছিলেন যে ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে কার্যকর হওয়া ডিক্রি ১৭৮ নীতি এবং অনুশীলনের মধ্যে সমন্বয় সম্পর্কে একটি স্পষ্ট বার্তা নিয়ে আসে, যা বছরের শুরু থেকেই সংস্থা এবং সংস্থাগুলিকে এটি বাস্তবায়নের জন্য গতি তৈরি করতে সহায়তা করে। এটি সরকারের সতর্কতার সাথে প্রস্তুতির প্রতিফলনও করে, নিশ্চিত করে যে প্রবর্তিত নীতিগুলির প্রধান গ্রুপগুলি কেবল আনুষ্ঠানিকতা নয়, বরং কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করা যেতে পারে।

প্রেরণা এবং আত্মবিশ্বাস তৈরি করুন

অনেক বিশেষজ্ঞ জানিয়েছেন যে তারা ডিক্রি ১৭৮-এর সাংগঠনিক যন্ত্রপাতির সুবিন্যস্তকরণের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সমর্থন করার জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিমালা তৈরির প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পূর্ণ একমত, কারণ এটি অত্যন্ত প্রয়োজনীয়। এটি কেবল ব্যবস্থাপনা সংস্থার দায়িত্ব নয় বরং সরাসরি ক্ষতিগ্রস্তদের কাছ থেকে ঐক্যমত্য, ভাগাভাগি এবং সহযোগিতা নিশ্চিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। বিশেষ করে, ৮টি প্রধান নীতি গোষ্ঠীর সাথে, সরকার ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর অধিকার রক্ষার জন্য স্পষ্ট নীতি এবং সমাধান নির্ধারণ করেছে, যার ফলে সাংগঠনিক পুনর্গঠন বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় তাদের জন্য প্রেরণা এবং আস্থা তৈরি হয়েছে।

ডঃ টো হোয়াই নাম বলেন যে তিনি লক্ষ্য করেছেন যে ডিক্রি ১৭৮ অবসরের বয়সের আগে অবসর গ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য নিয়ম, প্রক্রিয়া এবং নীতিমালা প্রদান করেছে, যা অন্যান্য দিকগুলির তুলনায় শ্রেষ্ঠত্ব এবং অনুগ্রহ প্রদর্শন করে। যেমন, এই নিয়ম যে, প্রাথমিক অবসর গ্রহণের ফলে পেনশনের পরিমাণ কর্তন করা হবে না, বরং অন্যান্য সুবিধাও ভোগ করবে; অথবা চুক্তি স্বাক্ষরকারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও সুবিধা বিবেচনা করা হবে; স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে তৃণমূলে যেতে ক্যাডারদের উৎসাহিত করার নীতিও সংগঠনটি সাজানোর সময় ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য অনেক নতুন বিকল্প উন্মুক্ত করেছে।

এছাড়াও, ডঃ তো হোয়াই ন্যামের মতে, পূর্ববর্তী নথির তুলনায়, ১৭৮ নম্বর ডিক্রির অসাধারণ দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের নিয়োগের নীতি, প্রশিক্ষণ ও লালন-পালনের নীতিতে অনেক শক্তিশালী বিধিবিধান রয়েছে। " যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন ও সুবিন্যস্ত করার জরুরি প্রেক্ষাপটে, ১৭৮ নম্বর ডিক্রির নির্মাণ প্রয়োগের বিষয়বস্তু, বর্তমান নীতি, দেশের বিদ্যমান সম্পদের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রেখেছে... যা মানবিক এবং উপযুক্ত " - ডঃ তো হোয়াই ন্যাম মন্তব্য করেছেন।

সুতরাং, উপরোক্ত অর্থগুলি বিবেচনা করে, আগামী সময়ে, ১৭৮ নং ডিক্রি কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য, অনেক দিক থেকে সতর্কতার সাথে এবং সমন্বিত প্রস্তুতি প্রয়োজন। বিশেষ করে, বিস্তারিত কর্মপরিকল্পনা তৈরি করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যা প্রতিটি নীতিমালাকে সুসংহত করতে এবং বাস্তবায়িত করার সময় সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে। একই সাথে, যোগাযোগের কাজকে প্রচার করা প্রয়োজন যাতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী থেকে শুরু করে সশস্ত্র বাহিনী পর্যন্ত সকল প্রাসঙ্গিক বিষয় ডিক্রি ১৭৮ এর লক্ষ্য, বিষয়বস্তু এবং অর্থ স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে। বিশেষ করে, তথ্যের স্বচ্ছতা ঐক্যমত্য তৈরি করবে এবং অপ্রয়োজনীয় ভুল বোঝাবুঝি কমিয়ে আনবে।

সহযোগী অধ্যাপক ডঃ বুই হোই সন জোর দিয়ে বলেন যে, ১৭৮ নং ডিক্রি বাস্তবায়নের জন্য বাজেট, সুযোগ-সুবিধা এবং মানবসম্পদ সহ সম্পদের যুক্তিসঙ্গত বরাদ্দ একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এটি নিশ্চিত করবে যে সংস্থা এবং সংস্থাগুলি ব্যবস্থা প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের সময় কোনও বাধার সম্মুখীন না হয়। একই সাথে, নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা দলের ক্ষমতা উন্নত করার জন্য প্রশিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচি আয়োজন করা প্রয়োজন, যা তাদের বাস্তবায়ন পদ্ধতিগুলি উপলব্ধি করতে এবং উদ্ভূত সমস্যাগুলি কার্যকরভাবে মোকাবেলা করতে সহায়তা করে।

একই সাথে, বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া পর্যবেক্ষণের জন্য একটি স্বচ্ছ পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়ন ব্যবস্থা প্রয়োজন। পর্যায়ক্রমিক মূল্যায়ন সমস্যাগুলি প্রাথমিকভাবে সনাক্ত করতে সাহায্য করবে, যার ফলে সময়োপযোগী সংশোধনমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে। সহযোগী অধ্যাপক ডঃ বুই হোই সনের মতে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর অধিকারের প্রতি মনোযোগ দেওয়া সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ। স্থানান্তর প্রক্রিয়ায় আস্থা এবং প্রেরণা তৈরি করার জন্য চাকরি স্থানান্তর, পুনঃপ্রশিক্ষণ বা অবসর গ্রহণের মতো সহায়ক নীতিগুলি সমানভাবে এবং ন্যায্যভাবে বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন।

এছাড়াও, ডিক্রি ১৭৮ বাস্তবায়নে ধারাবাহিকতা এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য কেন্দ্রীয় থেকে স্থানীয় স্তর পর্যন্ত স্তর এবং খাতগুলির মধ্যে ঘনিষ্ঠ সমন্বয় একটি পূর্বশর্ত হবে। " এই প্রচেষ্টাগুলি, যদি সমন্বিতভাবে এবং ব্যাপকভাবে বাস্তবায়িত হয়, তাহলে নীতিটি তার ভূমিকা সর্বাধিক করতে সাহায্য করবে, রাজনৈতিক ব্যবস্থার কার্যকারিতা উন্নত করতে অবদান রাখবে, দেশের টেকসই উন্নয়ন প্রত্যাশা পূরণ করবে, " সহযোগী অধ্যাপক ডঃ বুই হোই সন বলেন।

এটা বলা যেতে পারে যে, দেশের বর্তমান প্রেক্ষাপটে মানবিক মূল্যবোধ এবং নীতির শ্রেষ্ঠত্ব প্রদর্শনের পাশাপাশি, ২০২৪ থেকে ২০২৫ সালের মধ্যে পরিবর্তনের সঠিক সময়ে ডিক্রি ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি জারি করাও প্রতীকী, যা ২০২৫ সালে নতুন চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগের জন্য প্রস্তুত, উদ্ভাবন এবং বিকাশের দৃঢ় সংকল্প প্রদর্শন করে। এটি একটি ইতিবাচক এবং শক্তিশালী সংকেত, নতুন যুগে - জাতীয় প্রবৃদ্ধির যুগে দেশের দিকে সমাজের জন্য আস্থা তৈরি করে।

ডিক্রি ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি নীতি ও শাসনব্যবস্থা নির্ধারণ করে, যার মধ্যে রয়েছে: যারা তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন (অবসর এবং পদত্যাগ); যারা তাদের নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদ ছেড়ে দিয়েছেন বা নিম্ন নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে নির্বাচিত বা নিযুক্ত হয়েছেন তাদের জন্য নীতি; তৃণমূল পর্যায়ে ব্যবসায়িক ভ্রমণ বৃদ্ধির নীতি; অসাধারণ গুণাবলী এবং দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের পদোন্নতির নীতি; পুনর্গঠনের পরে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতা উন্নত করার নীতি।

ডিক্রি ১৭৮ রাজনৈতিক ব্যবস্থার সকল স্তরে যন্ত্রপাতি এবং প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের প্রক্রিয়ায় পার্টি, রাষ্ট্র, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্টের সংস্থা, সংগঠন এবং ইউনিটগুলিতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের, কেন্দ্রীয় থেকে জেলা স্তরের সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন; কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারী; সশস্ত্র বাহিনী (জনসেনা, জননিরাপত্তা এবং ক্রিপ্টোগ্রাফি সহ) নীতি ও শাসনব্যবস্থা বাস্তবায়নের দায়িত্বও নির্ধারণ করে।

সূত্র: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html