শিল্প পার্কগুলিতে উচ্চ প্রযুক্তির মানব সম্পদের বাধা এবং 'থ্রি হাউস' মডেল থেকে সমাধান

সম্প্রতি হো চি মিন সিটিতে ভিয়েতনাম ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক ইনফরমেশন পোর্টাল কর্তৃক আয়োজিত স্মার্ট সাসটেইনেবল ম্যানুফ্যাকচারিং ফোরামে, প্রযুক্তি প্রকল্পের জন্য উচ্চমানের মানব সম্পদের বিষয়টি অনেক প্রতিনিধির দৃষ্টি আকর্ষণ করে। এটি এখন আর কোনও নির্দিষ্ট উদ্যোগের সমস্যা নয়, বরং একটি পদ্ধতিগত চ্যালেঞ্জ। শিল্প পার্ক (আইপি) পরিচালক এবং প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টিকোণ থেকে, এই "প্রতিবন্ধকতার" সমাধান একটি গভীর এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ সংযোগ মডেলের মধ্যে নিহিত।

ভিয়েতনাম ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক ইনফরমেশন পোর্টাল কর্তৃক আয়োজিত সাসটেইনেবল স্মার্ট ম্যানুফ্যাকচারিং ফোরামে হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ টেকনিক্যাল এডুকেশনের ভাইস প্রিন্সিপাল মিঃ চাউ দিন থানহ ভাগ করে নিয়েছেন।

ভিয়েতনাম ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক ইনফরমেশন পোর্টাল - VIZ দ্বারা আয়োজিত স্মার্ট - সাসটেইনেবল প্রোডাকশন ফোরামে সরকারি ইলেকট্রনিক তথ্য পোর্টালের সাথে ভাগাভাগি করা,   হিয়েপ ফুওক ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ হুইন বাও ডুক বলেন যে ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের মানবসম্পদ বিভাগ একটি সমন্বয় কেন্দ্র হিসেবে কাজ করেছে, প্রতিটি কারখানার চাকরির পদ এবং শ্রমের ধরণ সম্পর্কে চাহিদা উপলব্ধি করে উপযুক্ত প্রশিক্ষণ স্কুলের সাথে সক্রিয়ভাবে সংযোগ স্থাপন করেছে।

২০১৬ সাল থেকে, হিয়েপ ফুওক ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক কেবল অবকাঠামো প্রদান থেকে ব্যবসার জন্য ব্যাপক "মানব সম্পদ পরিষেবা" প্রদানে রূপান্তরিত হয়েছে।

"শিল্প পার্কের পরিকল্পনা থেকেই আমরা বিনিয়োগ আকর্ষণের জন্য শিল্পের দিকনির্দেশনা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করেছি," মিঃ ডাক বলেন। সেই ভিত্তিতে, শিল্প পার্কটি উৎপাদন বাস্তবতার কাছাকাছি প্রশিক্ষণ সহযোগিতা কর্মসূচি বাস্তবায়নের জন্য অনেক বিশ্ববিদ্যালয়, কলেজ এবং বৃত্তিমূলক স্কুলের সাথে সক্রিয়ভাবে সমঝোতা স্মারক (MOU) স্বাক্ষর করেছে।

মিঃ ডুকের মতে, হিপ ফুওক ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে মানবসম্পদ সংযোগ কার্যক্রম দুটি দিকে পরিচালিত হয়। প্রথমটি হল প্রতিষ্ঠিত সমঝোতা স্মারকের মাধ্যমে ভিত্তিক সংযোগ, যা দীর্ঘমেয়াদী প্রশিক্ষণ সমন্বয়ের ভিত্তি তৈরি করে। দ্বিতীয়টি হল উদ্ভূত চাহিদা অনুসারে নমনীয় সংযোগ - যখন ব্যবসার নির্দিষ্ট অনুরোধ থাকে, তখন ব্যবস্থাপনা বোর্ড দ্রুত সাড়া দেওয়ার জন্য বিদ্যমান ব্যবস্থাটি সক্রিয় করবে।

"ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান থেকে নিয়োগের অনুরোধ মূলত একটি পূর্ব-প্রস্তুত সামগ্রিক কৌশলের একটি নির্দিষ্ট অংশ, তাই সংযোগগুলি সর্বদা দ্রুত এবং কার্যকর হয়," মিঃ ডুক জোর দিয়ে বলেন।

Hiep Phuoc মডেলের বিশেষত্ব হলো ব্যবসা স্বাভাবিকভাবে চলাকালীন শিক্ষার্থীদের ইন্টার্নশিপ এবং পরিদর্শনের জন্য গ্রহণ করার ক্ষমতা। ব্যবসাগুলি যুক্তিসঙ্গত প্রক্রিয়াগুলি পরিচালনা করে, যার ফলে শিক্ষার্থীরা ব্যবসায়িক দক্ষতা প্রভাবিত না করেই পর্যবেক্ষণ এবং শিখতে পারে।

"শিক্ষার্থীরা কেবল বাস্তব উৎপাদন পরিবেশ, রোবট, স্বয়ংক্রিয় উৎপাদন লাইনের মতো আধুনিক প্রযুক্তির অ্যাক্সেসই পায় না, বরং পুরো পণ্য তৈরির প্রক্রিয়াও দেখতে পায়," মিঃ ডুক বর্ণনা করেন। পরিদর্শন এবং ইন্টার্নশিপের পর অনেক শিক্ষার্থী স্নাতক শেষ করার পর এখানে কাজ করার তাদের ইচ্ছা প্রকাশ করে।

১,৬০০ হেক্টর পর্যন্ত মোট পরিকল্পনা এলাকা নিয়ে, হিয়েপ ফুওক ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক হল হো চি মিন সিটির বৃহত্তম শিল্প পার্ক। বর্তমানে, প্রথম ধাপ ৯৫% পূর্ণ, দ্বিতীয় ধাপ প্রায় ৩০% পূর্ণ, তৃতীয় ধাপ ক্ষতিপূরণ এবং ছাড়পত্রের প্রক্রিয়াধীন। "বিশ্ববিদ্যালয়গুলিরও অধিকার আছে যখন তাদের শিক্ষার্থীদের অনুশীলনের জন্য একটি জায়গার প্রয়োজন হয়, যাতে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি উৎপাদন অনুশীলনের সাথে যুক্ত হয়। অর্থনৈতিক জীবনের মাঝামাঝি সময়ে হিয়েপ ফুওক ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক একটি সত্যিকারের 'উন্মুক্ত শ্রেণীকক্ষ'," মিঃ ডুক বলেন।

তবে, এই মডেলটিও অনেক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি। মিঃ ডুক অকপটে স্বীকার করেছেন যে যদিও সংযোগ রয়েছে, তবুও তাদের গভীরতার অভাব রয়েছে। "বছরের পর বছর ধরে, আমরা অনেক নামীদামী বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজের সাথে সক্রিয়ভাবে সহযোগিতা চুক্তি স্বাক্ষর করেছি, কিন্তু সংযোগের প্রকৃত স্তর এখনও সীমিত, এবং অনেক স্কুল সহযোগিতার বিষয়বস্তু বাস্তবায়নের জন্য সক্রিয়ভাবে বিস্তারিত পরিকল্পনা তৈরি করেনি।"

আরেকটি বড় চ্যালেঞ্জ হল ভৌগোলিক অবস্থান। হিয়েপ ফুওক ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কটি হো চি মিন সিটির একটি শহরতলির এলাকা না বে জেলায় অবস্থিত, যার ফলে কিছু শ্রমিক দূরত্ব, ভ্রমণের সময় এবং জীবনযাত্রার খরচ বিবেচনা করে। যৌথ কার্যক্রম বাস্তবায়ন এখনও মূলত HIPC-এর প্রচেষ্টার উপর নির্ভর করে, যেখানে বিশ্ববিদ্যালয়গুলির কাছে ব্যবসার সাথে সহযোগিতা করার জন্য আরও অনেক বিকল্প রয়েছে।

"সমন্বয়ের অভাবের ফলে দক্ষতা কম হয়। যদিও কিছু কর্মসূচি সফলভাবে বাস্তবায়িত হয়েছে, তবে উভয় পক্ষের মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী, ঐক্যবদ্ধ পরিকল্পনার অভাবের কারণে সামগ্রিক বার্ষিক ফলাফল প্রত্যাশা পূরণ করতে পারেনি," মিঃ ডাক বলেন।

দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য, মিঃ ডুক বলেন যে ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক একটি প্রক্রিয়া তৈরি করছে যেখানে প্রতিটি স্কুলের সাথে পর্যায়ক্রমে সহযোগিতার বিষয়বস্তু পর্যালোচনা করার জন্য একটি সমঝোতা স্মারক স্বাক্ষরিত হয়েছে। একই সাথে, এটি শিল্পের চাহিদা এবং চাকরির পদ সম্পর্কিত স্কুলগুলির জন্য সময়োপযোগী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তার তথ্য ভাগাভাগি বৃদ্ধি করছে।

বিশেষ করে, ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক একটি "প্রশিক্ষণ আদেশ" মডেল প্রস্তাব করছে - HIPC ব্যবসার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে স্কুলগুলিকে পৃথক প্রশিক্ষণ ক্লাস আয়োজনের প্রস্তাব দেওয়ার কেন্দ্রবিন্দু হবে, যার ফলে ইন্টার্নশিপের পরে শিক্ষার্থীদের কাজে ফিরে আসার সম্ভাবনা বৃদ্ধি পাবে।

যদিও ইন্টার্নশিপের পর শিল্প উদ্যানগুলিতে কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসা শিক্ষার্থীদের হার সম্পর্কে কোনও নির্দিষ্ট পরিসংখ্যান নেই, মিঃ ডুকের মতে, বাস্তবে এমন অনেক ঘটনা ঘটেছে যেখানে শিক্ষার্থীরা তাদের পড়াশোনা করা ব্যবসাগুলিতে দীর্ঘমেয়াদীভাবে কাজ করেছে, যা এই মডেলের স্পষ্ট কার্যকারিতা দেখায়।

উদ্যোগের চাহিদা অনুযায়ী উৎপাদন মানব সম্পদের মান যৌথভাবে উন্নত করার জন্য হিয়েপ ফুওক ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সাথে কয়েক ডজন সমঝোতা স্মারক স্বাক্ষর করেছে।

প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টিভঙ্গি: গবেষণাকে বাস্তবে রূপ দিতে হবে

স্মার্ট সাসটেইনেবল ম্যানুফ্যাকচারিং ফোরাম ২০২৫-এর নির্বাহী চেয়ারম্যান হিসেবে, মিঃ চাউ দিন থান (হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ টেকনিক্যাল এডুকেশনের ভাইস প্রিন্সিপাল) প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলি থেকে একটি কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে এসেছেন।

কৌশল সম্পর্কে, মিঃ থান নিশ্চিত করেছেন যে বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার কেবল ব্যবসার ক্রমবর্ধমান চাহিদা মেটাতে উচ্চমানের মানবসম্পদকে প্রশিক্ষণ দেওয়া নয়, বরং গবেষণা কেন্দ্র, প্রযুক্তি স্থানান্তর কেন্দ্র এবং কৌশলগত অংশীদার হওয়াও যাতে ব্যবসাগুলিকে একটি নিয়মতান্ত্রিক, গভীর এবং টেকসই পদ্ধতিতে রূপান্তর বাস্তবায়নে সহায়তা করা যায়।

"আমরা বহু বছর ধরে একই প্রশিক্ষণ কর্মসূচির কাঠামো বজায় রাখি না। সমাজের উন্নয়ন এবং চাহিদা অনুসারে কর্মসূচি এবং প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু ক্রমাগত আপডেট করা, প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ায় ব্যবসার সরাসরি অংশগ্রহণের পাশাপাশি, একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, যা শিক্ষার্থীদের স্কুলে পড়ার সময় থেকেই ব্যবহারিক উৎপাদনের দিকে এগিয়ে যেতে সাহায্য করে," মিঃ থান বলেন।

কর্মের দিক থেকে , স্কুলটি সক্রিয়ভাবে ব্যবসাগুলিকে প্রোগ্রাম ডেভেলপমেন্ট কাউন্সিলে অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছে, পরীক্ষামূলক এবং ব্যবহারিক সরঞ্জামগুলিতে প্রচুর বিনিয়োগ করেছে এবং একটি পাইলট মডেল তৈরির জন্য ব্যবসাগুলি থেকে সরঞ্জাম এবং প্রকৃত উৎপাদন লাইনের জন্য স্পনসরশিপ পেয়েছে। মিঃ থানের মতে, এই সংযোগ শিক্ষার্থীদের কেবল জ্ঞান অর্জনেই নয়, তাৎক্ষণিকভাবে নিয়োগের চাহিদা পূরণেও সহায়তা করে।

তবে, স্কুলের নিজস্ব উদ্বেগ এবং চ্যালেঞ্জও রয়েছে। এর মধ্যে একটি হল বৈজ্ঞানিক গবেষণার বিষয়গুলিকে উৎপাদন জীবনে কীভাবে আনা যায়। "বিশ্ববিদ্যালয়ে, অনেক প্রভাষক আছেন যারা গবেষণার বিষয়গুলি পরিচালনা করছেন এবং নতুন প্রযুক্তি বিকাশ করছেন। কিন্তু সেই অধ্যয়নগুলিকে 'আড়ালে রাখা' না করার জন্য, আমরা সত্যিই আশা করি যে ব্যবসাগুলি সক্রিয়ভাবে ব্যবহারিক 'বিষয়গুলি' অর্ডার করবে। বিনিময়ে, স্কুলটি সক্রিয়ভাবে তার গবেষণা পণ্যগুলিও চালু করবে," মিঃ থান ফোন করেছিলেন।

সমাধানটির নাম "তিনটি ঘর"।

সাসটেইনেবল স্মার্ট ম্যানুফ্যাকচারিং ফোরামে মিঃ হুইন বাও ডাক এবং মিঃ চাউ দিন থানের খোলামেলা বক্তব্য একটি স্পষ্ট বাস্তবতা তুলে ধরেছে: শিল্প পার্ক বা স্কুলের একক প্রচেষ্টা মানব সম্পদ সমস্যা সম্পূর্ণরূপে সমাধান করতে পারে না। এক পক্ষ যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হয় তা হল অন্য পক্ষের বাধা, এবং তদ্বিপরীত।

এটি রাজ্য - স্কুল - এন্টারপ্রাইজ সহ একটি উল্লেখযোগ্য "তিন-ঘর" সংযোগ মডেল গঠন এবং পরিচালনার প্রয়োজনীয়তাকে নিশ্চিত করে।

এতে, রাষ্ট্র অনুকূল নীতি এবং পরিবেশ তৈরিতে ভূমিকা পালন করে। এর মধ্যে রয়েছে শিল্প অঞ্চলগুলিকে সংযুক্ত পরিবহন অবকাঠামোকে সমর্থনকারী নীতি, স্কুল এবং ব্যবসার মধ্যে গভীর সহযোগিতা প্রকল্পের জন্য আর্থিক প্রণোদনা প্রক্রিয়া এবং ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ মডেলগুলিকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য একটি আইনি কাঠামো তৈরি করা।

স্কুলগুলিকে সত্যিকার অর্থে ব্যবসাগুলিকে গ্রাহক এবং কৌশলগত অংশীদার হিসেবে দেখতে হবে। তাদের প্রোগ্রাম আপডেট করার ক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসন এবং নমনীয়তা বৃদ্ধি করতে হবে, ফলিত গবেষণাকে উৎসাহিত করতে হবে এবং ব্যবসাগুলিকে সক্রিয়ভাবে প্রযুক্তিগত সমাধান "প্রদান" করতে হবে।

পরিশেষে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে, এখানে অনেক শিল্প উদ্যান রয়েছে, তাদেরও তাদের মানসিকতা পরিবর্তন করতে হবে , প্রশিক্ষণকে খরচের পরিবর্তে কৌশলগত বিনিয়োগ হিসেবে দেখা উচিত। অতএব, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করার, প্রোগ্রাম উন্নয়নের বিষয়ে মতামত প্রদানে অংশগ্রহণ করার এবং শিক্ষার্থীদের ইন্টার্নশিপের জন্য সর্বোত্তম পরিস্থিতি তৈরি করার ক্ষেত্রে আরও সক্রিয় হতে হবে।

মিঃ চাউ দিন থান মন্তব্য করেছেন: "যখন 'তিনটি ঘরের' মধ্যে কার্যকর সংযোগ এবং সহযোগিতা থাকবে তখনই আমরা সত্যিকার অর্থে একটি ব্যাপক রূপান্তর অর্জন করতে পারব, ঐতিহ্যবাহী উৎপাদন মডেল থেকে আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতামূলকতার সাথে একটি স্মার্ট, টেকসই উৎপাদন মডেলে।"

কারণ মানবসম্পদ সংকট সফলভাবে সমাধান করলে শিল্প পার্কগুলি কেবল খালি জমি পূরণ করতেই সাহায্য করবে না, বরং একটি কৌশলগত চালিকা শক্তি তৈরি করবে, জাতীয় প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি করবে, ভিয়েতনামকে উচ্চ-প্রযুক্তি বিনিয়োগের তরঙ্গকে আত্মবিশ্বাসের সাথে স্বাগত জানাতে এবং বিশ্বব্যাপী মূল্য শৃঙ্খলে আরও গভীরে যেতে সাহায্য করবে।

ত্বক

সূত্র: https://baochinhphu.vn/nut-that-nhan-luc-cong-nghe-cao-trong-cac-khu-cong-nghiep-va-loi-giai-tu-mo-hinh-ba-nha-102250730105400682.htm