এআইকে আপনার জীবনবৃত্তান্ত দ্রুত লিখতে বলুন, নাহলে নিয়োগকর্তারা আপনাকে প্রত্যাখ্যান করবে।

[বিজ্ঞাপন_১]

Một số lỗi lầm có thể khiến nhà tuyển dụng gạch tên bạn từ sớm - Ảnh: Jobscan — কিছু ভুলের কারণে নিয়োগকর্তারা আপনাকে তাদের তালিকা থেকে আগেই বাদ দিতে পারেন - ছবি: জবস্ক্যান

Resume Genius-এর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে ৬২৫ জন নিয়োগ ব্যবস্থাপকের উপর করা একটি জরিপ অনুসারে, তিনটি ঝুঁকিপূর্ণ জীবনবৃত্তান্ত যা নিয়োগকর্তাদের আপনাকে তাড়াতাড়ি বাতিল করতে পারে তার মধ্যে রয়েছে AI-উত্পাদিত জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহার, ঘন ঘন চাকরির জন্য ছুটে যাওয়া এবং অপেশাদার উপস্থাপনা।

AI-জেনারেটেড জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহার করুন

অর্ধেকেরও বেশি (৫৩%) ম্যানেজার বলেছেন যে তারা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা-উত্পাদিত বিষয়বস্তু সম্বলিত জীবনবৃত্তান্ত সম্পর্কে সতর্ক, ২০% এটিকে একটি "গুরুতর সমস্যা" বলে অভিহিত করেছেন যা তাদের প্রার্থী নিয়োগে বাধা দেবে।

"এটা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার একটি সত্যিকারের, খাঁটি প্রতিফলন," নিয়োগকারী সংস্থা রবার্ট হাফের আঞ্চলিক পরিচালক মিশেল রেইসডর্ফ বলেন।

"যদি আপনি মাত্র কয়েক মিনিটের মধ্যে একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার জন্য AI ব্যবহার করেন, তাহলে এটি দেখায় যে আপনি এই পদের জন্য খুব বেশি সময় এবং প্রচেষ্টা ব্যয় করেননি," তিনি আরও যোগ করেন।

৩০ বছরেরও বেশি সময় ধরে নিয়োগের ক্ষেত্রে কাজ করা রেইসডর্ফ প্রার্থীদের তাদের জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা এবং সম্পাদনা করার জন্য AI ব্যবহার করতে উৎসাহিত করেন, তবে তিনি বলেন যে শুধুমাত্র AI-এর উপর নির্ভর না করে তাদের প্রথম খসড়া লেখা উচিত।

"প্রার্থীরা যা লিখেছেন তা প্রুফরিডিং এবং উন্নত করার ক্ষেত্রে AI কার্যকর, তবে এটি নিখুঁত জীবনবৃত্তান্ত তৈরির একমাত্র উপায় নয়," তিনি বলেন।

নিয়োগকর্তারা জানতে পারবেন যে একজন প্রার্থী পূর্ববর্তী চাকরির সুনির্দিষ্ট বিবরণ তুলে ধরেছেন কিনা, নাকি ব্যক্তিগত, মানবিক, অথবা রোবোটিক কণ্ঠে লিখেছেন।

ঘন ঘন চাকরির জন্য ঘুরে বেড়ানো

একইভাবে, যেসব জীবনবৃত্তান্তে ঘন ঘন চাকরির জন্য অপেক্ষা করার প্রবণতা দেখা যায়, সেগুলো ৫০% ব্যবস্থাপককে নিয়োগ দিতে দ্বিধাগ্রস্ত করে তোলে। এই তথ্য "ধামাচাপা দেওয়া" আরও কঠিন।

যদি আপনি একাধিকবার চাকরি পরিবর্তন করে থাকেন, তাহলে আপনার কাজের ইতিহাস সম্পর্কে মিথ্যা বলতে পারবেন না। এছাড়াও, কেন কেউ এত ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তন করে, তার জন্য নিয়োগকর্তাদের বিভিন্ন সংজ্ঞা রয়েছে।

কিছু লোক প্রতি ১-২ বছর অন্তর চাকরি পরিবর্তন করতে পারে। অন্যদিকে, অন্যরা বিশ্বাস করে যে তাদের কম সময়ের মধ্যে চাকরি পরিবর্তন করা উচিত, যেমন এক বছরেরও কম সময়ের মধ্যে।

রেইসডর্ফ বলেন, "কেন আপনি প্রতিবারই বদলি হয়েছেন, তার দীর্ঘ ব্যাখ্যায় আপনাকে সম্ভবত যেতে হবে না, কারণ বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারই জীবনবৃত্তান্তে এটি জানার প্রয়োজন হয় না।"

"তারা জানতে চায় যে কাজটি ভালোভাবে করার জন্য আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আছে কিনা। আপনার অতীতের অভিজ্ঞতা এবং পূর্ববর্তী চাকরির প্রতি প্রতিশ্রুতি প্রায়শই সাক্ষাৎকারের জন্য সংরক্ষণ করা হয়," তিনি ব্যাখ্যা করেন।

তবে, যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তে কয়েকটি সংক্ষিপ্ত অংশ থাকে, তাহলে রেইসডর্ফ আপনার অন্য কোথাও চাকরির পরিবর্তন সম্পর্কে ১ থেকে ২ বাক্যের একটি সংক্ষিপ্ত প্রসঙ্গ অন্তর্ভুক্ত করার পরামর্শ দেন।

"বেশিরভাগ অনলাইন চাকরির আবেদনপত্রে আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপলোড করার পরে, আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণ যোগ করার বা ব্যাখ্যা করার জন্য একটি জায়গা থাকবে," তিনি ব্যাখ্যা করেন। "এটি খুব বেশি মনোযোগ আকর্ষণ না করেই যেকোনো চাকরির সন্ধানকারীকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য একটি নিরাপদ জায়গা।" অন্যথায়, সাক্ষাৎকারে যাওয়ার কারণগুলির জন্য যেকোনো ব্যাখ্যা সংরক্ষণ করুন।

অপেশাদার উপস্থাপনা

নিয়োগকর্তারা জীবনবৃত্তান্তে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা খুঁজে পান তা হল অপেশাদার উপস্থাপনা, যেমন অসংগঠিত বিন্যাস, বিভ্রান্তিকর ফন্ট ব্যবহার, অথবা কেবল বানান পরীক্ষা করতে ভুলে যাওয়া।

রেইসডর্ফ বলেন, সহজ, স্পষ্ট জীবনবৃত্তান্ত সবচেয়ে কার্যকর কারণ বেশিরভাগ মানুষের জন্য এগুলি পড়া এবং বোঝা সহজ। এই ফর্ম্যাটটি সাধারণত একটি মৌলিক কালো ফন্ট ব্যবহার করে, এক পৃষ্ঠায় ফিট করে এবং সহজে সনাক্তকরণের জন্য স্পষ্টভাবে সংগঠিত বিভাগ রয়েছে।

সহজ কথায়, আপনি চান নিয়োগকর্তা আপনার সাফল্যের উপর মনোযোগ দিন, আপনার অনুপযুক্ত টাইপোগ্রাফি বা অগোছালো বিন্যাসের উপর নয়। এমনকি যদি আপনি একটি অনন্য এবং চিত্তাকর্ষক জীবনবৃত্তান্ত ডিজাইন করতে চান, বিশেষ করে সৃজনশীল শিল্পে, তবুও কিছু নান্দনিক নিয়ম অনুসরণ করতে হবে।

আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠানোর আগে কোনও বানান বা ব্যাকরণগত ত্রুটি আছে কিনা তা পরীক্ষা করাও গুরুত্বপূর্ণ। এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের দেখায় যে আপনি বিস্তারিত-ভিত্তিক এবং বিবেকবান।

"আপনি আরও চান যে নিয়োগকর্তা আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর মনোযোগ দিন, বানান বা ফর্ম্যাটিং ত্রুটির উপর নয়। এমন একটি সিভি পাঠান যা নিয়োগকর্তাকে সাক্ষাৎকার নিতে আগ্রহী করে তোলে এবং আশা করি আপনাকে নিয়োগ দেবে," তিনি আরও বলেন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস