তাদের টেট বোনাস হারানোর ঝুঁকিতে, শত শত শিক্ষক শহরের নেতাদের কাছে একটি চিঠি লিখেছিলেন।

হ্যানয়ের TPO - 509 কর্মকর্তা এবং শিক্ষকরা তাদের Tet বোনাস হারানোর ঝুঁকি সম্পর্কে শহরের নেতাদের কাছে একটি চিঠি লিখেছেন।

হ্যানয়ের TPO - 509 কর্মকর্তা এবং শিক্ষকরা তাদের Tet বোনাস হারানোর ঝুঁকি সম্পর্কে শহরের নেতাদের কাছে একটি চিঠি লিখেছেন।

ফু জুয়েন জেলার (হ্যানয়) ফু জুয়েন এ হাই স্কুলের শিক্ষক মিঃ নগুয়েন ভ্যান ডুয়ং এবং হ্যানয়ের ৫০৮ জন শিক্ষক হ্যানয় শহরের নেতাদের কাছে একটি চিঠি লিখেছিলেন যে হ্যানয় শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের অধীনে থাকা স্কুলের অনেক শিক্ষক ডিক্রি ৭৩ অনুসারে অতিরিক্ত আয়ের সুবিধা পেতে পারেন না।

মিঃ ডুয়ং পরামর্শ দিলেন যে সরকারের ৭৩ নম্বর ডিক্রি বাস্তবায়ন করে, শিক্ষকরা "গত কয়েকটি বসন্তের তুলনায় অনেক ভালো" টেট বোনাস সম্পর্কে স্কুল থেকে ঘোষণার জন্য উদ্বিগ্নভাবে অপেক্ষা না করে থাকতে পারবেন না।

কিন্তু স্কুল যখন তাদের জানায় যে তারা এই নীতির জন্য যোগ্য নন কারণ এটি একটি সম্পূর্ণ স্বায়ত্তশাসিত পাবলিক সার্ভিস ইউনিট, তখন শিক্ষকরা হতাশ হয়ে পড়েন।

"আমরা শিক্ষা কর্মকর্তা, পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে কাজ করি, দেশব্যাপী পাবলিক সার্ভিস ইউনিটের অন্যান্য কর্মকর্তাদের মতো একই বাধ্যবাধকতা এবং অধিকার নিয়ে। স্কুলটিকে সম্পূর্ণ স্বায়ত্তশাসিত গোষ্ঠী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে বলেই, আমরা দেশব্যাপী অন্যান্য পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে কর্মরত অন্যান্য কর্মকর্তাদের মতো একই অধিকার পাওয়ার অধিকারী নই, যা সম্পূর্ণ অযৌক্তিক," মিঃ ডুং বলেন, একই সাথে শহরকে অপ্রতুলতাগুলি বিবেচনা এবং সামঞ্জস্য করার সুপারিশ করেন যাতে শিক্ষকরা এলাকার অন্যান্য শিক্ষকদের মতো বর্ধিত আয় উপভোগ করতে পারেন।

ফু জুয়েন ​​এ জেলার একজন শিক্ষিকা মিস লে থি দিউ বলেন যে, যদি তিনি এই বোনাস পান, তাহলে প্রতিটি কর্মী এবং শিক্ষক উৎসাহের এক বিরাট উৎস হবেন। তিনি অন্যান্য স্কুলের কথা উল্লেখ করেন যারা ঘোষণা করেছে যে তারা প্রায় ৪-৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং অতিরিক্ত টেট বোনাস পাবে। "আমার জন্য, এটি পুরো এক মাসের বেতন," মিস দিউ বলেন।

সরকারের ৭৩ নম্বর ডিক্রিতে ২০২৪ সালের জুন মাসের শেষে জারি করা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সৈনিকদের জন্য মূল বেতন এবং বোনাস ব্যবস্থা নির্ধারণ করা হয়েছে। বিশেষ করে, এটি অসামান্য সাফল্য এবং বার্ষিক কাজ সমাপ্তির স্তরের মূল্যায়ন ও শ্রেণীবিভাগের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে গণনা করা বোনাস ব্যবস্থা নির্ধারণ করে।

বার্ষিক বোনাস তহবিল মোট বেতন তহবিলের (ভাতা ব্যতীত) ১০% দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই বোনাস পরবর্তী বছরের ৩১ জানুয়ারির আগে পরিশোধ করতে হবে। যদি এটি সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ না করা হয়, তাহলে ইউনিট পরবর্তী বছরের বোনাস তহবিলে উৎস স্থানান্তর করতে পারবে না। এই নীতি প্রয়োগের এটি প্রথম বছর, তাই স্কুলের শিক্ষকরা খুবই উত্তেজিত এবং আশাবাদী।

হ্যানয় শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের সিদ্ধান্ত অনুসারে, ২০২৪-২০২৫ সময়কালে ১২৮টি সরকারি পরিষেবা ইউনিটকে আর্থিক স্বায়ত্তশাসন দেওয়া হয়েছে।

তিয়েন ফং প্রতিবেদকের সাথে কথা বলতে গিয়ে, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগের (হ্যানয়) আর্থিক পরিকল্পনা বিভাগের প্রধান মিসেস হোয়াং থি থু ফুওং বলেন যে বাস্তবে, কিছু অসুবিধা এবং ত্রুটি রয়েছে এবং শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগ স্বায়ত্তশাসিত স্কুলগুলির সমাধান খুঁজে বের করার জন্য একটি প্রতিবেদন জারি করেছে। হ্যানয় শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগ এবং অর্থ বিভাগ বাস্তবায়নের জন্য সমন্বয় করছে।

"শিক্ষকদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য একটি সমাধানের জন্য ইউনিটটিকে সিটি পিপলস কমিটি এবং সিটি পিপলস কাউন্সিলের নীতিও চাইতে হবে, তবে এতে সময় লাগবে," মিসেস ফুওং বলেন।

হা লিন

সূত্র: https://tienphong.vn/ha-noi-nguy-co-mat-thuong-tet-hang-tram-giao-vien-viet-tam-thu-gui-lanh-dao-thanh-pho-post1707343.tpo