হাজার হাজার শিক্ষক বেতন বৃদ্ধি পাননি

টিপি - হ্যানয়ের স্কুলের প্রায় ৮,৫০০ কর্মকর্তা এবং শিক্ষক চিন্তিত কারণ তারা হ্যানয় শহরের রেজোলিউশন ৪৬ অনুসারে তাদের বেতন বৃদ্ধি পাননি।

টিপি - হ্যানয়ের স্কুলের প্রায় ৮,৫০০ কর্মকর্তা এবং শিক্ষক চিন্তিত কারণ তারা হ্যানয় শহরের রেজোলিউশন ৪৬ অনুসারে তাদের বেতন বৃদ্ধি পাননি।

২০২৪ সালে, হ্যানয় পিপলস কাউন্সিল রাষ্ট্রীয় সংস্থা, রাজনৈতিক সংগঠন, ভিয়েতনাম ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন এবং জনসেবা ইউনিটগুলিতে কর্মরত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত আয়ের বিষয়ে রেজোলিউশন ৪৬ পাস করে, যাদের নিয়মিত ব্যয় রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিত করা হয়। সেই অনুযায়ী, ব্যয়ের স্তর মূল বেতন তহবিলের ০.৮ গুণ, যার ০.৫ গুণ মাসিক বেতনে ব্যয় করা হয়, বাকি অংশ বছরের শেষে জমা হয়। গণনা অনুসারে, বর্তমান মৌলিক বেতন সহগের সাথে, প্রতিটি কর্মকর্তা এবং শিক্ষক অতিরিক্ত ২.৫ থেকে প্রায় ৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস/ব্যক্তি পেতে পারেন।

অতিরিক্ত আয়ের প্রস্তাবটি ২০২৫ সালের শুরু থেকে কার্যকর হবে। স্কুলগুলি কর্মকর্তা ও শিক্ষকদের বেতনের পাশাপাশি অতিরিক্ত বেতনও দেবে। এটি সাধারণভাবে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের এবং বিশেষ করে রাজধানীর শিক্ষক কর্মীদের জন্য উৎসাহের একটি বড় উৎস হিসেবে বিবেচিত হয়।

অনেক শিক্ষকের মতে, হ্যানয়ের ৪৬ নম্বর রেজোলিউশনে শহরের নেতারা এলাকার ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের আয় বৃদ্ধি এবং তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন। তবে, এই নীতিতে অনেক ত্রুটিও রয়েছে কারণ এটি বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সুবিধাভোগীদের সীমাবদ্ধ করে। বিশেষ করে, সরকারি পরিষেবা ইউনিটে কর্মরত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা যারা রাজস্ব (নিয়মিত ব্যয়ের জন্য রাজ্য বাজেট দ্বারা সম্পূর্ণরূপে আচ্ছাদিত নয়) সহ কর্মরত আছেন তারা এই নীতির জন্য যোগ্য নন।

থাচ থাট জেলার (হ্যানয়) একজন মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষিকা মিসেস ভুওং বলেন যে ১৯ বছর শিক্ষকতা করার পর, তিনি ভাতাসহ প্রায় ১ কোটি ৩০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং বেতন পেয়েছিলেন। যখন তথ্য পাওয়া গেল যে শহরটি শিক্ষক সহ কর্মীদের প্রতি আগ্রহী, যাদের অতিরিক্ত আয় হবে, তখন মিসেস ভুওং হিসাব করেছিলেন যে যদি তিনি প্রতি মাসে ০.৫ সহগ পান, তাহলে তার অতিরিক্ত ৫ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং হবে। এটি আয়ের একটি উল্লেখযোগ্য উৎস হবে, যা শিক্ষকদের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করবে, বিশেষ করে আজকের স্কুলগুলিতে অতিরিক্ত শিক্ষাদান এবং শেখার ব্যবস্থাপনা জোরদার করার প্রেক্ষাপটে।

হ্যানয়ে বর্তমানে ১১৯টি পাবলিক হাই স্কুলকে নিয়মিত স্বায়ত্তশাসিত হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে এবং পাইলট " শিক্ষামূলক পরিষেবা অর্ডার করার" জন্য নির্বাচিত ২৫০টি কিন্ডারগার্টেন, প্রাথমিক বিদ্যালয় এবং মাধ্যমিক বিদ্যালয় এই নীতির আওতায় পড়বে না।

শিক্ষকরা বিশ্বাস করেন যে আংশিক বা সম্পূর্ণ স্বায়ত্তশাসিত পাবলিক স্কুলগুলি কেবল বাজেট বরাদ্দ থেকে শিক্ষাগত পরিষেবার মূল্য নির্ধারণের ক্ষেত্রে বরাদ্দের ধরণ পরিবর্তন করে, কিন্তু মূলত তারা এখনও রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিত পাবলিক সার্ভিস ইউনিট। এই ইউনিটগুলির আয়ের উৎস হল টিউশন ফি, যা ঊর্ধ্বতনরা বাজেট বরাদ্দ করলে কেটে নেওয়া হবে এবং সংগৃহীত টিউশন ফি বেতন ব্যয়ের পরিপূরক হিসাবে ব্যবহার করা হবে; শিক্ষাগত ক্যারিয়ার উন্নয়নের জন্য ব্যয়..., এবং আয়ের উৎস বৃদ্ধির জন্য ব্যবহার করা যাবে না।

আবেদনে, ৮,৫০০ কর্মকর্তা ও শিক্ষক হ্যানয় শহরের নেতাদের কাছে শিক্ষকদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য সুবিধাভোগীদের সমন্বয় করার জন্য তাদের চিন্তাভাবনা এবং ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন।

২০২৫ সালের জানুয়ারীর মাঝামাঝি থেকে, হ্যানয় শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগ শিক্ষকদের জন্য অতিরিক্ত আয় ব্যবস্থা বাস্তবায়নের খরচ আপডেট করার জন্য সিটি পিপলস কমিটির কাছে একটি প্রস্তাব জমা দিয়েছে। অতিরিক্ত আয় ব্যয় বাস্তবায়নের জন্য তহবিলের উৎস তৈরির জন্য কর্তনের স্তর হল মূল বেতন তহবিলের ০.৮ গুণ।

হা লিন

সূত্র: https://tienphong.vn/ha-noi-hang-nghin-giao-vien-chua-duoc-huong-luong-tang-them-post1722872.tpo